Employer Brand Manager in LIGA ZAKON

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 користуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проектами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра складає приблизно 360 тисяч різноманітних фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей платформи LIGA 360 для клієнтів різних країн. Ми запрошуємо у свою команду Employer Brand Manager.Що потрібно робити:Робота над розвитком бренду роботодавця:Опис концепції бренду роботодавця: розробка і визначення ключових аспектів бренду, включаючи ідею, цінності, місію, та візуальний стиль;Ключові повідомлення: розробка інформаційних повідомлень, які передають цінності і переваги компанії;Портрет цільової аудиторії (ЦА): аналіз та визначення характеристик і потреб цільової аудиторії, щоб адаптувати комунікаційні стратегії;Канали комунікації: вибір оптимальних каналів, включаючи веб-сайт, соціальні мережі, пошту, тощо.Розробка, впровадження та підтримка цінностей компанії:Розробка ціннісних принципів: спільно з вищим керівництвом створення, оформлення і спроможність втілити цінності компанії;Підтримка інтеграції цінностей: забезпечення того, щоб цінності були впроваджені в щоденну роботу співробітників та команди.Внутрішні комунікації:Розробка стратегії внутрішніх комунікацій: Створення та впровадження стратегії внутрішніх комунікацій, спрямованої на ефективне поширення інформації та підтримку корпоративної культури.Управління внутрішніми комунікаційними каналами: Забезпечення ефективного функціонування внутрішніх комунікаційних каналів, таких як корпоративній портал новин, електронна пошта, teams chats, наради та ін.Забезпечення прозорості та поінформованості: Гарантування доступності актуальної інформації для всіх співробітників, забезпечуючи прозорість у діяльності компанії.Зворотній зв’язок та аналіз ефективності: Збір зворотного зв’язку від співробітників та аналіз ефективності внутрішніх комунікацій з подальшим впровадженням покращень.Зовнішні комунікації:Розробка стратегії зовнішніх комунікацій. Розробка та впровадження стратегії, спрямованої на активне донесення цінностей компанії до цільової аудиторії.Управління контентом у соціальних мережах, оцінка та управління репутацією компанії у ЗМІ та соціальних мережах.Планування та реалізація кампаній, спрямованих на залучення талановитих спеціалістів, систематичне оновлення контенту на профілях компанії у професійних соціальних мережах та платформах для пошуку роботиОрганізація публічних виступів, вебінарів, статей та інших форм експертного обміну думками за участю співробітників компанії.Публічна демонстрація вкладу співробітників у розробку продукту через кейс-стаді, інтерв'ю та якісні матеріали.Онбординг нових працівників:Підтримка процесу адаптації нових співробітників (welcome presentation, welcome box etc).Опитування:Підготовка і проведення опитувань: планувorganizing, conducting and analyzing the results of internal and external surveys. Organization of events and other corporate activities: Organization of corporate events: Planning and coordination of corporate events aimed at strengthening the team and increasing the level of employee involvement. Corporate identity: Implementation of style solutions that reflect corporate image. Co-branding: ensuring compliance with the corporate identity in all communications and materials. Organization of charitable activities: Planning charitable activities: organizing and supporting the company's charitable initiatives, including fundraising, helping community members, etc.; Accountability and reporting: maintaining records and preparing reports on charitable contributions and activities of the company in this area. Our wishes for the candidate: Higher education in the field of communications, PR, marketing or a related field. Experience in the field of internal and external communications. High verbal and written communication skills, the ability to formulate and convey key messages. Experience participation in the digital promotion of the HR brand, experience in developing a strategy for building the company's image. English at the B2 level. Why it's cool to work at LIGA ZAKON: an actively developing product IT company; the opportunity to gain international experience in a team of professionals; official employment; internal training system; Remote work. Interested in a vacancy? Send your resume!