Technischer Personalvermittler in Gravity

HRAVITY sucht einen erfahrenen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Wir suchen jemanden, der unsere Rekrutierungsbemühungen vorantreibt, sich an der Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservices beteiligt und neue Ideen einbringt, um die Erfahrung von Kandidaten und Kunden zu verbessern.

Diese Rolle ist ideal für Kandidaten mit einem Hintergrund in der Softwareentwicklung oder IT, die ihr technisches Wissen nutzen möchten, um bei der Personalbeschaffung hervorragende Leistungen zu erbringen. Bei dieser Aufgabe nutzen Sie Ihr Verständnis, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen und sie mit den Kundenbedürfnissen abzugleichen, um einen qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess sicherzustellen.

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Sie kommunizieren mit Kunden, nehmen Auftragsaufträge entgegen, berichten über den Fortschritt und verwalten deren offene Stellen. Stellenbeschreibungen, Nachrichtenvorlagen und Anzeigen schreiben; Auswahl von Kandidaten und Durchführung allgemeiner und technischer Screenings; Verwalten Sie Nachwuchsrekrutierer entsprechend ihrem Teamergebnis.

Wie sind die Arbeitsbedingungen?

• Remote-Ersteinrichtung, flexible Arbeitszeiten und unbegrenzte Urlaubsregelung
• Unterstützend und kollaborative Atmosphäre mit flachen Hierarchien und BS-freiem Umfeld
• Vollständige Steuer- und Spesenabdeckung, alle notwendigen Geräte, Werkzeuge und Ressourcen
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit großzügigen leistungsabhängigen Prämien
• Umfassender Versicherungsschutz, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Büroessen und mehr
• Jährliches Bildungsbudget für die berufliche Weiterentwicklung

Unternehmen < /p>

Bei HRAVITY sind wir auf IT-Talentdienstleistungen spezialisiert und unterstützen Kunden beim Aufbau starker Ingenieurteams für eine nachhaltige Produktentwicklung. Seit 2011 sind wir stolz darauf, eine der ältesten technischen Personalvermittlungsagenturen Osteuropas zu sein. Wir wurden von Software-Engineering-Spezialisten gegründet und von Personalvermittlern mit IT-Hintergrund geleitet. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenzen und sind bestrebt, in unserer Nische einen Personalvermittlungsdienst auf Expertenniveau und in großem Umfang anzubieten.

Chancengleichheit

Bei Hravity legen wir Wert auf Vielfalt. Wir feiern den Unterschied und verankern ihn in jedem Aspekt unseres Arbeitsplatzes, von unserer Gemeinschaft bis hin zu unserem Service. Hravity ist stolz und verpflichtet, allen Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen (mit Ausnahmen, die durch den anhaltenden Krieg beeinflusst werden). ). Darüber hinaus stellt Hravity Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen bereit.

• 2+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung in der IT-Branche, mit einer Präferenz für Erfahrung mit Kunden und Kandidaten in den USA und der EU.
• Englischkenntnisse auf C1-Niveau mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in der Geschäftskorrespondenz. Kandidaten auf B2-Niveau mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten werden ebenfalls berücksichtigt.
• Hintergrund in Softwareentwicklung, Informatik oder einem verwandten Bereich, mit einem soliden Verständnis technischer Konzepte und Terminologie.
• Ausgeprägte Fähigkeit, effektiv in verschiedenen kulturellen Umgebungen zu arbeiten , Respekt für kulturelle Unterschiede zu zeigen und sich anzupassenPassen Sie den Kommunikationsstil entsprechend an, um Beziehung und Vertrauen aufzubauen.
• Gut entwickelte logische und kritische Denkfähigkeiten , mit starken Argumentationsfähigkeiten, um komplexe Situationen zu analysieren, fundierte Annahmen zu treffen und Ihre Argumentation klar zu formulieren.
• Fähigkeit, in der Kommunikation einen serviceorientierten Ansatz beizubehalten, der sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen und darauf einzugehen und dabei stets die Perspektive anderer zu berücksichtigen.
• Ausgezeichnetes Selbstmanagement und eine proaktive, unternehmerische Denkweise, die die Fähigkeit zum autonomen Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit einem Streben nach Ergebnissen und Innovation unter Beweis stellt.
• Ausgeprägte Kenntnisse in der Beschaffung für verschiedene technische Rollen sowie Nutzung einer breiten Palette von Beschaffungskanälen und -tools, einschließlich Automatisierungstools, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine Beziehung und Vertrauen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und komplexe Gespräche mit Fingerspitzengefühl und Professionalität zu führen.
• Fundierte Kenntnisse verschiedener Interview- und Bewertungstechniken , um eine umfassende Bewertung der Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen sicherzustellen.

HRAVITY sucht einen erfahrenen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Wir suchen jemanden, der unsere Rekrutierungsbemühungen vorantreibt, sich an der Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservices beteiligt und neue Ideen einbringt, um die Erfahrung von Kandidaten und Kunden zu verbessern.

Diese Rolle ist ideal für Kandidaten mit einem Hintergrund in der Softwareentwicklung oder IT, die ihr technisches Wissen nutzen möchten, um bei der Personalbeschaffung hervorragende Leistungen zu erbringen. Bei dieser Aufgabe nutzen Sie Ihr Verständnis, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen und sie mit den Kundenbedürfnissen abzugleichen, um einen qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess sicherzustellen.

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Sie kommunizieren mit Kunden, nehmen Auftragsaufträge entgegen, berichten über den Fortschritt und verwalten deren offene Stellen. Stellenbeschreibungen, Nachrichtenvorlagen und Anzeigen schreiben; Auswahl von Kandidaten und Durchführung allgemeiner und technischer Screenings; Verwalten Sie Nachwuchsrekrutierer entsprechend ihrem Teamergebnis.

Wie sind die Arbeitsbedingungen?

• Remote-Ersteinrichtung, flexible Arbeitszeiten und unbegrenzte Urlaubsregelung
• Unterstützend und kollaborative Atmosphäre mit flachen Hierarchien und BS-freiem Umfeld
• Vollständige Steuer- und Spesenabdeckung, alle notwendigen Geräte, Werkzeuge und Ressourcen
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit großzügigen leistungsabhängigen Prämien
• Umfassender Versicherungsschutz, Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Büroessen und mehr
• Jährliches Bildungsbudget für die berufliche Weiterentwicklung

Unternehmen < /p>

Bei HRAVITY sind wir auf IT-Talentdienstleistungen spezialisiert und unterstützen Kunden beim Aufbau starker Ingenieurteams für eine nachhaltige Produktentwicklung. Seit 2011 sind wir stolz darauf, eine der ältesten technischen Personalvermittlungsagenturen Osteuropas zu sein. Wir wurden von Software-Engineering-Spezialisten gegründet und von Personalvermittlern mit IT-Hintergrund geleitet. Wir konzentrieren uns auf unsere Kernkompetenzen und sind bestrebt, in unserem Unternehmen einen Einstellungsservice auf Expertenniveau in großem Maßstab anzubietenNische.

Chancengleichheit

Bei Hravity legen wir Wert auf Vielfalt. Wir feiern den Unterschied und verankern ihn in jedem Aspekt unseres Arbeitsplatzes, von unserer Gemeinschaft bis hin zu unserem Service. Hravity ist stolz und verpflichtet, allen Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen (mit Ausnahmen, die durch den anhaltenden Krieg beeinflusst werden). ). Darüber hinaus stellt Hravity Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen bereit.

,[Arbeiten Sie mit den Personalmanagern Ihrer Kunden zusammen, um Einblicke in ihre Bedürfnisse und Besonderheiten zu gewinnen. Führen Sie wöchentliche Statusbesprechungen durch, um den Fortschritt zu überprüfen und sich auf Prioritäten abzustimmen. Verfassen Sie attraktive Stellenbeschreibungen und erste Nachrichten, erstellen Sie Social-Media-Beiträge und erstellen Sie ansprechende Anzeigen, um gezielt offene Stellen zu bewerben. Erstellen und pflegen Sie eine solide Pipeline technischer Kandidaten über verschiedene Kanäle, darunter Stellenbörsen, Anzeigen, soziale Medien, Referenzen, Networking-Events usw., Entwickeln und implementieren Sie effektive Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten im IT-Sektor anzuziehen, nutzen Sie innovative Techniken und bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden., Implementieren und überwachen Sie eine systematische Nachverfolgung Strategie zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Interaktion mit potenziellen Kandidaten, Erinnerung an frühere Gespräche und Werbung für offene Stellen. Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung, Führung der Kandidaten durch den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess und Sicherstellung zeitnaher Kommunikation und Feedback. Durchführung gründlicher technischer Screenings und Bewertung der Fähigkeiten der Kandidaten , Erfahrungen und kulturelle Eignung, um eine gute Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen sicherzustellen. Sie verwalten und leiten die Kandidatenreserve, stellen die strategische Zusammenarbeit mit Top-Talenten sicher und halten sie warm und bereit für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten. Sie leiten und betreuen Nachwuchs-Recruiter und Talente Quellen, die Beratung und Unterstützung bei ihren offenen Stellen bieten und sie schulen, um ihre berufliche Entwicklung und ihren Erfolg sicherzustellen.] Kategorien: Technische Rekrutierung, Geschäftskorrespondenz, kritisches Denken, Vorstellungsgespräche, Kundenanforderungen, Informatik. Zusätzliche Vorteile: Schulungsbudget, flache Struktur , Kleine Teams, Internationale Projekte.