Teamleiter, Banken & AR in Barry Callebaut

Teamleiter, Banken & AR

Standort: Łódź

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

Der Teamleiter, Banken & AR ist verantwortlich für die Leitung eines Teams von Buchhaltern (Junior, regulärer, Senior) und die Bereitstellung hochwertiger Prozesse im Order-to-Cash-Bereich, wie z. B. Kontoauszugsverarbeitung, sonstige Verkäufe, Handelsbedingungen, Rabatte und Verkaufsprovisionen für EMEA WE, CEE und Schweizer Unternehmen. Sie müssen im Einklang mit der Service-Level-Vereinbarung zeitnah und genau ausgeführt werden, und der Teamleiter ist dafür verantwortlich, dies sicherzustellen.
Die Rolle umfasst auch den Übergang von O2C-Prozessen von Unternehmens-/Regional-/Lokalfunktionen und Verbesserungen an den bestehenden Prozessen, die enge Zusammenarbeit mit anderen Finanzteams innerhalb von GBS und die Mitarbeit an deren globalen Transformationsagenden.

Parallel dazu leitet die Person in dieser Position das Team durchgängig, einschließlich der täglichen Arbeitslastverteilung, der Definition von Zielen für Teammitglieder, der Teamentwicklung und -motivation sowie der Definition der eigenen Karrierewege und der Karrierewege der Teammitglieder .

Hauptverantwortlichkeiten:

• Eigentümerverantwortung für das O2C in EMEA/Schweiz-Einheiten gemäß definiertem Tätigkeitsbereich
• Verantwortlich für die rechtzeitige und genaue Ausführung der Aufgaben und Berichterstattung der Ergebnisse im Einklang mit SLA
• Leitung der externen und internen Auditaktivitäten für den Prozess im Geltungsbereich
• Festlegung von Prioritäten und Neuverteilung der Arbeitsbelastung des Teams bei Bedarf, um den Service sicherzustellen Das Geschäft wird vollständig und pünktlich geliefert.
• Das Team verwalten (Senior/Regular/Junior) Buchhalter
• Die Leistung des Teams bewerten sowie die Entwicklung individueller Karrierewege coachen und unterstützen
• Sorgen Sie für eine stabile Situation im Team, die sich in der Motivation sowie einer geringen Rotation der Mitarbeiter widerspiegelt.
• Erleichtern Sie die termingerechte und passende Besetzung offener Stellen Mitarbeiterprofile
• Treiben Sie die O2C-Standardisierung, Effizienz und Automatisierung voran, indem Sie übertragene Prozesse kritisch betrachten und bestehende kontinuierlich verbessern
• Verwalten Sie die internen und externen Geschäftspartner und bieten Sie Coaching und Anleitung für andere an BC-Abteilungen OtC/Treasury-bezogene Themen

Über Sie:

• Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder BetriebswirtschaftVerwaltung oder ähnlicher Bildungshintergrund
• Englischkenntnisse, eine weitere europäische Sprache wäre von Vorteil
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Finanzbereich
• Erfahrung im internationalen SSC/ GBS/BPO-Umgebungen bevorzugt.
• Führungserfahrung in der Führung von >8 Mitarbeitern für mindestens 3 Jahre
• Regelmäßige Reisen innerhalb europäischer Länder und Ad-hoc-Reisen in andere Regionen

Wir bieten :

• Festanstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch nicht reicht, der kann sich einem unserer Themenclubs anschließen, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Entspannungszone im Büro und jede Menge Möglichkeiten zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Vorteile

Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten

Privat medizinische Versorgung

Fremdsprachenkurse

Berufsausbildung und Kurse

Lebensversicherung

Möglichkeiten zur Fernarbeit

Früchte

Integrationsveranstaltungen

Altersvorsorge

Unternehmensbibliothek

Freizeitzone

Zusätzliche Sozialleistungen

Prepaid-Karten

Weihnachtsgeschenke

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Psychologische Hotline

Cafeteria-Programm

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /p>

Leistungen

• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
• Fremdsprachenkurse
• Berufliche Schulungen und Kurse
• Lebensversicherung
• Fernarbeitsmöglichkeiten
• Früchte
• Integrationsveranstaltungen
• Altersvorsorge
• Unternehmensbibliothek
• Freizeitzone
• Zusätzliche Sozialleistungen
< li> Prepaid-Karten
• Weihnachtsgeschenke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Psychologische Hotline
• Cafeteria-Programm
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt