Talent-Sourcer in SKELAR

Grüße! Wir bei SKELAR wachsen weiter und wenn Sie diese Stellenbeschreibung lesen, besteht die Möglichkeit, dass wir aneinander interessiert sind. Wir laden Sie ein, sich uns anzuschließen und garantieren Ihnen viele herausfordernde Rollen in verschiedenen Bereichen, die Arbeit mit alternativen Rekrutierungskanälen, Einstellungsprojekten, unkonventionellen Ansätzen, Tatendrang, Teamarbeit und den Wunsch, Seite an Seite Einhörner ukrainischer Herkunft aufzubauen und neue Rekrutierungsspitzen zu erobern ! Wer sind wir? :SKELAR ist ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um auf globalen Märkten zu gewinnen. Wir sind stolz auf ein starkes Team von mehr als 1.000 Fachleuten mit coolem Fachwissen und ehrgeizigen Zielen. Über unsere Recruiting-Kultur: Wir bei SKELAR glauben, dass die Position eines Unternehmens in den nächsten fünf Jahren darüber entscheidet, wer es jetzt einstellt. Deshalb ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten Funktionen im Unternehmen, die sich direkt auf die Erreichung unseres großen Ziels auswirkt – bis 2027 mindestens fünf ukrainische Einhörner aufzubauen. Und einer unserer Werte ist es, Talente zusammenzubringen, denn wir sind ein Team von Leistungsträgern, die ständig auf der Suche nach ihresgleichen sind. Diejenigen, die Aufgaben mit einem Sternchen mögen, die an den Geschäftswert denken, nicht an Arbeitsstunden. Wer ist bereit, auf Augenhöhe bei uns einzusteigen? Diese Suche ist langwierig und schwierig, und wir wollen schnell wachsen. Ein talentiertes Talent für das Team zu finden, ist für jeden eine persönliche Rekrutierungsherausforderung. Um ehrgeizige Wachstumspläne umzusetzen, suchen wir einen Talent Sourcer zur Verstärkung des Teams. Ihr Hauptaugenmerk wird darauf liegen, die besten Leute zu finden und für SKELAR-Unternehmen zu gewinnen. Das heutige Talent Acquisition Team besteht aus 20 superstarken und engagierten Personalvermittlern und Quellenvermittlern. Hier sind einige davon: Olesya, Oksana, Maksym, Katya, Natalya – Viele Neueinstellungen! In der ersten Hälfte des Kalenderjahres 2024 haben wir SKELAR mit über 440 Neueinstellungen gestärkt🚀 Aber wir haben nicht vor, den Umfang zu verlangsamen😏 – Datengesteuerter Ansatz bei der Personalbeschaffung. Wir sind analytisch versiert, wir denken in Kategorien von Funnels und Conversions; – Einstellungsmanager, die an einer Einstellung interessiert sind, schnelles Feedback geben, wissen, wie man qualitativ hochwertige Interviews führt und immer offen für Initiativen sind; – Fähigkeit, beliebige Tools für die Suche anzubinden und Kandidaten anziehen;– Fähigkeit, das Netzwerk durch die Organisation informeller Treffen zu erweitern. Wir sind an Entwicklung und Lernen interessiert, gemeinsam werden wir unsere Erfolge feiern und neue Ziele setzen. Wenn Sie Spaß an der Kommunikation mit Menschen, an der Arbeit im Team und am Erzielen von Ergebnissen haben, sind Sie bei uns genau richtig. Welche Herausforderungen erwarten Sie: – Marketingansatz: Veröffentlichung und Bewerbung kreativer Stellenangebote auf verschiedenen Jobbörsen/Plattformen/sozialen Netzwerken/Berufsgruppen; – Entwicklung und Umsetzung einer Kandidatensuchstrategie (von Junior- bis Top-Management-Positionen); – Kandidatenunterstützung in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses; – Zusammenarbeit mit ATS (BreezyHR), Analyse-Dashboards, Automatisierungstools;– Verfolgung der neuesten Trends bei der Personalbeschaffung, Suche und Implementierung von Growth-Hacking-Lösungen, um die Zeit bis zur Besetzung und die Kosten pro Einstellung zu reduzieren;– Verbesserung der Kandidatenerfahrung;– Erweiterung des Netzwerks und Schaffung von Kandidaten-Talentpools, Headhunting. Was wichtig ist Zu uns:– Erfahrung im Sourcing ab 1 Jahr;– Möglichkeit, das Büro im Smart-Hybrid-Format in Kiew zu besuchen;– Kenntnis der technologischen Trends in IT- und nicht standardmäßige Talentsuchkanäle- Starke Fähigkeiten bei der Erstellung personalisierter Briefe für Kandidaten; - Fähigkeit, effektiv mit Kandidaten zu kommunizieren und ein Netzwerk aufzubauen; - Kritisches und systemisches Denken; Wohltätigkeitsfonds der SKELAR-Stiftung. Die SKELAR-Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung, die von Mitarbeitern des Unternehmens gegründet wurde. Im Rahmen der Initiative schaffen und finanzieren wir Projekte, die zur Überwindung der Kriegsfolgen und zum Wiederaufbau der Ukraine beitragen. SKELAR ist ein Umfeld für die Selbstverwirklichung von Menschen, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen solche Unternehmen das nächste große Alles. Wir glauben an ihre Kraft und Größe. Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten. 🇺🇦Dafür haben wir in unserem Venture Builder alle Möglichkeiten geschaffen: – 8 Infrastrukturteams, die Unternehmen helfen Lösen Sie alle Probleme: von der Personalbeschaffung und Kommunikation bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen; – Eine Gemeinschaft von Gründern, die bereits mehr als ein Unternehmen gegründet haben und praktische Erfahrungen teilen können; – Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Rekrutierung; — Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen; — Krankenversicherung, Unternehmensarzt. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste große Ganze aufbauen! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Technologie, Information und Internet