Nicht-technischer Personalvermittler in CARE

Wir sind Zabota, eine schnell wachsende Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagentur mit Sitz in den USA und Warschau. Wir unterstützen sowohl große als auch kleine Unternehmen, vor allem in den USA und Europa, indem wir wichtige Talente vermitteln und ihnen ihre kostbare Zeit zurückgeben. Bei den meisten unserer Neueinstellungen handelt es sich um nicht-technische und nicht-IT-bezogene Positionen. Unsere Top-Kandidaten kommen aus Lateinamerika, Südost- und Osteuropa, erfolgreiche Neueinstellungen auch aus Südafrika und Asien. Was wir suchen: Wir suchen einen wettbewerbsfähigen, ergebnisorientierten Personalvermittler, der in einem leistungsstarken Umfeld erfolgreich ist. Sie sollten sich leidenschaftlich für die Suche nach Top-Talenten einsetzen, die Stärken der Menschen verstehen und bestrebt sein, in einem schnelllebigen Start-up messbare Ergebnisse zu erzielen. Wir schätzen Personen, die proaktiv und einfallsreich sind und hervorragende Beziehungen zu Kandidaten aufbauen. Wenn Sie ehrgeizig sind, sich Herausforderungen stellen und bereit sind, Ihre Karriere in einem Unternehmen voranzutreiben, das Leistung belohnt, möchten wir von Ihnen hören. Dies ist eine rollierende Position, die unser kontinuierliches Engagement bei der Suche nach den besten Talenten widerspiegelt. Für diese Rolle stellen wir regelmäßig neue Mitarbeiter ein, was sie zu einer rollierenden Position macht. Verantwortlichkeiten: Zusammenarbeit mit dem Personalvermittlerteam während des Einstellungsprozesses und der Beschaffung. Nutzen Sie LinkedIn-Filter /search und Sales Navigator zur effektiven Suche nach Kandidaten. Verfassen Sie umfassende Stellenbeschreibungen gemäß den Richtlinien des Head Recruiters. Verfolgen und aktualisieren Sie Kandidatendokumente in Manatal ATS genau. Stellen Sie zeitnahe Aktualisierungen der Kandidatendatensätze sicher und stellen Sie diese regelmäßig bereit Rekrutierungsfortschrittsberichte. Führen Sie 15 bis 20 aussagekräftige Interviews pro Woche durch und beurteilen Sie die Eignung der Kandidaten. Pflegen und verwalten Sie die Kandidatenpipeline für aktuelle und zukünftige Rollen. Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um den Talentbedarf zu verstehen und zu erfüllen. Führen Sie Verwaltungsaufgaben aus und optimieren Sie den Rekrutierungsprozess. Anforderungen:Beherrscht LinkedIn-Filter/-Suche und Sales Navigator.Kenntnisse und Erfahrung in der Personalbeschaffung mit Schwerpunkt auf der Suche nach Qualitätskandidaten.Gute Englisch-Kommunikationsfähigkeiten (Kenntnisse auf C1-Niveau).Kenntnisse in G-Suite-Tools. Vertrautheit mit Manatal ATS und Projektmanagement-Tools ist von Vorteil. Proaktiv, organisiert und anpassungsfähig, mit einer starken Arbeitsmoral. Vollzeitverfügbarkeit (40 Stunden pro Woche). Schön zu haben: Erfahrung mit Manatal oder ähnlichem ATS-Tools.Vertrautheit mit Slack und Zoom für die Teamkommunikation.Ein Sinn für Humor, besonders fließend in Memes und GIFs.Vorteile:Möglichkeit, sich in eine Führungsposition zu entwickeln Rolle.Flexible Remote-Arbeit.Konkurrenzfähige Vergütung: 1.600 USD pro Monat.Leistungsprämien:55 US-Dollar pro eingestelltem Kandidaten, mit der Erwartung, dass jeden Monat 5-7 Kandidaten eingestellt werden.25 US-Dollar Bonus für Einstellungen, die über Manatal ATS oder LinkedIn Ads vermittelt werden.Vierteljährliche Prämien für Außergewöhnliches Leistung.Arbeitszeiten:Vollzeit, abgestimmt auf die Arbeitszeiten von 14:30 bis 22:00 Uhr MEZ.Unser Rekrutierungsprozess:Erstes Vorstellungsgespräch mit unser CEO.Zweites Interview mit Lead Recruiter und Talent Acquisition.Testaufgabe zur Bewertung relevanter Fähigkeiten.Offizielles Angebot für erfolgreiche Kandidaten.Hinweis: Es werden nur Lebensläufe in englischer Sprache akzeptiert und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert. Mehr anzeigenWeniger anzeigen Positionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vertragsbeschäftigung Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Personalbeschaffung und Rekrutierung