Talentpartner in A-Players

Über uns

Wir sind ein vollständig remotes, wirkungsorientiertes Talent- und Managementunternehmen. Wir haben ein einzigartiges System entwickelt, um Talente mit A-Spieler-Qualitäten zu identifizieren. Bei der Erzielung bedeutender Geschäftserfolge (ARR 700.000 USD) haben wir stets Wert darauf gelegt, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben. Die Kernprinzipien unseres Unternehmens sind Exzellenz und Empathie.

Wen suchen wir?

Gut ist nicht genug. Wir suchen einen AUSGEZEICHNETEN Talentpartner, der unser Team bei der Identifizierung und Einstellung außergewöhnlicher Talente für unsere Kunden unterstützt – erfolgreiche, wirkungsorientierte Technologie-Startups.

Wir skalieren schnell:

• Wir skalieren schnell und haben mehr tolle Kunden als wir können derzeit dienen. Im Jahr 2024 haben wir A-Player für Unternehmen wie ShapesXR, Geek Ventures, Techosystem, Jome!, Statusphere und Poolday eingestellt.

Ihr Fachwissen wird uns helfen, weiterhin außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern!

Was werden Sie bei A-Playern bewirken?

• Geschäftswachstum: Im Jahr 2024 haben wir unseren Umsatz in unserem Recruiting-Geschäftsbereich verdoppelt. Für 2025 streben wir ein 2,5-faches Wachstum an.
• Die Welt besser machen Ort: Wir arbeiten ausschließlich mit wirkungsorientierten Kunden zusammen. Sie werden niemals einem Kunden zugewiesen, ohne dass Sie dazu beigetragen haben – wir wählen die Kunden gemeinsam aus.
• Vermächtnis: Sie stellen Mitarbeiter ein Du wirst für den Rest deines Lebens stolz sein. Unsere Projekte sind herausfordernd, aber Ihr Erfolg wird Ihnen ungeahnte Horizonte eröffnen.

Was macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz?

• Beispielloses Wachstum Möglichkeiten: Sie arbeiten direkt mit erfolgreichen Gründern, einschließlich Serienunternehmern, zusammen – was Ihnen ein unglaubliches Lernpotenzial bietet.
• Beschleunigte Karriereentwicklung: Mit unseren ehrgeizigen Wachstumsplänen (2,5x im Jahr 2025) gibt es reichlich Möglichkeiten, zu glänzen.
• Einzigartige Kultur: Wir kombinieren < stark style="font-weight: 600">Exzellenz mit Empathie. Sie können von Ihren Kollegen das Beste erwarten und gleichzeitig echte Betreuung erhaltenalle Arbeits- und Lebenssituationen.
• Hervorragende Vergütung: Unsere Top-Performer verdienen 2x mehr als der Marktdurchschnitt.

Was machen wird Du strahlst darin Rolle

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz auf den US- und EU-Märkten.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten , mit der Fähigkeit, mehrere Kunden und Prozesse gleichzeitig zu verwalten.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit Kunden, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und starke Beziehungen aufrechtzuerhalten.
• Mindestens Englischniveau der oberen Mittelstufe (sowohl geschrieben als auch gesprochen).
• Flexibilität zur Überschneidung mit den USA Zeitzonen für 2–4 Stunden täglich.

Mindset That Makes Du passt großartig

• Du bist besessen von persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
• Du ein scharfes Gespür für A-Spieler-Qualitäten haben und gedeihen Sie darin, außergewöhnliche Talente mit den richtigen Möglichkeiten zu finden und zu verbinden.
• Sie zeichnen sich dadurch aus, dass Sie Probleme analysieren, Zusammenhänge erkennen und kreative Lösungen erarbeiten.
• Sie sind ein Selbststarter, der es versteht Initiative und treibt Ergebnisse voran.
• Sie sind belastbar, hartnäckig und geben angesichts von Herausforderungen niemals auf.
• Sie glauben an „richtige Einstellungsverfahren“ und genießen es, eine systematische, detailorientierter Ansatz.

Wie Ihr Alltag aussehen wird

• Zusammenarbeit mit Kunden: Beginnen Sie mit Anrufen, um den Einstellungsbedarf zu verstehen und sich an den Erwartungen auszurichten.
• < strong style="font-weight: 600">Planen und strategisieren: Erstellen Sie maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien mit klaren Zeitplänen und Scorecards.
• Quelle und Bewerten Talent: Identifizieren und engagieren Sie Top-Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie perfekt zu den Zielen des Kunden passen.
• Interview mit Kandidaten: Führen Sie eingehend durch Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Denkweise und A-Player-Potenzial.
• Kunden auf dem Laufenden halten: Stellen Sie regelmäßige Updates bereit und sorgen Sie während des gesamten Prozesses für eine einheitliche Ausrichtung.
• Unterstützen Sie Kandidaten: Begleiten Sie sie reibungslos vom ersten Kontakt bis zum Onboarding.
  
  
  Wenn Sie bereit sind, 2025 zu Ihrem persönlichen Jahr zu machen , berufliches und finanzielles Wachstum, wir möchten von Ihnen hören!