Manager für Talentakquise in Diu in Diya

Um ehrgeizige Ziele und Projekte zu verwirklichen, suchen wir einen Talent Acquisition Manager, der die besten Fachkräfte anzieht und anpasst.

Dies ist eine Gelegenheit, an der Schnittstelle zwischen strategischer Auswahl und Suche zu arbeiten , echte Stars für unser Team zu finden.

Deine Hauptaufgaben:

1. Aktive Suche nach TOP-Talenten:

• Suche und Gewinnung der besten Spezialisten in verschiedenen Bereichen: IT, Produktentwicklung, Marketing, Analytik, Betriebsführung und anderen strategischen Bereichen.
• Einsatz moderner Technologien, Techniken und Plattformen für die direkte Suche und Suche.
• Durchführung eingehender Marktanalysen zur Identifizierung von Schlüsselakteuren und potenziellen Kandidaten.

< stark>2. Strategische Partnerschaft:

• Interaktion mit Abteilungsleitern zur Erstellung effektiver Positionsprofile.
• Beratung des Managements bei Strategien zur Talentgewinnung und Sicherstellung einer langfristigen Beschäftigung.
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  3. Management des Rekrutierungsprozesses:

  • Entwicklung individueller Strategien für jeden Kandidaten: vom ersten Kontakt bis zum Moment des Angebots.
  • Durchführung von Interviews, Beurteilung die Kompetenzen, die kulturelle Eignung und das Potenzial der Kandidaten.
  • Sicherstellung der Geschwindigkeit, mit der offene Stellen geschlossen werden, ohne an Qualität zu verlieren.

  4. Employer Branding:

  • Förderung der Diia Company als führender Arbeitgeber durch professionelle Communities, Veranstaltungen und soziale Medien.
  • Schaffung einer einzigartigen Kandidatenerfahrung, die unsere Unternehmenswerte hervorhebt .

  Was wir erwarten:

  Bildung:

  • 3 + jahrelange Arbeit insbesondere im Bereich Talentauswahl in der Personalsuche und Executive Search.
  • Erfolgreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Kandidaten und Top-Managern.

  Fähigkeiten:

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• Sichere Beherrschung moderner Suchtools (LinkedIn Recruiter, spezialisierte Plattformen).
• Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Managern aufzubauen.
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, strategisch Denken und Ergebnisorientierung.

Bildung:

• Hochschulbildung
• Berufsausbildung
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Sprachen:

• Kenntnisse in Ukrainisch und Englisch (B2+).

Was wir Angebot:

• Die Möglichkeit, an Großprojekten mitzuarbeiten Projekte.
• Zugang zu modernen Tools und fortschrittlichen Praktiken im Bereich Recruiting.
• Konkurrenzfähiges Gehalt, formelle Anstellung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Eine Atmosphäre von Innovation, Unterstützung und Freiheit, Ideen umzusetzen.
• Kiewer Büro
• Hybrider Arbeitsplan

Möchten Sie ein Team aufbauen? Das verändert die Ukraine? Reichen Sie Ihren Lebenslauf ein und kommen Sie zu uns!