Spezialist für Talentakquise in Guavapay

Senden Sie eine Direktnachricht an das Mitglied, das die Stelle bei Guavapay veröffentlicht hat Nurlana Mammadzadeh Nurlana Mammadzadeh Spezialist für Talentakquise | Rekrutierung, Einstellung und Beschaffung Berufsbezeichnung: Talent Acquisition Specialist Über uns: Guavapay ist eine Zahlungsplattform, die Zahlungsoptimierung und -stabilität vorantreibt. Das umfassende Zahlungsökosystem von Guavapay umfasst eine Reihe von Finanztechnologieprodukten und -lösungen. Unser Flaggschiffprodukt ist MyGuava, die „Alles rund ums Bezahlen“-App. Zusätzlich zu MyGuava bieten wir Unternehmen und Privatpersonen eine Reihe weiterer Zahlungsdienste an, darunter Kartenverarbeitung, grenzüberschreitende Zahlungen/Überweisungen, Händlerakquise, Kartenausgabe und E-Wallets. Was auch immer die Bedürfnisse unserer Kunden sind, unsere bahnbrechende Plattform kann ihnen bei der globalen Integration, Verarbeitung und Abwicklung von Transaktionen helfen. Unser Ziel ist es, an der Spitze der Zahlungsunterbrechung zu stehen und innovative Lösungen für reibungslose und kostengünstige Zahlungen auf den Markt zu bringen. Unsere Zukunftspläne gehen über Zahlungen und Überweisungen hinaus auf andere Fintech-Bereiche. Unsere Ambitionen sind global. Unser Streben nach Erfolg ist unübertroffen. Rollenübersicht: Wir suchen einen qualifizierten und motivierten Spezialisten für Talentakquise zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat ist für die Suche, Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten verantwortlich, um den Personalbedarf unserer Organisation zu decken. Diese Person sollte ein ausgeprägtes Gespür für die Identifizierung qualifizierter Kandidaten, außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit haben, starke Beziehungen sowohl zu Kandidaten als auch zu Personalmanagern aufzubauen. Hauptaufgaben: Zusammenarbeit mit Personalmanagern, um den Personalbedarf zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, soziale Medien, berufliche Netzwerke und Mitarbeiterempfehlungen. Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren Bewerten Sie die Qualifikationen und die Eignung des Kandidaten für die Position. Erleichtern Sie den Interviewprozess, indem Sie den Kandidaten Feedback geben und die Kommunikation zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern verwalten Konditionen mit ausgewählten Kandidaten. Pflegen Sie genaue und aktuelle Kandidatendatensätze im Bewerber-Tracking-System. Helfen Sie bei Bedarf bei anderen HR-bezogenen Aufgaben und Projekten. Qualifikationen: Nachgewiesene Erfahrung als Talentakquise-Spezialist oder eine ähnliche Rolle. Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche FähigkeitenStarke Aufmerksamkeit für Details und organisatorische Fähigkeiten. Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum diskreten Umgang mit sensiblen Informationen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Finanzdienstleistungen