Junior-HR-Manager in Sysgears

Senden Sie eine Direktnachricht an das Mitglied, das den Job von SysGears gepostet hat Olena Taran Olena Taran ⚙️ Recruiting-Teamleiter ! Wir suchen einen Spezialisten für ein Büro in Dnipro. SysGears ist ein IT-Unternehmen, ein Softwareentwickler mit Kunden aus den USA, Kanada und Europa und einem tadellosen Ruf seit 14 Jahren. Wir schätzen und unterstützen die ständige berufliche Weiterentwicklung und das Wachstum Initiativen jedes Teammitglieds. Unser Unternehmen besteht vor allem aus Menschen, und diese Position ist eine der wichtigsten Fähigkeiten: 🔹Ausgeprägtes kritisches Denken und analytische Fähigkeiten 🔹Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verständnis der menschlichen Psychologie 🔹Anpassungsfähigkeit, Proaktivität, Flexibilität und Multitasking 🔹Bereitschaft und Fähigkeit dazu Das schnelle Erlernen neuer Materialien ist von Vorteil. 🔹Grundkenntnisse über Prozesse in der IT-Branche. 🔹Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen. Wir bieten 🔹HR-Prozesse an, die auf modernen Praktiken basieren Standards 🔹Detaillierte Betreuung durch eine erfahrene Führungskraft, eigener beruflicher Entwicklungsplan 🔹Ein eigener Schwerpunkt auf der Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten und der Arbeit mit Teams 🔹Ein offenes Umfeld, das Entscheidungsfreiheit fördert und Eigeninitiative fördert 🔹Die Möglichkeit, ungewöhnliche Ideen umzusetzen und zu helfen bei deren Umsetzung Vorteile 🔹Vergütung von Berufszertifikaten, Kursen und Konferenzen 🔹Kurse auf Englisch mit Muttersprachlern (USA, UK) 🔹21 bezahlte freie Tage und 11 nationale Feiertage das ganze Jahr über für Reise- und Freizeitvergnügen für persönliche und berufliche Jubiläen und Veranstaltungen freundliches, professionelles und motiviertes Team und Pizza am Freitag! Du bist Teil von SysGears, wir helfen uns immer gegenseitig, wenn unerwartete Herausforderungen auftauchen 🤠Verantwortlichkeiten🔹Aufrechterhaltung des gesamten Zyklus von HR-Prozessen: Anpassung und Unterstützung von Mitarbeitern, Onboarding und Offboarding, Sammlung und Analyse Feedback geben, Einzelgespräche führen zwischenmenschliche Probleme zwischen Teammitgliedern, Risikomanagement 🔹Beteiligung an der Erstellung und Implementierung neuer HR-Programme und Verbesserung bestehender Programme 🔹Beteiligung an der Aufrechterhaltung der internen und externen HR-Marke und der Verbreitung von Werten 🔹Regelmäßige Überwachung der Mitarbeiterzufriedenheit, des Engagements und anderer Kennzahlen 🔹Mitwirkung bei der Erstellung und Durchführung von Teambuilding- und Firmenevents Was tun? 🔹Senden Sie Ihren Lebenslauf an [email protected] 🔹Machen Sie den Test🔹Bestehen Sie Online-Interviews🔹Lernen Sie das Team kennen! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Branchen Softwareentwicklung