Spezialist für Talentakquise in Laba

Hallo! Kommen wir gleich zur Sache: Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist für Projekte in der Ukraine. Für uns ist Talent Acquisition eine Geschäftspartnerschaft. Wir helfen unseren Schulen beim Wachstum, indem wir die besten Talente finden. Es kann für uns schwierig sein, aber es ist sehr interessant. :)Unser Talent Acquisition Team arbeitet hauptsächlich mit den folgenden Arten von Jobs: Rollen mit Kundenkontakt: Vertriebsleiter und Support-SpezialistenKreative: Texter, Designer, Art DirectorNischenjobs im Zusammenhang mit der Erstellung und Verwaltung von KursenMarketing: Benutzerakquise, SEO, E-Mail, SMMAußerdem gibt es Anspruchsvolle Stellen in den Bereichen IT, Finanzen und Recht, Senior Management. In dieser Position suchen Sie nach Talenten Ukraine, aber im Laufe der Zeit wird es die Möglichkeit geben, sich globalen Projekten anzuschließen. Da wir planen, neue Märkte zu erschließen, liegt es in Ihrer Hand, bei der Bildung neuer Teams von Grund auf mitzuwirken. Darüber hinaus können Sie beim Einstellungsprozess in den Ländern helfen, in denen wir bereits tätig sind. 🙌Warum wir? Wir legen Wert auf Freiheit bei der Arbeit: Vergessen Sie Mikromanagement und „Babysitting“. Sie verwalten Ihre Zeit und Aufgaben selbst. Wir sind sicher, dass Sie viele coole Ideen haben, die bisher noch nicht umgesetzt wurden. Wir werden sie im Vorstellungsgespräch besprechen und eine Roadmap erstellen :) Wir nutzen moderne Rekrutierungspraktiken: End-to-End-Analysen, Automatisierung und Integration, KI, täglich, Sprints, OKR – das klingt ernst, aber das alles bringt unsere Prozesse wirklich in Schwung . Unser durchschnittlicher cNPS liegt bei über 90 %. Gleichzeitig sorgen wir für eine angemessene Arbeitsbelastung des Personalvermittlers (5-8 offene Stellen, je nach Besoldungsgruppe und Besonderheiten). Wir stellen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung: ATS, LinkedIn, IP-Telefonie , Veröffentlichung von Stellenangeboten auf beliebigen Plattformen, Unterstützung beim Experimentieren mit Ihren Ideen. Unsere Personalmanager sind aktiv am Einstellungsprozess beteiligt und wissen, wie man Feedback gibt. Wir arbeiten auch eng an der Weiterqualifizierung von Mitarbeitern und fungieren als Partner bei der Einstellung. Wir lieben Herausforderungen und sind immer bereit, Sie zu unterstützen! In einem halben Jahr bei uns verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, wie in zwei Jahren an der vorherigen Stelle. Wenn Sie möchten, haben Sie die Möglichkeit, sich bei Global Recruitment zu versuchen. Sie werden aus eigener Erfahrung verstehen, wie Sie einen Designer in Rumänien motivieren und warum ein hohes Gehalt nicht immer eine Garantie für ein angenommenes Angebot ist. Ihre Aufgabenliste bei uns: Arbeiten Sie mit dem gesamten Rekrutierungszyklus: Analysieren Sie den Markt, Erstellen Sie Scorecards, verwalten Sie die Kandidatenerfahrung, bauen Sie Partnerschaften mit Personalmanagern auf, um gemeinsam die besten Talente auf dem Markt zu finden. Entwickeln Sie eine Suchstrategie: Gewinnen Sie Top-Spezialisten durch verschiedene Quellen, experimentieren Sie mit Rekrutierungsmarketing-Tools, analysieren Sie die Ergebnisse früherer Suchanfragen. Bewerten Sie Kandidaten für Vorstellungsgespräche: Überprüfen Sie Motivation, kulturelle Eignung sowie Soft- und Hard-Skills. Experimentieren Sie mit dem Ansatz und dem Format, verbessern Sie Ihre Schule ständig: Schließen Sie offene Stellen pünktlich, steigern Sie die Konversionen und machen Sie Angebote an coole Kandidaten, die die Probezeit erfolgreich bestehen: Erstellen Sie neue Richtlinien und optimieren Sie Prozesse , Coaching und Mentoring von Führungskräften, Entwicklung der Arbeitgebermarke. Haben Sie eine Idee? Super, lasst uns gemeinsam aufnehmen und umsetzen! Was uns wichtig ist: Erfahrung im Recruiting von 1 bis 3 Jahren. Man muss sich sofort einarbeiten und die englische Sprache ist auf dem gleichen NiveauObere Mittelstufe und höher. Wir haben internationale Kollegen, aber auch offene Stellen, bei denen Sie auf einen sprechenden Fachmann warten müssen. Analytisches Denken: die Fähigkeit, alles in Moleküle zu zerlegen und jedes einzelne davon zu analysieren. Haben Sie keine Angst vor Kennzahlen, finden Sie Einblicke in die Selbstorganisation auf PRO-Niveau: Stellenangebote werden pünktlich veröffentlicht, und Personalmanager vergessen nicht, nach dem Vorstellungsgespräch Feedback zu geben die Orientierung am Ergebnis und das Verständnis dafür, dass es bei der Personalbeschaffung nicht nur um die Kommunikation mit Menschen geht: Sie wissen, wie Sie die Idee Ihres Kandidaten vermitteln können Einhorn, und genießen Sie dann die Dankbarkeit des Personalchefs. :)Unser Angebot: Flexible Arbeitszeiten: Vollzeit mit loyalem Ansatz (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Wir sind ergebnisorientiert, nicht zeitgesteuert. Format: Remote / Büro / Hybrid. Wir haben ein Büro mit einem Generator in Podil und entschädigen auch Co-Working-Spaces im Falle von Verbindungsabbrüchen, wenn Sie nicht aus Kiew kommen. Lernen ohne Grenzen: kostenloser Zugang zu allen unseren Kursen, Entschädigung für professionelle Schulungen auf anderen Plattformen usw Englisch lernen. Unbegrenzte Urlaubs- und Krankheitstage. Ruhe hat auch mit Gesundheit zu tun. Übrigens leisten wir auch Unterstützung in Form von Ausgleich zur geistigen und körperlichen Gesundheit, Inspiration und Motivation des Arbeitsklimas. Denn egal was passiert, die Stimmung im Team beeinflusst die Generierung cooler Ideen und den Wunsch, sich an die Arbeit zu setzen. Ein Dream-Team, das Sie mit einem Meme unterstützt und Ihnen mit einem Fakap hilft, es herauszufinden. Bei den Arbeitsabläufen der Laba Group geht es um Offenheit und gegenseitigen Respekt ohne Kompromisse. Die Möglichkeit, Ihre Ideen umzusetzen: Wir suchen Menschen, die wachsen und das Unternehmen weiterentwickeln wollen. 😉Unser Rekrutierungsprozess ist transparent und klar. Bewerbung (auf dem Formular stehen einige Fragen, über die Sie nachdenken müssen) -> Vorstellungsgespräch mit Talent Partner -> kleine Beurteilung -> Vorstellungsgespräch mit HRD. Ich habe das geschrieben – Sie haben ein Angebot per Post. Wir suchen nicht nach den perfekten Angeboten. Wir suchen Mutige und „unsere“. Hinterlassen Sie eine Bewertung und lernen Sie uns kennen. :) :) Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Assistent Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen E-Learning-Anbieter