Spezialist für Talentakquise in N-iX

N-iX ist ein Softwareentwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung erfolgreicher Softwareprodukte unterstützt. N-iX wurde 2002 in Lemberg gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern ausgebaut: Polen, Ukraine, Schweden, Rumänien, Bulgarien, Malta, Großbritannien, den USA und Kolumbien. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von mehr als 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune-500-Unternehmen.

Derzeit suchen wir einen Talent Acquisition Specialist, der den gesamten Zyklus des Rekrutierungsprozesses verwaltet, d Verhandlungen. Stellt sicher, dass Kandidaten eine positive Einstellungserfahrung haben und über umfassende Kenntnisse der Beschäftigungsmöglichkeiten verfügen, die auf die Möglichkeiten und Kooperationsrichtlinien in verschiedenen Ländern abgestimmt sind. Führt Machbarkeitsprüfungen für die Zusammenarbeit mit zukünftigen Mitarbeitern durch. Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern und anderen Stakeholdern zusammen, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess sicherzustellen und zum Gesamterfolg unserer Projekte beizutragen.

Verantwortlichkeiten:

• Suchen und erreichen Sie potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich internationaler Jobbörsen, sozialer Medien und Netzwerke
• Bauen und pflegen Sie eine Pipeline qualifizierter IT-Fachkräfte weltweit, um den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf in verschiedenen Ländern zu decken
• Führen Sie gründliche Kandidatenbewertungen durch und bewerten Sie Soft Fähigkeiten, Erfahrung, kulturelle Eignung und Beurteilung der verfügbaren Beschäftigungsform in einem bestimmten Land
• Bietet dem Kandidaten Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten gemäß den Möglichkeiten und Kooperationsrichtlinien in verschiedenen Ländern; stellt die Machbarkeitsprüfung der Zusammenarbeit sicher
• Koordinieren und führen Sie Erst- und Folgegespräche
• Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern und Personalpartnern zusammen, um spezifische Talentanforderungen zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln
• Bereitstellen Informieren Sie sich regelmäßig über den Rekrutierungsfortschritt, gehen Sie auf Bedenken ein und passen Sie Strategien nach Bedarf an.
• Kommunizieren Sie transparent mit Kandidaten und halten Sie sie über ihren Status und die nächsten Schritte auf dem Laufenden
• Bleiben Sie über Branchentrends, Marktbedingungen und Wettbewerbsaktivitäten auf dem Laufenden, um strategische Empfehlungen für die Gewinnung von Top-Talenten in verschiedenen Ländern abzugeben
• Pflege korrekter und aktueller Kandidatendatensätze im Bewerber-Tracking-System
• Generieren Sie regelmäßige Berichte über Rekrutierungskennzahlen und liefern Sie Einblicke und Empfehlungen zur Prozessverbesserung.

Anforderungen:

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
• 2+ Jahre einschlägige Erfahrung als IT-Recruiter
• Ausgeprägtes Wissen über IT-Rollen, Technologien und Branchentrends
• Obere Mittelstufe + Englischniveau
• Erfahrung mit Sourcing-Tools zur Suche nach aktiven und passiven Kandidaten
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einer schnelllebigen Umgebung zu verwalten
• Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen und Rekrutierungstools

Wir bieten*:

• Flexibles Arbeitsformat – remote, bürobasiert oder flexibel
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungspaket
• Personalisierte Karriereentwicklung
• Professionelle Entwicklungstools (Mentorenprogramm, technische Vorträge und Schulungen, Kompetenzzentren und mehr)
• Aktive Tech-Communitys mit regelmäßigem Wissensaustausch
• Ausbildungserstattung
• Denkwürdige Jubiläumsgeschenke
• Firmenevents und Teambuildings
• Weitere standortspezifische Vorteile