Besondere Talentakquise in Laba Group

Hallo! 

Wir bei der Laba Group suchen einen Talent Acquisition Specialist, der uns dabei hilft, starke, motivierte und „eigene“ Mitarbeiter einzustellen. Bei dieser Rolle geht es nicht darum, „offene Stellen zu schließen“, sondern um die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, die Analyse, die Strategie und die Entwicklung der Personalbeschaffungsfunktion.

Ja, wir können schwierig sein. Aber es wird Raum für Wachstum, Entscheidungsfreiheit, Unterstützung durch das Team und das Gefühl geben, Einfluss darauf zu haben, wie die Zukunft des Unternehmens aussieht. 

Was wir sind, erwarten wir von Ihnen:

• 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting (Agentur oder Inhouse – egal, Hauptsache der Inhalt).
• Ukrainisch – fließend, Englisch – ab B2 (Kommunikation mit Kollegen und Kandidaten aus anderen Ländern).
• Selbstorganisation und Verantwortung: Fristen sind nicht beängstigend, das ist der Schwerpunkt.
• Liebe zum Detail und Liebe zu Strukturen.
• Analytisches Denken: die Fähigkeit, Kennzahlen zu betrachten und zu zeichnen Schlussfolgerungen.
• Bereitschaft, proaktiv zu sein, sich zu äußern, zu lernen und Prozesse zu verbessern.
• Fähigkeit, Ihre berufliche Meinung zu verteidigen, auch wenn der Kandidat auf den ersten Blick nicht offensichtlich ist.

Es ist von Vorteil, wenn:

• Mit Massen- oder Nischenstellen gearbeitet hat.
• Interessiert an Automatisierung, KI, Experimenten im Recruiting.
• Sie haben Erfahrung in der Verbesserung von Prozessen, Mentoring, Teilnahme an HR-Projekten.

Was wir bieten:

• Flexibler Zeitplan: 8-Stunden-Arbeitstag, aber mit der Möglichkeit, Ihren eigenen Rhythmus zu wählen (Beginn zwischen 8:00 und 11:00 Uhr).
• Das Arbeitsformat ist remote (von überall in der Ukraine aus möglich), es gibt ein Büro in Podil mit einem Generator.
• Zugang zu Kursen der Laba-Gruppe + Vergütung für externe Studien (einschließlich Englisch).
• Unbegrenzter Urlaub und Krankheitstage, weil wir an Ausgeglichenheit und volle Ruhe glauben.
• Entschädigung für geistige und körperliche Gesundheit – Wohlbefinden ist für uns kein Schlagwort, sondern ein Teilansatz.
• Ein leistungsstarkes Team, das Sie unterstützt, berät, Witze macht und gemeinsam mit Ihnen die schwierigste Aufgabe löst.
• Wachstumsmöglichkeiten: Senior Recruiter, internationale Märkte, Teilnahme an strategischen HR-Initiativen.

Was ist als nächstes?

• Gespräch mit dem Talentpartner
• kleiner Test
• Abschlussgespräch mit dem Manager
• und – ein Angebot. 

Wir suchen nicht das Perfekte. Wir sind auf der Suche nach unserem eigenen.

Lassen Sie gerne Feedback da – lernen wir uns kennen!