Einführung des "Keine Einstellungsgebühr"-Pakets!
Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
Nächste Arbeit
Talent Acquisition Manager bei Brave1 in Diya
Gepostet vor über 30 Tagen
3 Ansichten
Diya
keine Erfahrung
Kyiv
Vollzeitarbeit
Um ehrgeizige Ziele und Projekte umzusetzen, suchen wir einen Talent Acquisition Manager, der die besten Fachkräfte anzieht und anpasst.Dies ist eine Gelegenheit, an der Schnittstelle zwischen strategischer Auswahl und Jagd zu arbeiten und echte Stars für unser Team zu finden.< br/>Ihre Hauptaufgaben:1. Aktive Suche nach TOP-Talenten:
Suche und Gewinnung der besten Spezialisten in verschiedenen Bereichen: IT, Produktentwicklung, Marketing, Analytik, Betriebsführung und anderen strategischen Bere
Um ehrgeizige Ziele und Projekte umzusetzen, suchen wir einen Talent Acquisition Manager, der die besten Fachkräfte anzieht und anpasst.
Dies ist eine Gelegenheit, an der Schnittstelle zwischen strategischer Auswahl und Jagd zu arbeiten und echte Stars für unser Team zu finden.< br/>
Ihre Hauptaufgaben:
1. Aktive Suche nach TOP-Talenten:
Bildung:
Dies ist eine Gelegenheit, an der Schnittstelle zwischen strategischer Auswahl und Jagd zu arbeiten und echte Stars für unser Team zu finden.< br/>
Ihre Hauptaufgaben:
1. Aktive Suche nach TOP-Talenten:
- Suche und Gewinnung der besten Spezialisten in verschiedenen Bereichen: IT, Produktentwicklung, Marketing, Analytik, Betriebsführung und anderen strategischen Bereichen.
- Einsatz moderner Technologien, Techniken und Plattformen für die direkte Suche und Jagd.
- Durchführung eingehender Marktanalysen zur Identifizierung wichtiger Akteure und potenzieller Kandidaten.
- Interaktion mit Abteilungsleitern zur Erstellung effektiver Positionsprofile.
- Unternehmensberatung zu Strategien zur Gewinnung von Talenten und zur Sicherung langfristiger Beschäftigung.
- Entwicklung individueller Strategien für jeden Kandidaten: vom ersten Kontakt bis zum Moment des Angebots.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Beurteilung der Kompetenzen, der kulturellen Eignung und des Potenzials der Kandidaten.
- Sicherstellung der Geschwindigkeit, mit der offene Stellen ohne Qualitätsverlust geschlossen werden.
- Förderung der Diia Company als führender Arbeitgeber durch professionelle Communities, Veranstaltungen und soziale Medien.
- Schaffung einer einzigartigen Kandidatenerfahrung, die unsere Unternehmenswerte hervorhebt.
Bildung:
- 3+ Jahre Tätigkeit im Bereich Talentauswahl, insbesondere in der Personalsuche und Executive Search.
- Erfolgreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Kandidaten und Top-Managern.
- Sichere Beherrschung moderner Suchtools (LinkedIn Recruiter, spezialisierte Plattformen).
- Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Managern aufzubauen.
- Hohe Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken und Ergebnisorientierung.
- Hochschulbildung
- Berufsausbildung
- Kenntnisse in Ukrainisch und Englisch (B2+).
- Möglichkeit, an Großprojekten zu arbeiten.
- Zugang zu modernen Tools und Best Practices im Bereich Recruiting.
- Konkurrenzfähiges Gehalt, offizielle Anstellung und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Eine Atmosphäre der Innovation, Unterstützung und Freiheit für die Umsetzung von Ideen.
- Kiewer Büro
- Hybrider Arbeitsplan
keine Erfahrung
Kyiv
Vollzeitarbeit