Talent Acquisition Manager bodotravel, Personalvermittler in bodo

Hallo! Mein Name ist Kateryna, ich bin Entwicklungsleiterin der Bodo-Unternehmensgruppe.

Reisen ist meine Leidenschaft, und die Menschen, die sie erschaffen, sind der größte Wert. Seit mehr als 10 Jahren sind unsere Reisen mit bodotravel in die entlegensten Winkel der Erde einzigartige Abenteuer, die mit viel Herzblut und Sorgfalt kreiert werden. Wir haben bereits 283 Expeditionen nach Peru, Japan, Neuseeland, der Antarktis und anderen erstaunlichen Orten abgeschlossen und haben große Wachstumspläne. 

Ich habe eine sehr detaillierte Stellenbeschreibung vorbereitet, um das Wesentliche der Position so gut wie möglich zu offenbaren und unsere Person sie wirklich zu schätzen wissen :)

Was wir haben:

Jetzt die Details zu den Aufgaben und unseren Anforderungen.

Die Hauptaufgabe für die nächsten drei Monate:Erweitern Sie das Team, indem Sie wichtige offene Stellen schließen: 2 Reiseleiter, Senior Content Creator, Marketing Manager.

Was werden Sie sonst noch tun:

1. Offene Stellen mit coolen Kandidaten besetzen

2. Stellenprofile erstellen und mit Bewertungstools für jede Anforderung abgleichen 

3. Den gesamten Recruiting-Geschäftsprozess organisieren und moderieren 

4. Bilden Sie sich selbst oder erhalten Sie vom Manager eine Longlist mit Kandidaten

5. Stellenangebote sowohl auf Websites als auch in verschiedenen Zielkanälen, Gruppen, Communities veröffentlichen

6. Eingehendes Feedback verarbeiten, ohne den Manager in der Anfangsphase einzubeziehen

7. Kontaktieren Sie potenzielle Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, und beziehen Sie sie in den Auswahlprozess ein

8. Erweiterte Kommentare in der Kandidatendatenbank anzeigen

9. Verschiedene Phasen der Kandidatenbewertung entsprechend dem Profil durchführen (E-Mail, Telefon, online, persönliche Interviews, Testaufgaben)

10. Finden Sie Personalvermittler / Personalleiter / Personalmanager, die mit unseren Zielkandidaten in Kontakt gekommen sind, und erhalten Sie Empfehlungen und Beiträge zu unserer offenen Stelle in ihren sozialen Netzwerken

11. Verarbeitungsempfehlungen von Teilnehmern des Empfehlungsprogramms

12. Proaktiv mit potenziellen Mitarbeitern aus der „externen“ Personalreserve kommunizieren mit dem Ziel, bei der zukünftigen Jobsuche eine Top-Wahl zu sein

Wir haben auf jeden Fall das Richtige, wenn Sie:

1. Stellenangebote der letzten 5 Jahre per Direktsuche schließen
2. Erfolgreiche Erfahrung im Management von Stellenangeboten mit komplexem Profil (hohe Anforderungen an die Position,(die Natur eines großen Trichters von Kandidaten, mehrstufige Auswahl)
3. Sie wissen, wie man nicht-triviale Bewerbungsskripte schreibt, die wirklich hängen bleiben
4. Sie möchten coole Talente für die Organisation gewinnen
5. Proaktiv, zielorientiert und entwicklungsfreudig
6. Sie haben ein entwickeltes Netzwerk auf LinkedIn und wissen, wie man damit arbeitet
7. Rauchen ist wie bei uns tabu.
Bereit für eine Online-Alternative im Hybrid- oder Office-Format.

Über unseren Einstellungsprozess:

Ich überprüfe persönlich alle Rezensionen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe schnell Entscheidungen und gebe sofort oder am nächsten Tag Feedback (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung).

Von der Beantwortung einer Stellenausschreibung bis zum Erhalt eines Angebots können nur wenige Tage vergehen.

Über das Team:

Wir sind ein lizenzierter Reiseveranstalter, Teil der bodo-Unternehmensgruppe. Wir organisieren Abenteuerexpeditionen zu den schönsten Orten der Welt: Grönland, Namibia, Vietnam, Kambodscha, Peru und andere. Alle unsere Reisen sind voller Erlebnisse, vom Flug über die Victoriafälle bis zur Begegnung mit der Morgendämmerung in der Sahara.

Wir haben ein Team von 35 Mitarbeitern und mehrere Abteilungen, die sich mit Entwicklungs-, Vertriebs- und Kundensupportprozessen befassen. Sie haben die Möglichkeit, mit den jeweiligen Managern zu interagieren und mir oder Kollegen problemlos Fragen zu stellen.

Fügen Sie beim Versenden Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben und die Antwort auf zwei Fragen am Ende der Stellenbeschreibung hinzu. Daher verstehe ich insbesondere, dass Sie die Stellenausschreibung bis zum Ende gelesen haben.

1. Welche 5 schwierigen offenen Stellen haben Sie persönlich im letzten Jahr geschlossen? Beschreiben Sie, wie es Ihnen gelungen ist, einen Kandidaten zu finden.

2. Beschreiben Sie Ihr Arbeitspensum an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz. Wie viele Interviews haben Sie pro Woche geführt? Wie viele offene Stellen gab es pro Monat, auf welchem ​​Niveau waren sie und wann mussten sie geschlossen werden?