Personalmanager in Ichnyanskiy molochno-konservniy kombinat, PrAT

Private Aktiengesellschaft „Ichnyan Dairy and Canning Plant“ ist Teil der Valenti-Familie, einer Gruppe ukrainischer Agrarindustrie- und Molkereiunternehmen.

Wir produzieren Kondensmilch, die in mehr als 60 Ländern der Welt bekannt ist.
Wir arbeiten in der Ukraine und für die Ukraine, schaffen Arbeitsplätze, unterstützen Menschen und tragen dazu bei, dass diese Welt ein wenig entsteht schmackhafter.

Über die Rolle

Wir suchen einen HR-Manager, der dem Team dabei hilft, die Ordnung in den Prozessen, die Stabilität der Menschen und das emotionale Klima und den Tonfall des Unternehmens in den täglichen Prozessen aufrechtzuerhalten.
Dies ist eine Position für eine Person, die weiß, wie man systematisch, aber mit Menschlichkeit arbeitet - hinter dem „Prozess“ eine Person und „Personal“ sieht Team.

Hauptaufgaben

Rekrutierung:

• vollständiger Rekrutierungszyklus;

• Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen (Hochschulen, Fachschulen, Berufsschulen);

Anpassung und Unterstützung:

• Organisation des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter;

• Mitwirkung bei der Abschluss der Zusammenarbeit (Offboarding) und des Feedbacks.

Training und Entwicklung:

• Mitwirkung bei der Erstellung von Stellen- und Kompetenzkarten;

• Unterstützung individueller Trainingspläne;

• Organisation interner und externer Trainings;

• Unterstützung von Entwicklungs- und Evaluationsprozessen Personal.

HR-Operator und Automatisierung:

• Aktualisierung von Personaldatenbanken, Führung von Berichten und Analysen;

• Mitwirkung bei der Implementierung von Zoho People zusammen mit HRD;

• Arbeit an der Automatisierung von HR-Prozessen und Arbeit mit KI-Agenten;

• Vorbereitungsmaterialien, Präsentationen, Analysen Tabellen.

Unternehmenskultur und Kommunikation:

• Mitwirkung bei der Organisation interner Veranstaltungen, Begrüßungen, Initiativen;

• Unterstützung von Unternehmenskanälen (Slack, Trello, Google Workspace);

• Entwicklung der internen Kommunikation und Unterstützung des Tone of Voice des Unternehmens;

• Mitwirkung beim Aufbau eines Feedbacksystems Kommunikation (Feedback).

Wir erwarten

• Erfahrung im Personalwesen von 1,5–2 Jahren (Rekrutierung + Personalverwaltung oder -entwicklung);

• Verständnis des HR-Zyklus und grundlegender Personalmanagementprozesse;

• sichere Beherrschung von Excel, Google Sheets, PowerPoint, vorzugsweise – 1C / CRM / Zoho / Canva;

• Aufmerksamkeit, Struktur, Initiative und die Fähigkeit, ohne „Wasser“ zu kommunizieren;

• Angemessenheit, Flexibilität und Sinn für Humor – als Grundkompetenz.

• Eine Ausbildung im Rahmen des „HR-Manager“-Programms bei der Firma Changers ist von Vorteil. 

Wir bieten

• offizielle Anstellung vom ersten Tag an;

• Stabilität und Weiterentwicklung neben dem Personalleiter;

• Teilnahme an HR-Konferenzen, Schulungen, Seminaren;

• Mitwirkung an Projekten: Jobmaps, Schulung, Automatisierung, Kultur, Markenarbeitgeber;

• Zeitplan Mo-Fr, flexibelplanen, offline, mögliche Geschäftsreisen.

• ein Team, das mit Menschen arbeitet – nicht „mit Personal“.
  
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  Lesen Sie unsere EVP IMKK – „Echte Arbeit. Echtes Produkt. Echt.“ Menschen.“ ist eine kurze Beschreibung unseres Ansatzes, unserer Prinzipien und unserer Atmosphäre.
  
  Bei uns geht es nicht um Slogans, sondern um Inhalte – und um Menschen, die echte Arbeit leisten.
   
  Wenn Sie in der Personalabteilung Menschen lieben, klare Prozesse und intelligente Automatisierung anstreben, werden Sie Teil unseres HR-Teams. 
  
  Bei IMKK können Sie HR entwickeln, das Bedeutung und Wirkung hat.