Personalentwicklungs- und Beziehungsmanager in Save the Children

Save the Children International ist eine führende internationale humanitäre Organisation, die sich seit mehr als 100 Jahren weltweit für den Schutz der Kinderrechte einsetzt. Wir arbeiten in mehr als 100 Ländern, reagieren auf Notfälle, implementieren innovative Entwicklungsprogramme und setzen uns weltweit für Kinder ein. 

Unsere Aktivitäten in der Ukraine begannen im Jahr 2014. Seitdem haben wir unsere geografische Präsenz stark ausgeweitet und unterstützen vom Krieg betroffene Kinder und Familien. Wir arbeiten in Bereichen wie Bildung, Kinderschutz, Ernährungssicherheit und soziale Unterstützung sowie Interessenvertretungsaktivitäten, die darauf abzielen, eine dauerhafte Veränderung im Leben von Kindern sicherzustellen. 

Positionsziel:

Der HR Development and Engagement Manager wird die Mitarbeitererfahrung in der Ukraine durch die Integration von HR-Entwicklung, Talententwicklung, HR und integrativen Praktiken verbessern. Die Rolle umfasst die Unterstützung von Mitarbeitern und Managern auf lokaler Ebene, einschließlich der Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden und -beschwerden, der Sicherstellung, dass sie fair und konsequent gelöst werden, und der Umsetzung globaler Rahmenansätze in einem lokalen Kontext.

Hauptverantwortungen:

Personalentwicklung und -management Talente

• Leiten und überwachen Sie den gesamten Lernzyklus – vom Onboarding bis zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung, und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter vom ersten Tag an Zugang zu sinnvollen Lernmöglichkeiten haben.

• Unterstützen Sie Manager bei der Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Entwicklungsbedarf; Entwickeln Sie gezielte Programme zur Kompetenzstärkung unter Berücksichtigung der Grundsätze von Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI).

• Überwachen Sie den Durchgang und Abschluss obligatorischer Schulungen; Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um die vollständige Einhaltung und rechtzeitige Umsetzung sicherzustellen.

• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um interne Karrierewege zu schaffen und transparente und faire interne Mobilitätsinitiativen zu unterstützen.

• Koordinieren Sie Nachfolgeplanungsprozesse für kritische Rollen und stellen Sie einen fairen und integrativen Ansatz zur Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial sicher.

• Führen Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung und Managementkompetenzen durch und bieten Sie Managern Coaching-Unterstützung in Bezug auf Feedback, Mitarbeiterentwicklung und integratives Team Management.

• Bewerten Sie die Wirksamkeit von Entwicklungsprogrammen mithilfe von Metriken, Feedback und Wirkungsanalysen und verfeinern Sie sie für eine kontinuierliche Verbesserung.

Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur

• Bieten Sie Managern und Mitarbeitern kompetente Beratung und Unterstützung bei Fragen der Interaktion mit dem Personal und fördern Sie die Grundsätze der Gleichheit, Vielfalt und Inklusivität in allen Prozessen.

• ManagtFälle im Zusammenhang mit Mitarbeiterinteraktionen, einschließlich Beschwerden, Einsprüchen und Arbeitsangelegenheiten, unter Gewährleistung einer fairen, vertraulichen und zeitnahen Prüfung.

• Fördern Sie eine Kultur des Vertrauens, der psychologischen Sicherheit und des Zugehörigkeitsgefühls.

• Unterstützen Sie Manager bei der Arbeit mit der Teamdynamik, der Durchführung von Leistungsgesprächen und dem Umgang mit Mitarbeiterbeschwerden unter Berücksichtigung von Gerechtigkeit und potenzieller Voreingenommenheit.

Kontinuierliche Verbesserung und Strategie Input

• Proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung von Entwicklungs-, Engagement- und Inklusionspraktiken auf Länderebene identifizieren.

• Beitrag zur HR-Strategie und Länderplanung, Sicherstellung der Ausrichtung auf Organisationsziele, HR-Ansätze und Prioritäten DEI.

• Unterstützen Sie Initiativen, die Zusammenarbeit, Wissensaustausch, hohe Leistung und faire Behandlung fördern.

Um erfolgreich zu sein, müssen Sie Folgendes haben: 400"> 

Bildung

• Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Erfahrung

• 5+ Jahre HR-Erfahrung, einschließlich Beteiligung an Lernen und Entwicklung, Organisationsentwicklung oder Mitarbeiterinteraktion, vorzugsweise in einem Notfallumgebung situativ/humanitär oder entwicklungsorientiert.

• Erfahrung in internationalen oder Matrixorganisationen bevorzugt.

• Erfahrung mit LMS oder Lernplattformen (z. B. Oracle, Cornerstone).

• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, insbesondere in einem interkulturellen Umfeld.

• Personal-/Supervisory-Erfahrungsteam.

• Erfahrung in der Leitung Schulungen oder Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau

Wir bieten

• Offizielle Beschäftigung gemäß der Gesetzgebung der Ukraine

• Internationale Arbeitsbedingungen

• Richtlinie zum Schutz von Kindern:

  Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten. Deshalb umfasst unser Auswahlverfahren strenge Hintergrundüberprüfungen und spiegelt unser Engagement wider, Kinder vor Missbrauch zu schützen.  

  Gesundheit und Sicherheit:

  Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie unsere globale Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung einhalten. 

  Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion:  

  SCI setzt sich dafür ein, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern zu fördern und rechtswidrige Diskriminierung zu beseitigen. 

  Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf in englischer Sprache bis zum 30.11.2025. Bitte beachten Sie, dass die Stelle auf der Website offen bleibt, bis wir einen erfolgreichen Kandidaten gefunden haben.

  Geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihr erwartetes Gehalt und Ihre Englischkenntnisse an.