Senior Talent Sourcer in N-iX

Wir wachsen und suchen einen Senior Talent Sourcer zur Verstärkung unseres Teams! Der Talent Sourcer wird innerhalb dieses Teams eine wichtige unterstützende Rolle spielen, indem er Personalvermittler bei der Identifizierung von Tech-Talenten für mittlere bis Führungspositionen unterstützt und das Unternehmenswachstum unterstützt. Diese Rolle bietet eine karrierebestimmende Chance, bei der Sie sich beruflich weiterentwickeln und Ihre zukünftige Karriere weiterentwickeln können, während Sie an anspruchsvollen Projekten teilnehmen! Wenn Sie neugierig sind, eine analytische Denkweise haben und einen starken Lernwillen haben, bewerben Sie sich auf die Stelle! Aufgaben: Die Talent Sourcing-Funktion konzentriert sich auf die proaktive Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten, um den Einstellungsbedarf eines Unternehmens für bestimmte Stellenangebote zu erfüllen. Im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung umfasst Talent Sourcing mehrere wichtige Schritte: Stellenanforderungen verstehen: Der Sourcer arbeitet mit Personalmanagern und Personalvermittlern zusammen, um die Anforderungen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle erforderlich sind, vollständig zu verstehen. Dazu gehören Soft Skills, technische Fähigkeiten, kulturelle Eignung und andere spezifische Qualifikationen. Aufbau einer Kandidaten-Pipeline: Basierend auf dem Stellenprofil recherchiert und identifiziert der Sourcer potenzielle Kandidaten. Dies kann die Suche in Jobbörsen, LinkedIn, internen Datenbanken und anderen Online-Netzwerken umfassen. Sourcer schauen oft über die aktiven Arbeitssuchenden hinaus, um passive Kandidaten zu finden, die möglicherweise offen für neue Möglichkeiten sind. Screening auf Eignung: Der Sourcer führt erste Screenings anhand von Nachrichten durch, um das Interesse, die Verfügbarkeit und die vorläufige Eignung des Kandidaten für die Stelle zu beurteilen. Kandidaten einbinden: Mit Bei der maßgeschneiderten Kontaktaufnahme kommunizieren Quellenvermittler mit Kandidaten, stellen Informationen über die Stelle und das Unternehmen bereit und heben Aspekte hervor, die mit dem Hintergrund und den Interessen jedes Kandidaten übereinstimmen. Effektives Sourcing legt Wert auf Personalisierung, um die Rücklaufquoten und das Engagement zu erhöhen. Pflege eines Talentpools: Um die Bereitschaft für aktuelle und zukünftige Stellenausschreibungen sicherzustellen, unterhalten Sourcer oft einen organisierten Talentpool von Kandidaten, die jetzt vielleicht nicht zu den Kandidaten passen, die es aber in Zukunft sein könnten. Dieser proaktive Ansatz hilft, die Zeit bis zur Besetzung zu verkürzen und unterstützt eine effizientere Einstellung. Datenerfassung und Berichterstattung: Quellenvermittler verfolgen Kennzahlen wie Rücklaufquoten, Engagement-Raten und Konversionsraten (z. B. diejenigen, die zu Vorstellungsgesprächen wechseln oder eingestellt werden). Dies trägt dazu bei, Sourcing-Strategien zu optimieren und die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen.Zusammenarbeit mit Personalvermittlern: Schließlich werden vermittelte Kandidaten, die die Stellenanforderungen erfüllen, an Personalvermittler weitergeleitet, die dann das Vorstellungsgespräch und den Auswahlprozess übernehmen. Die Partnerschaft zwischen Quellenvermittlern und Personalvermittlern ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten schnell und effizient gefördert werden. Anforderungen: Bachelor-Abschluss. Gute Englischkenntnisse auf mittlerem oder höherem Niveau in Wort und Schrift. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung/Sourcing. Forschungssinn und Kreativität, eine Person, die das kann Erlernen Sie schnell neue technische Rollen und Geschäftsbereiche und verstehen Sie, wie Sie effektive Suchstrategien innerhalb der Anforderungen umsetzen können. Solide Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. Organisiert und datenorientiert, mit einem starken Augenmerk auf DetailAnalytische Denkweise, neugierig, ein starkes Verlangene to learnNachgewiesene Fähigkeit, in einer Teamumgebung zu arbeitenWir bieten:Flexibles Arbeitsformat – remote, im Büro oder flexibelEin wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes VergütungspaketPersonalisiertes KarrierewachstumProfessionelle Entwicklungstools (Mentoring-Programm, technische Vorträge und Schulungen, Kompetenzzentren und mehr)Aktiv Tech-Communities mit regelmäßigem WissensaustauschKostenvergütung für BildungDenkwürdige JubiläumsgeschenkeFirmenveranstaltungen und TeambuildingWeitere standortspezifische Vorteile Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Не застосовується Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Інженерия Galuzi Розробка програмного забезпечення