Leitender Spezialist für Organisationsentwicklung (Mentor) in The Right to Protection, CF

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

BF „Right to Defense“ (im Folgenden: der Fonds) ist ein Branchenführer im Schutz von Menschen, die unter Krieg gelitten haben, Veteranen, Flüchtlingen und Staatenlosen. Wir streben nach Genesung und Integration für diejenigen, denen wir helfen. Unser Team schützt die Rechte der Menschen und beeinflusst Gesetze und Entscheidungen in der Ukraine und der Welt, um gerechter zu werden. Wir bauen aktiv ein Netzwerk von Partnern für die lokale Unterstützung derjenigen auf, die diese benötigen. Der Fonds ist 13 Jahre alt. Heute besteht das Team von BF „Right to Defense“ aus rund 1.200 Spezialisten. Geographie: 22 Regionen der Ukraine sowie eine Repräsentanz in Polen. Seit Beginn der umfassenden Invasion haben mehr als 3.300.000 Menschen Hilfe erhalten. Unsere Arbeit wurde auf nationaler Ebene anerkannt: Im Jahr 2024 gewann die Stiftung den ersten Platz im Wettbewerb „Charity Ukraine“ in der Kategorie „Gesamtukrainische Wohltätigkeitsorganisation“, erreichte die Top 10 der Forbes Ukraine-Bewertung der „50 besten Wohltätigkeitsorganisationen“ und belegte den 9. Platz in der Integritätsbewertung der Wohltätigkeitsstiftungen der Ukraine. „Resilienz von Ersthelfern“ zielt darauf ab, die Rechte von Binnenvertriebenen, vom Krieg betroffenen Bevölkerungsgruppen, Staatenlosen sowie Veteranen und ihren Familien auf nationaler, lokaler und individueller Ebene zu schützen und zu unterstützen. Im Jahr 2026 wird der Fonds im Rahmen des Projekts den Schutz der Rechte von Binnenvertriebenen überwachen und Binnenvertriebenen, Staatenlosen, Veteranen und ihren Familien in den Regionen kostenlose Rechtshilfe leisten Ukraine.

Die Geographie der Tätigkeit umfasst die Regionen Sumy, Tschernihiw, Charkiw, Saporischschja, Donezk, Dnipropetrowsk, Mykolajiw, Cherson, Odessa, Poltawa und Kirowohrad. Das Umsetzungsgebiet kann sich je nach Sicherheitslage und den Bedürfnissen des Projekts ändern.

Einer der Hauptschwerpunkte der Arbeitsbereiche des BF „Recht auf Verteidigung“ besteht darin, die Leistungsfähigkeit lokaler Organisationen und die Effizienz der Arbeit von Mitgliedern des öffentlichen Sektors zu stärken und die Entwicklung dauerhafter, sich gegenseitig verstärkender Kontakte und Partnerschaften zwischen ihnen zu fördern. Zivilgesellschaftliche Organisationen sind wichtige Subjekte, die die Funktion des Staates bei der Bereitstellung sozialer, humanitärer, pädagogischer und anderer Bedürfnisse der Bürger erheblich ergänzen. Daher sollten sie sich in ihrer Arbeit weiterentwickeln und professionell, systematisch und rechenschaftspflichtig werden. BF „Recht „to Protection“ konzentriert sich auf die Arbeit mit zivilgesellschaftlichen Organisationen, die in den gleichen Bereichen wie die Stiftung tätig sind.

BF „Right to Protection“ sucht einen Kandidaten für die Position eines Senior Organization Development Specialist (Mentor).

PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

• Allgemeine Koordination der Arbeit von Organisationsentwicklungsspezialisten, Personalentwicklung, Beurteilung der Arbeitseffizienz.

• Koordination und Entwicklung von Ausschreibungsbedingungen, Auswahlkriterien, Fragebögen und anderen unterstützenden Dokumenten für Organisationsentwicklungsprogramme.

• Koordinierung des Verfahrens zur Aktualisierung und Verbesserung der Methodik zur Bewertung der Organisationsfähigkeit und der begleitenden Instrumente.

• Koordinierung des Prozesses der Durchführung/Durchführung einer Bewertung der Organisationsfähigkeit von CSOs gemäß der entwickelten Methodik. ControlVorbereitung und Aufbereitung von Berichten, Schlussfolgerungen und Empfehlungen.

• Koordinierung der Entwicklung von Organisationsentwicklungsplänen.

• Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsplänen für CSOs.

• Koordination von Schulungs- und Netzwerkveranstaltungen, Erfahrungsaustausch für CSOs.

• Organisation und Durchführung von Schulungen, Seminaren und anderen Bildungsveranstaltungen zur Verbesserung der Qualifikation von Fachkräften.

• Einführung von Tools zur Planung und Synchronisierung von Programmaktivitäten und zur Pflege eines durchgängigen Kalenders der Projektaktivitäten.

• Vorbereitung von Materialien für ProfisDurchführung von Ausschreibungen und Suche nach externen Beratern und Trainern.

• Direkte Mentoring-Unterstützung für CSOs bei der Organisationsentwicklung.

• Bereitschaft für Geschäftsreisen für CSOs in den Regionen. (Achtung! Der Fonds garantiert im Rahmen dieser Tätigkeiten keinen Vorbehalt vom Wehrdienst für Männer).

• Pflege einer Datenbank von CSOs - Begünstigte des Kapazitätsaufbauprogramms lokaler Organisationen.

• Verstehen und Befolgen des Verhaltenskodex und anderer Richtlinien der Foundation.

BERUFLICHE ANFORDERUNGEN

• Tiefgehende Kenntnisse in einem/mehreren Bereichen: strategische Planung, Fundraising, inkl. Verfassen von Zuschüssen, externe Kommunikation, Entwicklung interner Richtlinien/Vorschriften/Anweisungen, Bedarfsermittlung der Begünstigten und Bewertung der Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen (MEAL), Finanzmanagement uswKommunikationsfähigkeit, Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Interaktion im Team.

• Erfahrung in der Organisation von Bildungsveranstaltungen und Mitarbeiterschulungen.

• Fähigkeit, Informationen zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Liebe zum Detail;

• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und mit verschiedenen Menschen zusammenzuarbeiten. Diplomatie und kulturelle Sensibilität;

• Bereitschaft, auf Geschäftsreisen und aus der Ferne zu arbeiten.

Bewerbungsprozess

Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben an[email protected], Angabe im Betreff des Briefes "Leitender Spezialist für Organisationsentwicklung_Kiew/remote".Antworten werden nur an die für ein Interview ausgewählten Personen gesendet. Bitte tätigen Sie keine weiteren Anrufe.

Bewerbungen werden angenommen bis 13. April 2026.Wenn geeignete Kandidaten vorzeitig identifiziert werden, behält sich die Stiftung das Recht vor, den Prozess vor Ablauf dieser Frist abzuschließen.