Senior Manager, Total Rewards in ABBYY

Treten Sie ABBYY bei und werden Sie Teil eines Teams, das Ihren einzigartigen Arbeitsstil würdigt. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, einem unterstützenden Team und Vergütungen, die Ihren Wert widerspiegeln, können Sie sich auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist – Ihr Wachstum voranzutreiben und gleichzeitig unseres voranzutreiben. Unser Engagement für Respekt, Transparenz und Einfachheit bedeutet, dass Sie darauf vertrauen können, dass wir uns immer dafür entscheiden Tun Sie das Richtige. Als vertrauenswürdiger Partner für intelligente Automatisierung lösen wir hochkomplexe Probleme für unsere Unternehmenskunden und nutzen ihre Informationen, um ihre Geschäftsabläufe zu verändern. Innovation und Exzellenz liegen uns im Blut, und Sie arbeiten mit Experten zusammen, die marktführende Technologien entwickeln und dabei maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz sowie einen fortschrittlichen und anspruchsvollen Tech-Stack nutzen. Der Senior Manager von Total Rewards ist ein vertrauenswürdiges Mitglied der Belegschaft Führungsteam. Sie sind für die Erstellung einer ganzheitlichen Gesamtvergütungsstrategie verantwortlich, die auf die strategischen Ziele der Organisation abgestimmt ist. Sie arbeiten eng mit Unternehmensleitern und Personalpartnern zusammen, um die Geschäftsstrategie zu verstehen und Vergütungs- und Leistungsprogramme zu entwerfen, die wettbewerbsfähig sind, eine erstklassige Abdeckung bieten und hochqualifizierte Talente anziehen und halten. Aufgabenbereiche: Vergütungsstrategie: Analysieren Sie die Bestände des Unternehmens Gesamtprämienstrategie für alle Standorte, Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Zusammenarbeit mit People Partners und Unternehmensleitern, um ein gerechtes und wettbewerbsfähiges Gesamtprämienpaket für alle Standorte und Rollen sicherzustellen. Arbeiten Sie mit People Partners und Unternehmensleitern zusammen, um Vergütungsprogramme zu entwickeln, die Prämien effektiv an Einzelpersonen koppeln und Unternehmensleistung, um eine Pay-for-Performance-Kultur voranzutreiben. Eigentümer und Treiber von Unternehmensvergütungsprogrammen, einschließlich jährlicher Leistungsüberprüfung, Gehaltsbändern, variabler Vergütung und anderen Anreizprogrammen, um die Ausrichtung auf Unternehmensziele und -budget sicherzustellen. Verwaltung von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte, einschließlich Aktienplänen, im Einklang mit Planregeln und behördlichen AnforderungenBenchmarks und bewertet die Wettbewerbsfähigkeit der Gesamtprämien durch Teilnahme an Gehalts- und Leistungsumfragen, Stellenbewertung, Entwicklung der Gehaltsstruktur und Gestaltung von AnreizplänenBerät Führungskräfte zu geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Beschäftigungsvorschriften, die sich auf Leistungen und Vergütungsrichtlinien auswirken, um die Einhaltung sicherzustellen Risiken mindern. Toleranzen regelmäßig bewerten, um die ordnungsgemäße Einstufung von Vorschriften, Stellenebenen und die Übereinstimmung mit dem Stellenkatalog sicherzustellen. Belohnungen und Anerkennung entwickeln, die gewünschte Verhaltensweisen verstärken und das Engagement, die Bindung und die Produktivität der Mitarbeiter fördern. Auswahl von Vorteilen: Überwachung der Verwaltung globaler Leistungsprogramme, einschließlich Gesundheits- und Wellnessplänen. Altersvorsorgeleistungen und andere Vergünstigungen zur Sicherstellung von Wettbewerbsfähigkeit und Kosteneffizienz. Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler Marktleistungspakete, einschließlich Kranken-, Zahn-, Lebensversicherungs- und Altersvorsorgeplänen (d. h. 401k), Wellness und andere Vergünstigungen. Eigene Beziehungen zu externen Anbietern, Beratern und Dienstleistern, um die Bereitstellung von Gesamtprämienprogrammen und -diensten zu optimieren. Analyse und Berichterstattung: Erstellen und pflegen Sie Dashboards, um Prämienprogramme und den ROI zu messen. Identifizieren Sie Trends undBeratung zur künftigen Ausrichtung von Programmen geben. Wichtiger Partner der Finanzabteilung, der bei Bedarf Prämiendaten und Analysen bereitstellt. Bleiben Sie über Trends auf dem Laufenden, die sich auf Gehälter und Sozialleistungen auswirken, um herauszufinden, wie das Unternehmen die Prämienpraktiken verbessern kann. Fachwissen mit HRIS Bob bei der Erstellung von Stellenkatalogen und Gehaltsbändern. Arbeiten Sie mit People Operations zusammen, um Bob zu optimieren und die Umsetzung der Total Rewards-Strategie zu erleichtern. Fähigkeiten und Erfahrungen: Bedeutende Erfahrung (8+ Jahre) im Gesamtprämienmanagement mit Schwerpunkt auf der Förderung transformativer Veränderungen. Fortgeschrittene Problemlösungs-, Prozessverbesserungs- und Änderungsmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, strategisch und innovativ rund um Gesamtprämien zu denken. Expertenwissen über Vergütungspraktiken , einschließlich Anreizdesign, Marktanalyse sowie Anforderungen an Lohngerechtigkeit und Transparenz. Kenntnisse der Gesetzgebung zu Leistungsplänen (ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, DSGVO). Identifizieren und implementieren Sie kostengünstige Programme. Kenntnisse in MS Office [Outlook, Excel, Word] oder ähnlicher Software sind erforderlich, ebenso wie HRIS-Kenntnisse, vorzugsweise Bob. Hier sind einige unserer Vorteile vor Ort: Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Zuschuss zu Sportaktivitäten. Bei ABBYY werden Sie: Ich liebe es Sie arbeitenWir bieten Remote- und Hybrid-Arbeitsoptionen für jeden Lebensstil. In den meisten unserer Teams nutzen wir flexible Arbeitszeiten, damit Sie Ihre eigene Definition von Balance finden können. Um eine Kultur des Gebens zu fördern, bieten wir jedes Jahr zwei bezahlte ehrenamtliche Tage an, damit Sie sich die Zeit nehmen können, einen Beitrag für die Anliegen zu leisten, die Ihnen am Herzen liegen. Um die Betreuung Ihrer Familie zu gewährleisten, bieten wir an allen unseren Standorten bezahlte Elternzeit an. Ich liebe es, mit wem Sie zusammenarbeiten. Wir sind ein globales Team von über 800 Kollegen, verteilt auf 15 Länder auf vier Kontinenten. Mit mehr als 30 Nationalitäten und einem Alter zwischen 21 und 80 Jahren spiegelt unsere Belegschaft die Welt wider. Innovation und Exzellenz liegen uns im Blut. Unsere Teams bündeln das Fachwissen, das ABBYY mehr als 140 Technologiepatente eingebracht hat. Wir lassen uns von den Werten Respekt, Transparenz und Einfachheit leiten. „Teamumgebung“ gehört in allen unseren Abteilungen zu den drei Faktoren mit der höchsten Bewertung des Engagements. Ich liebe, woran Sie arbeiten. Wir sind ein Unternehmen mit mehr als 30 Jahren Erfahrung auf dem Technologiemarkt. Über 10.000 Kunden vertrauen ABBYY, darunter viele Fortune-500-Kunden. Zu unserem Kundenportfolio zählen Namen wie DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify und H&R BLOCK. ABBYY hat die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Daten in Dokumenten nutzen, modernisiert, indem es die erste Low-Code/No-Code-Plattform für die intelligente Dokumentenverarbeitung entwickelt hat. Unser maschinelles Lernen, die Verarbeitung natürlicher Sprache, Computer-Vision-Technologien und ein mit KI erstellter Marktplatz können jedes Dokument in jedem Prozess umwandeln. Top-Analystenfirmen erkennen die Marktführerschaft von ABBYY an, darunter unter anderem Gartner, Everest PEAK Matrix ® Assessment, ISG Intelligent Automation Lens und NelsonHall. ABBYY ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung einsetzt und die Stärke schätzt, die Vielfalt am Arbeitsplatz mit sich bringt. Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Vielfalt undInklusion, schauen Sie sich den Karrierebereich auf unserer Website an. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Softwareentwicklung, IT-Dienstleistungen und IT-Beratung und Technologie, Information und Internet