Remote-CGI-Talentakquisemanager in Rendify

Über diese RolleHallo, angehender HR-Leiter! Rendify sucht einen talentierten und erfahrenen HR-Manager zur Verstärkung unseres schnell wachsenden Teams! Als unser HR-Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Kultur von Rendify und stellen sicher, dass wir Top-Talente in der 3D-Rendering- und Modellierungsbranche anziehen, entwickeln und halten. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, Teil eines schnell wachsenden Technologieunternehmens zu werden. Ein leistungsfähiges Dienstleistungsunternehmen, das den 3D-Rendering- und Modellierungsbereich revolutioniert. Angesichts unserer ehrgeizigen Vision, in der Branche führend zu sein, erfordert diese Rolle umfassende Fachkenntnisse in den CG1-Talentakquise-Praktiken, ein ausgeprägtes Verständnis der 3D-Modellierungs- und Rendering-Branche und die Fähigkeit, Strategien zu entwickeln, um die besten Talente in unserem Unternehmen anzuziehen und zu fördern Hubs in Europa und Asien. Wenn Sie sich für Personalwesen begeistern, ein Gespür für Talente haben und sich für die 3D-Modellierungs- und Rendering-Branche begeistern, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie! Berichtet an: CEO oder Chief Operating Officer (Anpassung basierend auf Ihre Struktur)Arbeitet täglich eng zusammen mit: Führungsteam, Abteilungsleitern und dem Talent Acquisition-Team.Standort: Rendify ist ein vollständig abgelegenes Unternehmen mit einem Firmensitz in Quebec City, Kanada.Wen wir suchenBei Rendify sind wir Wir bauen nicht nur ein Unternehmen auf – wir bauen eine Gemeinschaft leidenschaftlicher, kreativer und motivierter Menschen auf, die sich für die Zukunft des 3D-Renderings und -Modellierens begeistern. Wir suchen einen HR-Manager, der diese Leidenschaft teilt und bereit ist, einen wesentlichen Einfluss auf unser Team zu nehmen. Spezifisch für Ihre Rolle suchen wir Personen, die über Folgendes verfügen: Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrung in 3D-Modellierungs- und Rendering-Praktiken mit die Fähigkeit, diese Fähigkeiten bei Kandidaten zu erkennen und zu bewerten. Nachgewiesene Erfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt auf Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Kulturaufbau. Ein tiefes Verständnis der einzigartigen Herausforderungen und Chancen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten im 3D-Rendering und Modellierungsbranche. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten, einschließlich Employer Branding, Öffentlichkeitsarbeit und Partnerschaften mit Branchenorganisationen. Fähigkeit, Onboarding-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu entwerfen und umzusetzen, die Mitarbeitern dabei helfen, ihre Fähigkeiten und Karrieren weiterzuentwickeln. Starkes Projektmanagement und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten und effektiv mit Teammitgliedern im gesamten Unternehmen zu kommunizieren. Ein datengesteuerter HR-Ansatz mit Erfahrung in der Verwendung von Metriken und Analysen zur Entscheidungsfindung und Verbesserung von HR-Prozessen. Eine Leidenschaft für Aufbau einer positiven, integrativen und leistungsstarken Unternehmenskultur. Bonuspunkte: Berufserfahrung in einem technologiegestützten Dienstleistungs- oder SaaS-Unternehmen. Vertrautheit mit HR-Praktiken und -Tools für Remote-Arbeit. Starkes Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften in mehreren Gerichtsbarkeiten (insbesondere wenn Rendify ist weltweit tätig).Hauptziele und VerantwortlichkeitenLeitung des Rekrutierungsprozesses für alle Rollen innerhalb des Unternehmens, mit Schwerpunkt auf der Gewinnung von Top-Talenten in der 3D-Rendering- und Modellierungsbranche.Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen, die auf die gesamte Geschäftsstrategie abgestimmt sind.Verwaltung derMitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Offboarding. Aufbau und Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur, die mit den Werten und Zielen von Rendify übereinstimmt. Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater der Führung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten und bieten Sie Orientierung und Unterstützung bei Problemen B. Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Sozialleistungen und Compliance. Entwerfen und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter über die Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, die sie benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Verwenden Sie HR-Kennzahlen und -Analysen, um Trends und Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Strategien dafür zu entwickeln Gehen Sie auf sie ein. Stellen Sie die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften in allen Gerichtsbarkeiten sicher, in denen Rendify tätig ist. Leiten Sie Initiativen zur Verbesserung des Engagements, der Zufriedenheit und der Bindung der Mitarbeiter. Vergütung Die Vergütungsspanne für diese Position ist wettbewerbsfähig und basiert auf der Erfahrung, den Qualifikationen und der Einstellung des Kandidaten mit Marktdaten für einen bestimmten Standort. Zusätzlich zu einem Grundgehalt hat diese Position möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Vergütungsformen wie Boni. Über RendifyRendify wurde 2022 mit der Vision gegründet, die 3D-Rendering- und Modellierungsbranche durch innovative abonnementbasierte und technologiegestützte Dienste zu revolutionieren. Seitdem ist das Unternehmen erheblich gewachsen und hat bereits im ersten Jahr einen ARR im siebenstelligen Bereich erreicht. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen mit einem Engagement für Kreativität, Kundenzufriedenheit und einer einzigartigen Unternehmenskultur. Wir sind ein Unternehmen, das sich unsere Grundwerte zu Herzen nimmt: Seien Sie der SPARK: Lassen Sie Ihr Feuer und Ihre Leidenschaft den Tag eines anderen inspirieren. ANTRIEB Leistung : Suchen Sie nach neuen Wegen, um die Leistung, Zufriedenheit und Wirkung für unsere Kunden zu verbessern. Sagen Sie es mir klar: Führen Sie in jeder Situation mit radikaler und professioneller Offenheit. Akzeptieren Sie es gnädig, wenn andere das Gleiche tun. Gehen Sie gemeinsam und ausgerichtet voran. HELFEN Sie, wenn niemand zusieht: Finden Sie Möglichkeiten, sich gegenseitig und unsere Kunden über das Alltägliche hinaus zu unterstützen. Setzen Sie auf HARD: Wir wählen unsere Herausforderungen sorgfältig aus und setzen uns beharrlich dafür ein, sie zu meistern. Schaffen Sie Ihre eigenen CHANCEN: Wir Fordern Sie uns selbst und einander heraus, zu wachsen. Veränderung wird als Zeichen des Fortschritts gefeiert. Wir können es kaum erwarten, Sie kennenzulernen – vielen Dank im Voraus für Ihre Bewerbung! Rendify ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir würdigen jeden Aspekt unserer vielfältigen Belegschaft und dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, Nationalität, (Behinderung), Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder sexueller Orientierung. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden am getroffen die Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Anforderungen. Der richtige Kandidat für die richtige Gelegenheit. Rendify ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Hinweis für Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen Rendify akzeptiert keine Lebensläufe von anderen Quellen als dem Kandidaten. Jeder unaufgefordert an Rendify gesendete Lebenslauf gilt als von Rendify stammend. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівеньOberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Technologie, Information und Medien