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Senior HR Business Partner in MHP, PrAT
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MHP, PrAT
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Vinnytsia
Vollzeitarbeit
MHP ist ein internationales Unternehmen im Bereich Lebensmittel- und Agrartechnologie, das mehr als 26.000 Mitarbeiter in mehr als 40 Unternehmen in 17 Regionen der Ukraine vereint etwa 4.000 Mitarbeiter in der Grenze.Sie werden uns sicherlich an Marken wie „Nasha Ryaba“, „Nasha Ryaba Apetitna“ erkennen. „Bashchynskyi“, „Legko!“, Kurator, „Sekrety Shefa“.In der heutigen geopolitischen Situation agiert MHP nach dem Prinzip von alles wie gewohnt. Wir glauben, dass wir unserem Land heute auf diese
MHP ist ein internationales Unternehmen im Bereich Lebensmittel- und Agrartechnologie, das mehr als 26.000 Mitarbeiter in mehr als 40 Unternehmen in 17 Regionen der Ukraine vereint etwa 4.000 Mitarbeiter in der Grenze.
Sie werden uns sicherlich an Marken wie „Nasha Ryaba“, „Nasha Ryaba Apetitna“ erkennen. „Bashchynskyi“, „Legko!“, Kurator, „Sekrety Shefa“.
In der heutigen geopolitischen Situation agiert MHP nach dem Prinzip von alles wie gewohnt. Wir glauben, dass wir unserem Land heute auf diese Weise am meisten helfen können!
Unsere Unternehmen funktionieren normal und sind in großem Umfang innovativ Projekte beginnen wie geplant.
Wir erweitern unser Team und bieten Stellen für Fachkräfte an, die an in der Ukraine einzigartigen Projekten in verschiedenen Bereichen interessiert sind.
Wir freuen uns darauf laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn Sie:
- Sie über Expertenwissen im Arbeitsrecht von verfügen Ukraine
- Sie verfügen über Analytik (Planungsmethodik und Prognose des Personalbedarfs, Methoden zur Analyse der quantitativen und qualitativen Zusammensetzung der Mitarbeiter)
- Sie haben Erfahrung in der Organisation der Produktion (Grundlagen der Produktionstechnologie und Entwicklungsperspektiven; Arbeitsregulierung; Produktivitätssystem)
- Sie verfügen über ND, Standards, Vorschriften (BRC, GMP, Arbeitssicherheit, Arbeitssicherheit, methodische Materialien, die das Personal des Unternehmens regeln). Managementtätigkeiten)
- Sie verfügen über theoretische Kenntnisse/praktische Kenntnisse in Personalführungsmethoden
- Sie verfügen über theoretische Kenntnisse/praktische Beherrschung von HR-Methoden
- Sie verfügen über theoretische Kenntnisse/ praktische Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
- Sie verfügen über Organisations- und Führungserfahrung, Erfahrung in der Umsetzung von Organisationsentwicklungsprojekten (Change-Management-Projekten)
- Sie verfügen über die Fähigkeit, Vertrauen zum Management aufzubauen /Stakeholder und üben Sie im Rahmen Ihrer Kompetenzen Einfluss aus
- Verfügen Sie über Fähigkeiten/Expertise in der Personalberatung
- Kenntnisse in MS Office, 1C, SAP
Was wir Ihnen anvertrauen:
- Sie sind für die Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens sowie für die Umsetzung wichtiger Richtlinien, Regeln und Verfahren im Personalmanagement verantwortlich
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und HR-Projekten in Ihren Assets unter Beteiligung von Kompetenzzentren
- Ihre Aufgabe ist es, Managemententscheidungen aus HR-Sicht professionell zu bewerten und anzupassen Entscheidungen, zur Bereitstellung von HR-Analysen, Schlussfolgerungen, Hypothesen und Vorschlägen
- Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern (N-2, N-3) mit dem Ziel, eine effektive Interaktion mit Untergebenen durch die gemeinsame Umsetzung aller damit verbundenen Projekte sicherzustellen bis hin zur Personalführung
- Unterstützung der Vermögensleiter, für die er verantwortlich ist, bei der Wahrnehmung der Führungsaufgaben Bindungen und Entscheidungen von pund bei der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sie sind für den Aufbau eines Systems der engen Interaktion mit Fachzentren im Rahmen Ihrer Kompetenzen (z. B. Recruiting, Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen) zur Umsetzung verantwortlich zeitnahe und notwendige Unterstützung Ihrer Geschäftsbereiche
- Sie koordinieren die Personalkommunikation im Rahmen der Ihnen anvertrauten Geschäftsbereiche
- Sie tragen zur Identifizierung und Unterstützung von Initiativen seitens der Mitarbeiter bei jeglicher Ebene, die auf die Steigerung der Effizienz, die Entwicklung von Unternehmen im Allgemeinen und die Unternehmenskultur im Besonderen abzielen li>
- Unterstützung und Betreuung aller organisatorischen Veränderungen bei betrauten Unternehmen
- Gemeinsam mit der Als Direktoren von Unternehmen sind Sie für das Funktionieren von Zielsetzungssystemen, Leistungsbewertung und Personalmotivationssystemen verantwortlich.
- Sie tragen zur Bildung des Images von Unternehmen als gesellschaftlich Verantwortlicher für die Steigerung der Loyalität von bei Mitarbeiter
- Gemeinsam mit den Direktoren der Unternehmen und dem Chefspezialisten für Entwicklungsorganisationen, Leistungen und Vergütungen sind Sie dafür verantwortlich, die Grundsätze der Fairness, Transparenz, Wettbewerbsfähigkeit und Einhaltung des Marktniveaus der Löhne in den anvertrauten Unternehmen sicherzustellen mit dem Ziel, die Lohnpolitik des Unternehmens umzusetzen
- Sie sind für die Aktualität und rechtzeitige Änderung der Personallisten der Unternehmen verantwortlich
Warum sollten Sie zu uns kommen?
- Bei uns erwartet Sie ein Team von Gleichgesinnten
- In unserem eigenen Mitarbeiterentwicklungszentrum können Sie sich jeden Tag verbessern
- Das werden Sie Sie haben die Möglichkeit, an einzigartigen Projekten teilzunehmen, die in der Ukraine ihresgleichen suchen
- Sie erhalten ein offizielles und wettbewerbsfähiges Gehalt gemäß allen Normen der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine
- Sie haben die Möglichkeit dazu Nehmen Sie die Dienste eines Unternehmenspsychologen in Anspruch
- Und auch viele andere Dinge, die für Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit sorgen
keine Erfahrung
Vinnytsia
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