Rekrutierungspartner in EvoTalents

13. Februar 2024

Recruiting Partner

віддалено

Über uns:

EvoTalents ist ein Full-Remote Personalvermittlungsagentur über Einstellungen mit Seele. Unsere Teamkollegen arbeiten von Kiew, Lemberg, Dnipro, London und Odessa aus. Die Rekrutierung und Beschaffung liegt uns wirklich am Herzen: Wir lieben unsere Arbeit und scheuen uns nicht, auch die schwierigsten Anfragen zu bearbeiten. Wir legen höchsten Wert auf Ergebnisse und dulden kein Mikromanagement. Wir kümmern uns umeinander, um Kunden und Kandidaten und führen jede Maßnahme mit einem qualitativ hochwertigen Ansatz durch. Die kulturelle Passung ist für uns die wichtigste Voraussetzung, deshalb suchen wir nach Personalvermittlern, die die gleichen Werte wie wir legen.

Unsere Kunden:

Meistens arbeiten wir mit Produktunternehmen zusammen. Das wichtigste Kriterium bei der Auswahl unserer Partner sind für uns Werte: Wir arbeiten nicht mit Unternehmen zusammen, die beispielsweise ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen, sondern nur aus Profitgründen. Wir helfen bei der Einstellung hervorragend geeigneter Mitarbeiter für Unternehmen wie iDeals, Wix, Erbis, YouScan und Reface. Derzeit arbeiten wir mit dem ukrainischen Markt zusammen, aber wir werden dieses Jahr damit beginnen, Mitarbeiter für unsere europäischen Kunden einzustellen.

Lange Rede, kurzer Sinn:

– Sie arbeiten direkt mit Ihren Kunden zusammen: Sie treten dem Kanal mit der Einstellung von Mitarbeitern bei Managern und können alle Fragen stellen.

— Im EvoTalents-Team erhalten Sie die gesamte Unterstützung, das Wissen, das Vertrauen und den Raum für die Umsetzung von Ideen.

— Sie arbeiten an Beschaffungsstrategien, wählen den richtigen Tonfall in E-Mails, sammeln Kennzahlen, bereiten Berichte vor, analysieren einen Markt und leiten selbstständig Änderungen ein.

— Sie arbeiten mit völlig unterschiedlichen Stellenangeboten und Domains. Am häufigsten werden jedoch CTO-, QA-, Java-, Python-, PHP- und DevOps-Ingenieure gefragt. Wir haben keine Top-Domains: Wir arbeiten mit Finanz-, Dating- und SaaS-Produkten, sodass Sie die Möglichkeit haben, zu wählen und viel über den ukrainischen technischen Markt zu erfahren.

—  Vertrag 3–6 Monate.

Tägliche Aufgaben:

– Sie arbeiten gleichzeitig an mehr als fünf Stellen.

— Sie werden viel mit einem Kunden zusammenarbeiten. Sie führen ein Einführungsgespräch mit zahlreichen klärenden Fragen und schreiben dann täglich eine Nachricht an einen Kunden.

— Sie sind für den gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich, von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenbeschreibung über die Entwicklung der Beschaffungsstrategie und das Testen der ersten Nachrichten bis hin zum Bildschirminterview, den wöchentlichen Berichten für Kunden und der Analyse der Kennzahlen am Ende Arbeit, Kontaktpflege mit einem Kandidaten nach der Angebotsannahme und dem ersten Arbeitstag.

— Sie nehmen an allen unternehmensweiten Besprechungen wie Status- oder Lernbesprechungen teil (zwei allgemeine Besprechungen pro Woche sind für jeden ein Muss).

— Sie legen Ihre persönlichen Quartalsziele fest und sprechen systematisch mit Ihrem Vorgesetzten in Einzelgesprächen.

– Sie werden Teil von Teamprojekten sein. Wir alle nehmen an jährlichen Strategiesitzungen teil und fast jeder Teamkollege arbeitet nicht nur an offenen Stellen, sondern trägt auch zu unseren Projekten bei.

Unsere Erwartungen:

– 2+ Jahre Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung. Sie verfügen über gute Grundkenntnisse und Fähigkeiten.

— Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten sind ein Muss. Starke Sourcing-Fähigkeiten sind ein Muss. YoSie wissen, wie Sie eine Sourcing-Strategie entwickeln, Sie bleiben bei Ihrem Suchprozess kreativ und nutzen nicht nur die LinkedIn-Suche.

— Ausgeprägtes Marktverständnis und technisches Wissen. Sie können schnell genug tief in die Produktidee oder den neuen technischen Stack einsteigen.

– Lebenslanger Lernansatz. Sie gehören immer zu den Ersten, die von neuen Sourcing-Hacks lesen, und der Wissensaustausch ist Ihre Leidenschaft.

— Gute analytische Fähigkeiten. Sie verwenden Kennzahlen in Ihrer täglichen Arbeit, analysieren die Sourcing-Ergebnisse sorgfältig und verwenden Analysen als Argument, wenn Sie etwas ändern möchten.

– Kommunikationsfähigkeiten auf Expertenniveau. Sie wissen, wie Sie den „richtigen“ Ansatz finden, wie Sie eine effektive Zusammenarbeit mit Kunden aufbauen, wie Sie Verhandlungen mit Kandidaten führen und können sich während des Bildschirminterviews ein Bild von einer Person machen.

— Selbstmanagementfähigkeiten und Reife. Sie wissen, wie Sie Ihren Tages-, Wochen- und Monatsablauf planen, realistische Fristen festlegen, verschiedene Aufgaben gleichzeitig verwalten und Prioritäten setzen können.

– Oberes bis mittleres Englischniveau. Sie können sich auf Englisch präsentieren und kurz das Englischniveau eines Kandidaten überprüfen.

Vorteile:

– Unbegrenzter bezahlter Urlaub. Wir beschränken die Anzahl der freien Tage nicht: Wir legen Wert auf Ergebnisse und Qualität, nicht auf die Anzahl der Stunden.

— Wirklich flexible Arbeitszeiten. Einige unserer Teammitglieder haben kleine Kinder oder nehmen während der Arbeitszeit an Pilates teil. Sie können einen bequemen Zeitplan speziell für Sie erstellen.

– 50 % der Zahlung für alle Bildungs- und Berufsveranstaltungen. Darüber hinaus verfügen wir über eine große interne Bibliothek mit Webinaren und Büchern und bieten Zugriff auf alle EvoTalents.School-Kurse. Sie können Ihren ständigen Lernbedarf voll und ganz befriedigen!

– Wir sind ein vollständig remote arbeitendes Team, sodass Sie überall arbeiten können, wo Sie möchten.

– Wir helfen Ihnen bei Buchhaltungsaufgaben, damit Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Sie können auch jede beliebige Bank auswählen.

— Ein großes Feld für Ihre Ideen und Projektumsetzung. Jeder in unserem Team kann den Einstellungsprozess ändern, an Verbesserungen unseres Sourcing-Ansatzes arbeiten oder ein großes internes Bildungsprojekt starten. Wir schätzen Initiative und jeder kann neben der Arbeit an offenen Stellen mehr Verantwortung übernehmen.

Rekrutierungsprozess:

– Einführungsgespräch mit einem Rekrutierungspartner: ca. 30–40 Minuten.

— Testaufgabe zu Hause: ca. 30–60 Minuten.

— Abschlussinterview mit einem Gründer und COO: ca. 60–90 Minuten.

— Angebot.

P.S. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein kurzes Anschreiben bei :)