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Rekrutierungsleiter in Playduck.tech
Gepostet vor über 30 Tagen
3 Ansichten
Playduck.tech
keine Erfahrung
Kyiv
Vollzeitarbeit
Playduck.tech ist ein Team, das mehr als 70 Profis vereint.< /p >Wir entwickeln Webprojekte für Affiliate-Marketing im iGaming: Wir erstellen und optimieren Websites mit dem Ziel, Traffic anzuziehen und Website-Besucher in zu konvertieren Kunden unserer Partner.Unser Fokus liegt auf dem Überseemarkt, der enorme Möglichkeiten für Entwicklung und Skalierung bietet . Auf der Suche nach Rekrutierungsleiter.< strong style="font-weight: 700">Anforderungen:Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Er
Playduck.tech ist ein Team, das mehr als 70 Profis vereint.< /p >
Wir entwickeln Webprojekte für Affiliate-Marketing im iGaming: Wir erstellen und optimieren Websites mit dem Ziel, Traffic anzuziehen und Website-Besucher in zu konvertieren Kunden unserer Partner.
Unser Fokus liegt auf dem Überseemarkt, der enorme Möglichkeiten für Entwicklung und Skalierung bietet
.
Auf der Suche nach Rekrutierungsleiter.
< strong style="font-weight: 700">Anforderungen:
- Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Affiliate, Gambling und Digital-Recruiting, davon mindestens 1,5 Jahre in einer Führungsposition
- Sie verfügen über Erfolgserfahrung in der Entwicklung, Optimierung und Automatisierung von Einstellungsprozessen
- Sie haben Erfahrung in der Führung eines Teams
- Sie können nicht nur Daten im ATS analysieren, sondern auch eigene Control Panels erstellen, um zusätzliche Erkenntnisse zu gewinnen und darauf basierende Entscheidungen treffen
- Sie haben erfolgreiche Erfahrung in der Besetzung von SEO-Vakanzstellen auf der Senior-Ebene/Teamleiter-Ebene, unter Verwendung von Executive Search- und Headhunting-Methoden
- Sie sprechen mindestens Englisch Obere Mittelstufe
- Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie Teammanagement
- Ergebnisorientiert, verfügen über Geschäftslogik und Systemdenken
- Arbeiten mit hoher Autonomie< /li>
- Sie verfügen über ausgeprägte Personalführungs- und Fachmentoring-Fähigkeiten.
- Kennen Sie verschiedene Methoden zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen, um die Qualifikationen von Spezialisten zu beurteilen?
- Durchführung einer Prüfung und Analyse der Indikatoren aktueller Prozesse, Identifizierung aller möglichen Hindernisse im Prozess und deren Beseitigung
- Aufbau einer Rekrutierungsstrategie
- Verwaltung den gesamten Rekrutierungsprozess
- Verbesserung, Optimierung, Automatisierung und Digitalisierung aller Phasen des Rekrutierungsprozesses, um den Kandidaten die beste Erfahrung zu bieten und den Bedarf an Geschäftstalenten zu decken
- Entwicklung von Partnerschaften mit Personalmanagern und Beratung zu den besten Ansätzen für die Rekrutierungsstrategie.< /li>
- Besetzung wichtiger Stellen mit Hilfe von Headhunting und Executive Search.
- Aktuelle Trends in der Branche verfolgen und neue Ansätze und Tools einführen.
- Stärkung der internen und externen HR-Marke durch Rekrutierungs- und Auswahlprozesse
- Etablierung neuer Kanäle für einen konstanten Kandidatenfluss
- Entwicklung eines Budgets und Kontrolle der Kosten
- Erstellung eines Personalreservesystems
- Erstellung und Umsetzung candidate Reisekarte
Wir bieten:
- Konkurrenzfähige Bezahlung mit regelmäßigen Bewertungen
- Komplett Remote-Arbeitsformat Mo-Fr, 9:00 Uhr (10)-18:00(19), oder im Büro in Kiew
- Probezeit – 2 Monate
- Englisch-Sprachkurse
- Teambuilding-Events für Mitarbeiter< / li>
- Geschenke für wichtige Termine, sowohl privat als auch geschäftlich
- 24 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr
- Völlig autonomes Büro am linken Ufer von Kiew;
- Beteiligung an aktiven ehrenamtlichen Aktivitäten des Unternehmens
< strong style="font-weight: 700">Einstellungsprozess:
- Interview mit der Personalabteilung
- Testaufgabe
- Technisches Interview
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