Rekrutierungsmitarbeiter bei PropertyTalents in PropertyTalents

PropertyTalents ist ein etabliertes und erfahrenes Personalberatungs- und Executive Search-Unternehmen im europäischen Wirtschaftsumfeld. Unsere Mission und unser Geschäftsmodell basieren auf diesen starken Grundsätzen in drei Schlüsseldimensionen:

• Wertschöpfung für die Karriere des Kandidaten.
  
• Sicherstellen, dass der Kandidat einen Mehrwert für das Unternehmen des Kunden schafft.
  
• Sicherstellen, dass der Kunde einen Mehrwert für den Zielmarkt schafft.
  

Aufgrund unseres sehr dynamischen Wachstums suchen wir derzeit nach den besten Kandidaten für die Position: Recruitment Associate
Standort: Warschau / Büro
PL/2407/RECA

Aufgabenbereich:

• Leitung von Rekrutierungsprozessen: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen Berufserfahrung für Kunden und Kandidaten.
  
• Business Partner Relationship Management: Entwickeln und pflegen Sie starke, langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, indem Sie deren Bedürfnisse verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
  
• Marktforschung: Führen Sie eine gründliche Marktforschung durch, um Branchentrends, Talentverfügbarkeit und Wettbewerbsinformationen zu ermitteln und so unsere Kunden und Kandidaten besser bedienen zu können.
  
• Strategische Planung:  Arbeiten Sie mit dem Team zusammen, um innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die hochwertige Kandidaten anziehen und die Erwartungen der Kunden erfüllen.
  
• Erfolgreiche Profile:  Erstellen Sie überzeugende Kandidatenprofile und Präsentationen für Kunden, die die Stärken und Eignung jedes Kandidaten für die spezifische Rolle unter Berücksichtigung unserer höchsten Standards und unter Verwendung von Status präsentieren -modernste Werkzeuge.
  
• Teamzusammenarbeit:  Arbeiten Sie eng mit einem dynamischen und unterstützenden Team zusammen und tauschen Sie Erkenntnisse und Best Practices aus, um gemeinsam Erfolg zu haben.
  

Erwartete berufliche Eigenschaften:

• Analytische Fähigkeiten:  Fähigkeit, Informationen effektiv zu sammeln und zu analysieren.
  
• Forschungskompetenzen: Kompetenz in der Durchführung gründlicher Recherchen und der Identifizierung von Schlüsselpersonen, die die Anforderungen der Kunden erfüllen.
  
• Kommunikationsfähigkeiten:  Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um Kandidaten zu prüfen und zu interviewen, Feedback zu geben und Aktivitäten zu melden.
  
• Multitasking:  Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und unter engen Fristen zu arbeiten.
  
• Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich, und Kenntnisse einer anderen EU-Sprache, insbesondere Deutsch, Niederländisch, Spanisch oder Tschechisch, sind von großem Vorteil.
  

Wir bieten:

• Möglichkeit der Zusammenarbeit mit den besten Kunden und Fachleuten auf dem Markt,
  
• Fantastische Arbeitsatmosphäre (3 Monate Probefahrt zur Bestätigung), in der man sowohl lernen als auch Spaß an der Arbeit haben kann,
  
• Unglaublich Möglichkeit, Teil des erfolgreichen Unternehmens zu sein,
  
• Möglichkeit einer leistungsorientierten Karriereentwicklung.

• Analytisches Denken, um komplexe Informationen zu interpretieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Ein Händchen dafür, in die Tiefe zu gehen und hochkarätige Kandidaten zu entdecken.
• Erstklassige Kommunikation für die Kommunikation mit Kandidaten und Berichtsaktivitäten.
• Erfahrung in B2B-Dienstleistungen oder anderen kundenorientierten Rollen.
• Die Möglichkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und organisiert zu bleiben, wenn die Fristen knapp sind.
• Englischkenntnisse sind unerlässlich und eine weitere europäische Sprache ist ein großes Plus.
• Kreativität bei der Bewältigung von Rekrutierungsherausforderungen und Blick über den Tellerrand hinaus.
• Eine proaktive und eifrige Herangehensweise an neue berufliche Herausforderungen.
• Eine einladende Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Sinn für Humor.

PropertyTalents ist ein etabliertes und erfahrenes Personalberatungs- und Executive Search-Unternehmen im europäischen Umfeld. Unsere Mission und unser Geschäftsmodell basieren auf diesen starken Grundsätzen in drei Schlüsseldimensionen:


• Wertschöpfung für die Karriere des Kandidaten.
  
• Sicherstellen, dass der Kandidat einen Mehrwert für das Unternehmen des Kunden schafft.
  
• Sicherstellen, dass der Kunde einen Mehrwert für den Zielmarkt schafft.
  

Aufgrund unseres sehr dynamischen Wachstums suchen wir derzeit nach den besten Kandidaten für die Position: Recruitment Associate
Standort: Warschau / Büro
PL/2407/RECA

Aufgabenbereich:


• Leitung von Rekrutierungsprozessen: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen Berufserfahrung für Kunden und Kandidaten.
  
• Business Partner Relationship Management: Entwickeln und pflegen Sie starke, langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, indem Sie deren Bedürfnisse verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
  
• Marktforschung: Führen Sie eine gründliche Marktforschung durch, um Branchentrends, Talentverfügbarkeit und Wettbewerbsinformationen zu ermitteln und so unsere Kunden und Kandidaten besser bedienen zu können.
  
• Strategische Planung:  Arbeiten Sie mit dem Team zusammen, um innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die hochwertige Kandidaten anziehen und die Erwartungen der Kunden erfüllen.
  
• Erfolgreiche Profile:  Erstellen Sie überzeugende Kandidatenprofile und Präsentationen für Kunden, die die Stärken und Eignung jedes Kandidaten für die spezifische Rolle unter Berücksichtigung unserer höchsten Standards und unter Verwendung von Status präsentieren -modernste Werkzeuge.
  
• Teamzusammenarbeit:  Arbeiten Sie eng mit einem dynamischen und unterstützenden Team zusammen und tauschen Sie Erkenntnisse und Best Practices aus, um gemeinsam Erfolg zu haben.
  

Erwartete berufliche Eigenschaften:


• Analytische Fähigkeiten:  Fähigkeit, Informationen effektiv zu sammeln und zu analysieren.
  
• Forschungskompetenzen: Kompetenz in der Durchführung gründlicher Recherchen und der Identifizierung von Schlüsselpersonen, die die Anforderungen der Kunden erfüllen.
  
• Kommunikationsfähigkeiten:  Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um Kandidaten zu prüfen und zu interviewen, Feedback zu geben und Aktivitäten zu melden.
  
• Multitasking:  Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und unter engen Fristen zu arbeiten.
  
• Sprache SkÜbel: Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich, und Kenntnisse einer anderen EU-Sprache, insbesondere Deutsch, Niederländisch, Spanisch oder Tschechisch, sind ein großer Vorteil.
  

Wir bieten:


• Möglichkeit der Zusammenarbeit mit den besten Kunden und Fachleuten auf dem Markt,
  
• Fantastische Arbeitsatmosphäre (3 Monate Probefahrt zur Bestätigung), in der man sowohl lernen als auch Spaß an der Arbeit haben kann,
  
• Unglaublich Möglichkeit, Teil des erfolgreichen Unternehmens zu sein,
  
• Möglichkeit einer leistungsorientierten Karriereentwicklung.
,[Bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, verstehen Sie ihre Karriereziele und schaffen Sie einen produktiven Dialog., Nutzen Sie Ihren scharfen Blick fürs Detail, um die Kundenbedürfnisse mit den richtigen Kandidatenprofilen in Einklang zu bringen, basierend auf einem Verständnis der aktueller Markt., Nutzen Sie eine Vielzahl von Quellen, von professionellen Netzwerken bis hin zu Branchenveranstaltungen, um die besten Kandidaten zu finden., Führen Sie Vorstellungsgespräche und nutzen Sie Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, um herauszufinden, ob Bewerber für die offenen Stellen unserer Kunden geeignet sind., Führen Sie Kandidaten durch den Prozess, vom ersten Kontakt bis zu ihrer endgültigen Platzierung, und sorgen Sie für eine durchgehend positive Erfahrung. Helfen Sie bei der Organisation und Teilnahme an Branchenveranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und unsere Arbeit bekannt zu machen. Arbeiten Sie mit Ihren Kollegen zusammen, um Ideen zu sammeln und zukunftsorientierte Ideen umzusetzen Rekrutierungsstrategien.]
Anforderungen:
Zusätzlich: Private Gesundheitsversorgung.