Personalvermittler RnD (IT-Jobs) in Frontline Robotics

Unternehmen Frontline Robotics beschäftigt sich mit der Entwicklung und Produktion von Robotersystemen für die Sicherheits- und Verteidigungskräfte der Ukraine. Wir schaffen komplexe technische Lösungen, die gerade jetzt die Regeln der Kriegsführung verändern. Unsere Mission ist es, Menschenleben durch die Robotisierung des Militärs zu retten.

Wir entwickeln und suchen aktiv einen direkten IT-Recruiter, der unsere Werte teilt und bereit ist, sich weiterzuentwickeln und die besten Kandidaten anzuziehen an unser Team. Wir haben normalerweise 5-7 offene Stellen, wir suchen Designer, Embedded- und Hardware-Ingenieure.

Wir bieten:

• Alles, was Sie brauchen, um Kandidaten zu gewinnen – wir übernehmen die Einstellungskosten für das Unternehmen LinkedIn Bezahlung, Stellenangebote auf verschiedenen Jobbörsen und mehr.
• Offizielle Beschäftigung und Buchung;
• Flexibler Zeitplan: Beginn von 9 bis 11 Uhr, hybrides Arbeitsformat
• 24 Kalendertage Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub, zusätzliche 14 Tage Veteranenurlaub;
• Büro neben der U-Bahn am rechten Ufer, es gibt Unterkunft;
• Pünktliche Bezahlung;
• Ein starkes Team von Fachleuten und ein Management, das offen ist Kommunikation.

Wichtig für diese Position:

1. Praktische Erfahrung in der Suche und Auswahl technischer Positionen (ab 2 Jahren in dieser Position);
2. Besitz einer modernen Kandidatensuche Tools;
3. Qualitätssuche nach Kandidaten auf LinkedIn, Fähigkeit, verschiedene Abfragen zu erstellen und Suchstrategien zu formulieren;
4. Fähigkeit, effektiv mit Kandidaten und Personalmanagern zu interagieren;
5. Fähigkeit, wichtige Anforderungen zu identifizieren, ein Porträt des idealen Kandidaten zu erstellen, mit mehreren offenen Stellen gleichzeitig zu arbeiten, Liebe zum Detail;
6. Ausbildung im Bereich Psychologie oder Personalmanagement wird ein großer Vorteil sein.

Es wäre cool, wenn Sie:

• Erfahrung in Miltech haben.

Was in den Hauptaufgaben enthalten sein wird:

1. Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus:

• Interaktion mit Personalmanagern im Unternehmen;
• Platzierung von Stellenangeboten des Unternehmens in Kanälen zur Kandidatensuche;
• aktive Suche nach Kandidaten;
• Überprüfung und Auswahl von Lebensläufen;
• eingeführtLebenslauf und Informationen über Kandidaten im internen System;
• Durchführung von Interviews mit Kandidaten vom Beginn der Interaktion bis zum Angebot;

2. Zusammenarbeit mit dem Personalinspektor bei der Registrierung.

3. Arbeiten Sie an der Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.

Unser Team freut sich über Ergänzungen, also senden Sie Ihren Lebenslauf als Feedback zur offenen Stelle.

Ein zukünftiger Kollege wird sich mit Ihnen in Verbindung setzenJulia +38067- 575- 82- 52