Personalvermittler/Headhunter im Engineering- und Operations-Team in Cifra

Bei Antal beschäftigen wir uns seit über 20 Jahren mit der Personalbeschaffung. Dank unserer Tätigkeit in 10 spezialisierten Geschäftsbereichen sind wir mit den aktuellen Branchentrends bestens vertraut. Wir definieren die Besonderheiten der Position genau und klassifizieren Schlüsselkompetenzen und erforderliche Qualifikationen. Unsere Mission besteht nicht nur darin, einen Kandidaten zu finden, dessen Kompetenzen den Anforderungen einer bestimmten Ausschreibung entsprechen, sondern vor allem eine Position, die den Erwartungen des Kandidaten entspricht. Registernummer der Arbeitsagentur: 496.

Niveau: Mittel- oder Oberstufe

Standort: Krakau , ul. Wielicka 30

Vertragsform: UoP / B2B

Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage Fernarbeit)

Hallo!

Was können wir über uns selbst sagen? :)

Wir verbessern den Rekrutierungsprozess ständig, um unseren Kunden mithilfe modernster Tools eine Lösung zu bieten, die ihren Bedürfnissen entspricht. Wir rekrutieren von Einstiegspositionen über Fach- und Führungspositionen bis hin zu Positionen im mittleren und höheren Management – ​​hauptsächlich Büroangestellte. 

Menschen sind für uns das Wichtigste – in jedem sehen wir zuallererst einen Menschen mit seiner Geschichte, seinen Talenten und Träumen. Antal besteht aus Menschen aus Fleisch und Blut, daher machen wir manchmal Fehler, aber einige Dinge machen wir wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und verändern Leben zum Besseren ( sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten).

Engineering & Operations-Team

Antal Engineering & Operations befasst sich mit professionellen Rekrutierungsprozessen für Fach-, Experten-, mittlere und höhere Positionen Führungskräfte für folgende Branchen: Automobil, Maschinenbau, Fertigung, Elektronik, Haushaltsgeräte, FMCG (Food und Non-Food), Transport, Logistik, Chemie, Bergbau, Bauwesen, Immobilien und Energie – mit besonderem Schwerpunkt auf erneuerbaren Energien (RES). ).

Bewerben Sie sich, wenn:

• Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung – eine notwendige Voraussetzung
• Sie kennen sich in mindestens einer der folgenden Branchen gut aus: Automobil, Maschinenbau, Fertigung, Elektronik, FMCG (Food und Non-Food), Transport, Logistik, Chemie , Bergbauindustrie, Baugewerbe oder Energie.
• Sie wissen, wie man B2B-Dienstleistungen verkauft und können verhandeln. 
• Du sprichst gut Englisch (mind. B2) – wir haben viele internationale Kunden.
• Möchten Sie einem der besten Personalvermittlungsunternehmen in Polen beitreten und Olas großartiges Team kennenlernen :)

Ein großes Plus, wenn:

• Sie haben Erfahrung im B2B-Kundenservice
• Sie wissen, wie man einen End-to-End- oder 360-Grad-Rekrutierungsprozess durchführt

Als Berater im Engineering&Operations-Team:

• Sie sind Headhunter – Sie suchen, identifizieren und kontaktieren Kandidaten, die zu Ihrer Rekrutierung passen.
• Sie führen Vorstellungsgespräche zur gründlichen Beurteilung von Kandidaten auf Polnisch und Englisch durch.
• Sie entwickeln Ihr Unternehmen durch aktive AkquiseE-Kunden (Rekrutierungsprojekte) und verhandeln kommerzielle Konditionen und Tarife.
• Sie beraten, begleiten und unterstützen Ihre Kandidaten im Rekrutierungsprozess.
• Sie werden zum Experten auf Ihrem Gebiet und erhalten hohe Prämien für die Platzierung.

Was können wir Ihnen bieten? 

• Einzigartige Möglichkeiten zum Aufbau einer persönlichen Marke in den Medien und in der Branche (Garantie für die Erweiterung des Kontaktnetzwerks).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Möglichkeit des schnellen Aufstiegs innerhalb der Unternehmensstrukturen und darüber hinaus!
• Große, mehrtägige, thematische Integrationsreisen – zweimal im Jahr!
• Breite und freie Entwicklung Schulungspaket, d. h.: moderne Wege der Kandidatenakquise, Verhandlungen, Verkauf usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B, UZ).
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).
• Luxmed private medizinische Versorgung (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu sehr günstigen Konditionen zu erwerben).
• Multisportkarte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (subventionierte Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten.
• Integrationsveranstaltungen, Pizza-Treffen, Teamsport, gemeinsames Brettspielen und ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann

Was bedeutet das? Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen Ihre Bewerbung ein.
2. Sie werden von Marta aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führt.
3. Anschließend laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Teammanager ein.
4. Wenn beide Seiten mit dem Verlauf der Gespräche zufrieden sind, bleibt uns nichts anderes übrig, als einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)  

Möchten Sie nach weiteren Details fragen?  Kontaktieren Sie Marta über LinkedIn :)

Marta:

Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie Antal beitreten? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank derer sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Durch eine strenge Spezialisierung sind sie Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.

Wir blicken in die Zukunft. Wir wollen Vorreiter der Innovation auf dem Personalmarkt sein. Wir sind wissensdurstig, verfolgen Trends und Neuigkeiten und verbessern unsere Arbeit. Wir teilen Wissen und Ideen. Wir halten nicht den Status Quo aufrecht, wir entwickeln!