Personalvermittler in talanovyti agency

Hallo
Wir, talanovity, sind eine Personalvermittlungsagentur von FRACTAL. 

Wir suchen einen Junior+ Recruiter für ein Produkt-IT-Unternehmen im Bereich iGaming. Wir arbeiten seit mehr als drei Jahren mit diesem Partner zusammen und kennen daher seine Kultur, sein Tempo und seinen Umgang mit Menschen gut. Und wir können ehrlich sagen: Der Auswahlprozess ist hier schnell, Entscheidungen werden ohne Verzögerung getroffen und der Personalvermittler wird als Geschäftspartner wahrgenommen.

Warum diese Rolle Ihre Aufmerksamkeit wert ist:

1. Ausreichender Arbeitsaufwand: 4-5 Stellenangebote parallel. Realistische Bedingungen für das Schließen von Positionen. Wir arbeiten nicht im Modus „DevOps wird in anderthalb Wochen benötigt“.

2. Angemessene Kunden, die den Personalvermittler nicht als Servicefunktion, sondern als vollwertigen Partner bei der Suche sehen für Talente.

3. Struktur und Systematisierung der Position, ATS-System, wir stellen dem Teamleiter einen kurzen Bericht zur Verfügung.

style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Das Team unterstützt, leitet und hilft, aber ohne Mikromanagement.

4.  Zusätzlich: Djinni-Zahlung, Zahlung von Empfehlungsboni, wir stellen Budgets für Sourcing-Tools und Targeting bereit.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

1. Erhalten und präzisieren Sie die Anfrage des Personalmanagers, erstellen Sie die Stelle und begleiten Sie sie bis zur Angebotsphase.

2. Verwenden Sie direkte Beschaffungsmethoden (LinkedIn, Djinni, Boolean Search, X-Ray), arbeiten Sie mit professionellen Communities und Empfehlungen zusammen, testen und implementieren Sie nicht standardmäßige Suchtools.

3. Interviews durchführen und Kandidaten bewerten: Screenings organisieren und durchführen, biografische, Kompetenz- und Fallmethoden anwenden, Hard- und Soft Skills entsprechend den Anforderungen der Position bewerten.

4. Formulieren Sie strukturierte Schlussfolgerungen über Kandidaten, führen Sie eine vergleichende Analyse der Kandidaten durch.

5. Systematisierung und Analyse des Prozesses sicherstellen: Arbeit im ATS-System, Durchführung des Auswahltrichters, Erstellung wöchentlicher Berichte, Analyse wichtiger HR-Kennzahlen und der Wirksamkeit von Suchquellen.

6. Stärken Sie die Arbeitgebermarke durch Personalbeschaffung: Bieten Sie ein qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis, arbeiten Sie mit Empfehlungen, bewahren Sie den professionellen Ruf des Unternehmens auf dem Markt.

Sie passen perfekt zusammen, wenn Sie Folgendes haben:

1. Erfahrung im Recruiting ab 1 Jahr mit erfolgreicher Schließung von IT- und Digital-Vakanzstellenund Bereitschaft, mit iGaming-Rollen zu arbeiten. Erfahrung in der Domäne ist von Vorteil, ist jedoch nicht zwingend erforderlich. Wichtiger ist eine schnelle Anpassung an die Besonderheiten des Unternehmens.

2. Kenntnisse und praktische Anwendung verschiedener Interviewtechniken: biografischer, kompetenzbasierter, fallbezogener, projektiver Ansatz. Fähigkeit, eine Gesprächsstruktur aufzubauen und Hypothesen anhand spezifischer Beispiele aus der Erfahrung des Kandidaten zu testen.

3. Tiefe analytische Beurteilung von Kandidaten: Erstellung von strukturiertem Feedback für Unternehmen mit Argumenten, Beispielen und logischen Schlussfolgerungen. Fähigkeit, Fakten von subjektiven Eindrücken zu trennen.

4. Systematisierung in der Arbeit: Automatisierung von Rekrutierungsprozessen, Verwaltung von Stellenangeboten im ATS, Erstellung von Berichten, Verständnis wichtiger Kennzahlen (Einstellungszeit, Umwandlung von Phasen, Effizienz von Quellen).

5. Einsatz von KI in der täglichen Arbeit: für die Beschaffung, Analyse von Lebensläufen, Vorbereitung von Interviewfragen, Strukturierung von Feedback, Optimierung der Kommunikation und Verbesserung der Produktivität. Es ist wichtig, Tools nicht nur zu verwenden, sondern sie intelligent in den Prozess zu integrieren.

6. Ein Sinn für Humor. Denn ohne ihn geht es nicht :)

Was das Unternehmen Ihnen bietet:

1. Arbeitsformat: Büro in Kiew (Bezirk VDNG) von Montag bis Donnerstag, Freitag - aus der Ferne.

2. Ein komfortables und sicheres Büro - ein moderner Raum mit Generator, Starlink und ausgestattetem Unterstand, damit das Team auch unter schwierigen Bedingungen stabil arbeiten kann.

3. Reservierung ist mit aktuellen Militärregistrierungspapieren möglich.

4. Technischer Support: Das Unternehmen stellt entsprechend den Arbeitsanforderungen Ausrüstung zur Verfügung, damit Sie ohne zusätzliche Kosten effizient arbeiten können. style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Geschenke für Familienfeiern, Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen, ein Masseur im Büro als angenehmer Bonus zur Arbeitswoche.

5. Reagieren