Personalvermittler in The Right to Protection, CF

BF „Right to Protection“ (im Folgenden: die Stiftung) ist eine gemeinnützige Organisation, deren Aktivitäten sich auf die Unterstützung von Binnenvertriebenen (IDPs), Opfern von Militäreinsätzen, Flüchtlingen und Staatenlosen konzentrieren. Die Stiftung ist geschäftsführender Partner des UNHCR und überwacht die Situation des Schutzes der Rechte von Binnenvertriebenen, leistet Rechtshilfe und stärkt die humanitäre Hilfe in 22 Regionen der Ukraine und fördert außerdem Änderungen der nationalen Rechtsgrundlage, um sie an internationale Standards im Bereich der Menschenrechte anzupassen. Stellenbesetzungen des Fonds vollständig verwalten, die Kandidatendatenbank verwalten, die Registrierung der Zusammenarbeit mit erfolgreichen Kandidaten vorbereiten und Kandidaten unterstützen. Die Position beinhaltet auch die Mitwirkung bei der Erstellung der Berichtsdokumentation und der Durchführung anderer Aufgaben im Auftrag des Managers unter Einhaltung des Verhaltenskodex der Stiftung.

Hauptaufgaben

• Gewährleistung des vollständigen Zyklus der Stellenbeschreibung und ihrer Platzierung, Auswahl von Kandidaten für weitere Interviews;" Arbeitsmarktüberwachung durchführen;

style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none">Kandidaten basierend auf den Interviewergebnissen Feedback geben;

• Pflege von Berichten und Statistiken gemäß den Richtlinien und Verfahren der Stiftung;

• Prüfverfahren organisieren und durchführen und Empfehlungen für Kandidaten einholen; 

• > normal; text-decoration: none">Zur Unterstützung der HR-Marke und -Kulturru des Fonds;

• Regelmäßig über die geleistete Arbeit berichten;

• Führen Sie andere Aufgaben gemäß den Anforderungen der Stiftung aus;

  Erforderliche Fähigkeiten/Qualifikation

  • Höhere Bildung (vorzugsweise - Personalmanagement, Kommunikation, Management);

  • Erfahrung im Bereich Personalauswahl und Personalführung - mindestens 1 Jahr;

  • Erfahrung mit großen Teams;

  Recruiting;

  • Ukrainischkenntnisse sind zwingend erforderlich, Englisch von Vorteil;

  • Hohe Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, leicht eine gemeinsame Sprache mit Menschen zu finden;

  • Systematik und Stressresistenz;

  • Kreativität, Initiative, hohe Motivation und Bereitschaft zu dynamischer Arbeit;

  • Computer 365-Paket, Task-Manager usw.

  • Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und Termine einzuhalten;

  • Fähigkeit, eng mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten;

  • Gute analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für detail;

  • Selbstmotivation;

  • Initiative, Kreativität, Flexibilität.

  Wir bieten:

  Gelegenheit, mit einer der stärksten Menschenrechts-NGOs zusammenzuarbeiten;

• normal; text-decoration: none">Unterstützung und Mentoring;
• style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">

  [email protected], gibt den Titel der Position im Betreff des Briefes an “Recruiter". Die Antworten werden nur an Personen gesendet, die für ein Interview ausgewählt werden. Bitte rufen Sie nicht weiter an.

  Bewerbungen werden angenommen bis 08. März 2026. Wenn geeignete Kandidaten vorzeitig identifiziert werden, behält sich BF „Right to Defense“ das Recht vor, den Prozess vor Ablauf dieser Frist abzuschließen.