Personalvermittler in FlexoGroup

Wir sind ein stabiles Produktionsunternehmen im Bereich Druck. Wir arbeiten nicht mit „Idealbedingungen“, sondern mit realen Aufgaben: Konditionen, Kunden, Produktion, Termine, Menschen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Recruiter/HR-Manager, der keine Angst vor Herausforderungen hat, weiß, wie man komplexe offene Stellen schließt und Einfluss auf das Team nehmen möchte, nicht nur „eine Anzeige aufgeben“.

Der Zweck dieser Rolle

Dem Unternehmen ein stabiles Team zur Verfügung stellen: offene Stellen schnell schließen, Personalfluktuation reduzieren und systemische Einstellungen aufbauen.

Ihre Hauptaufgabe Aufgaben:

1. Recruiting (Schwerpunkt)

• Der gesamte Rekrutierungszyklus: von der Bewerbung bis zum Ausscheiden des Kandidaten
• Offene Stellen schließen: Vertriebsleiter, Designer, Drucker, Zuschnitte, Lager, Logistik und andere.
• Stellenangebote schaffen, die tatsächlich funktionieren (nicht „wie alle anderen“)
• Veröffentlichung auf Jobportalen, sozialen Netzwerken, Telegram, Facebook-Gruppen
• Aktive Suche nach Kandidaten
• Telefon- und Online-Interviews
• Bewertung von Motivation, Angemessenheit, Stabilität
• Betreuung des Kandidaten vom ersten Arbeitstag an

2.HR-Funktion

• Kontrolle der Eingewöhnung neuer Mitarbeiter
• Analyse der Kündigungsgründe
• Flüssiges Arbeiten
• Feedback sammeln

Wir erwarten von Ihnen

• Erfahrung im Recruiting ab 2 Jahren
• Verstehen, was Produktion ist und nicht „Büromärchen“
• Möglichkeit, offene Stellen zu verkaufen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Stressresistenz
• Systematik

Wir bieten

• Arbeitszeitplan Mo-Fr 08:00-17:00 Uhr (Feiertage und Wochenenden gemäß Arbeitsgesetzbuch)
• offizielle Anstellung, bezahlter Jahresurlaub
• Entwicklung beruflicher Fähigkeiten

Hinterlassen Sie Ihr Feedback (Lebenslauf) zur offenen Stelle und Ihre Bewerbung wird innerhalb einer Woche berücksichtigt.