Projektmanager in Zagoriy Foundation

Zachin Center ist ein Zentrum für die Adoption und Ausbildung von Tieren für Menschen. Dies ist ein Ort der Fürsorge, des Wandels und der Inspiration, geschaffen für die Entwicklung einer Kultur des humanen Umgangs mit Hunden in der Ukraine.

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Unsere Mission ist es, eine Gesellschaft zu schaffen, in der der Respekt vor dem Leben und der Würde jedes Lebewesens die Norm ist. Wir ändern die Einstellung gegenüber Tieren durch Bildung, Unterstützung von Adoptionsprogrammen und den Aufbau einer starken Gemeinschaft verantwortungsbewusster Menschen.

Rollenauftrag

Sorgen für eine stabile tägliche Arbeit und Entwicklung des Zentrums, erhöhen die Qualität der Tiervorbereitung auf die Adoption und erweitern den Einfluss der Kultur der humanen Behandlung von Tieren in der Ukraine.

Wen wir suchen

Eine Führungskraft mit Erfahrung in der Leitung von Teams und Prozessen, die weiß, wie man effektive interne Systeme aufbaut und entwickelt Partnerschaften eingehen und den Bekanntheitsgrad des Zentrums erhöhen.

Wir erwarten strategisches Denken, hohe Organisation, Empathie für Tiere, emotionale Stabilität und Fokus auf messbare Ergebnisse.

Warum diese Rolle gerade jetzt wichtig ist

Diese Rolle entstand als Reaktion auf die Wachstumsphase des Zentrums und die Notwendigkeit, Geschäftsprozesse zu skalieren.

Hauptbereiche Verantwortlichkeiten:

• ImManagement der Aktivitäten des Zentrums
• Organisation der Arbeit der Einheiten zur Pflege, Sozialisierung und Adoption von Tieren. Qualitätskontrolle von Pflege und Adoption.

Entwicklung und Umsetzung von Standards

• Erstellung und Umsetzung interner Verfahren und Richtlinien: Pflege, Vorbereitung auf die Adoption, Interaktion mit Adoptionskandidaten.

Budget und Ressourcen

• Planung, Kostenkontrolle und Ressourcenbereitstellung des Zentrums.

Aufbau von Partnerschaften und Reputation Aktivität

• Repräsentation des Zentrums in den Medien, bei Veranstaltungen, bei Partnern und Spendern. Aufbau langfristiger Beziehungen zu Partnern.

Entwicklung des Zentrums

• Erstellung einer 3-Jahres-Entwicklungsstrategie. Umsetzung von Projekten zur Skalierung der humanitären Wirkung des Zentrumsauf die Gesellschaft.

Erwartete Ergebnisse für das erste Betriebsjahr

• Die Pflege- und Adoptionsstandards wurden für alle Tiere des Zentrums umgesetzt.
• Die Qualität der Adoption hat sich verbessert
• Neue strategische Partnerschaften wurden unterzeichnet
• Ein autonomes Pflege- und Schulungsteam wurde aufgebaut
• Das Zentrum verfügt über stabile operative Aktivitäten mit transparenter Abrechnung des Budgets und Kosten

Wir suchen einen Kandidaten mit den folgenden Eigenschaften:

Berufliche Kompetenzen:

• Strategisches Denken und Entwicklung des Zentrums
  • Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Entwicklungs-Roadmap für mehr als 3 Jahre.
  • Aufbau effektiver Betriebsabläufe und Teams Prozesse.
• Effektive Betriebsführung
  • Organisation der Arbeit des Zentrums: Verwaltung, Dokumentenfluss, Budgetierung.
  • Koordination der Arbeit von Auftragnehmern, Tierärzten und Freiwilligenprogrammen.
• Aufbau von Partnerschaften und Vertretung
  • Entwicklung externer Partnerschaften, Einbindung von Spendern und Unterstützung von \communities.
  • Repräsentation des Zentrums in den Medien, bei Veranstaltungen, in einem professionellen Umfeld.
• Qualitätsmanagement von Pflege- und Adoptionsprogrammen
  • Umsetzung und Kontrolle von Standards für Pflege, Sozialisierung, Rehabilitation und Adoption von Tieren.
  • Ständige Verbesserung der Prozesse zur Vorbereitung von Tieren auf die Anpassung.
• Tiefes Verständnis der Humanistik Prinzipien
  • Bewusstsein für den Wert jedes Lebewesens und Standards für den humanen Umgang mit Tieren.
  • Verständnis der Rolle des Zentrums als Raum für humane Anpassung.

Persönliche Kompetenzen:

• Führung und Teambildung:

Fähigkeit, das Team um eine gemeinsame Sache zu vereinen Mission.

Entwicklung von Autonomie, Verantwortung und Vertrauen innerhalb des Teams.

• Emotionale Stabilität und Reife

Fähigkeit, mit komplexen Fällen zu arbeiten, ohne das Gleichgewicht und den professionellen Ansatz zu verlieren.

Ruhe, Diplomatie und Respekt im Umgang mit dem Team, Partnern, der Gesellschaft.

• Ergebnisorientierung bei gleichzeitiger Wahrung einer menschlichen Vorgehensweise

Konzentrieren Sie sich darauf, messbare Ergebnisse zu erzielen, ohne Empathie und Würde im Handeln zu verlieren.

• Hohes Maß an Organisation und Unabhängigkeit

Fähigkeit, Arbeit selbstständig zu strukturieren, Prioritäten festzulegen und Projekte zum Abschluss zu bringen

Arbeitsstil im Zentrum „Zachin“

• Wir arbeiten schnell, aber sinnvoll Tempo.
• Wir legen Wert auf Initiative, Verantwortung und die Fähigkeit, Projekte unabhängig zu leiten.
• Wir unterstützen eine offene und partnerschaftliche Kultur der Zusammenarbeit.
• Wir sind stets bestrebt, unsere tatsächliche Wirkung zu messen, nicht nur unsere Aktivität.

Wir bieten:

• Arbeit, die zählt: Jeden Tag werden Sie die Welt zum Besseren verändern – indem Sie Tieren helfen, ein Zuhause und Menschen wahre Freunde zu finden.
• Vollständig Anstellung mit angenehmem Zeitplan: 9:00–18:00 Uhr, Büro in Kiew und inspirierte Ausflüge nach Jaremtsche.
• Live-Arbeitsraum: ein echtes Büro mit einer fürsorglichen Atmosphäre und der Möglichkeit, jeden Tag die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu sehen.
• Ein starkes Team um Sie herum: Fachleute, die Ihre Werte teilen, unterstützen und inspirieren.
• Große Wachstumschancen: Teilnahme an Schulungen, Konferenzen und Gemeinschaften, die eine humane Haltung gegenüber Tieren entwickeln.
• Einflussreiche Rolle: Sie haben echte Freiheit zum Schaffen Prozesse, setzen Sie Veränderungen um und hinterlassen Sie Ihre Spuren.
• Schöpfung von Grund auf: eine Chance, Systeme und Traditionen des Zentrums aufzubauen, die jahrelang bestehen bleiben.
• Teilnahme an einer guten Sache: Gemeinsam verändern wir die Kultur des Umgangs mit Tieren in der Ukraine – von Gleichgültigkeit zu Respekt, von Einsamkeit zu familiärer Wärme.

Stufenauswahl:In dieser Rolle verwenden wir die A-Methode der Rekrutierung – ein strukturierter und fairer Prozess, der hilft, die beste Übereinstimmung zwischen Aufgaben, Team und Person zu finden.

Der Prozess umfasst mehrere Phasen:

• HR-Interview – ein kurzes Online-Gespräch über Motivation, Erwartungen und grundlegende Eignung.
• Testaufgabe – eine kleine praktische Aufgabe, um Ihren Ansatz zu verstehen.
• Wer-Interview – ein ausführliches Gespräch über Ihre tatsächlichen Erfolge, Ihren Entscheidungsstil und Ihre Herausforderungen.
• Referenz-Check – mit Ihrer Erlaubnis werden wir die Meinung mehrerer Personen einholen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben.

Wir möchten wirklich verstehen, ob wir gut zueinander passen – und eine gemeinsame wahrgenommene Lösung finden.

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