Spezialist für Onboarding-Operationen in Remote

Über RemoteRemote löst die größte Herausforderung globaler Remote-Organisationen: die gesetzeskonforme Beschäftigung aller Mitarbeiter an jedem beliebigen Ort. Wir ermöglichen es großen und kleinen Unternehmen, ein globales Team zu beschäftigen, indem wir die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance abwickeln. Schauen Sie sich remote.com/how-it-works an, um mehr zu erfahren, oder wenn Sie daran interessiert sind, die Mission zu unterstützen, scrollen Sie nach unten, um sich jetzt zu bewerben. Bitte werfen Sie einen Blick auf remote.com/handbook, um mehr über unsere Kultur und was zu erfahren Es ist wie hier zu arbeiten. Wir ermutigen nicht nur Menschen aller ethnischen Gruppen, Geschlechter, Sexualitäten, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben, sondern legen auch Wert auf das Zugehörigkeitsgefühl. Sie können sich die unabhängigen Bewertungen anderer Kandidaten auf Glassdoor ansehen oder die Ergebnisse unserer Kandidatenumfragen nachschlagen, um zu sehen, wie andere über die Arbeit und Vorstellungsgespräche hier denken. Alle unsere Positionen sind vollständig remote. Sie müssen nicht umziehen, um sich uns anzuschließen! Die Position Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und als Spezialist in unserem Onboarding- oder Mobility Operations-Team einen persönlichen Unterschied im globalen Beschäftigungsbereich zu machen und unserem EOR Operations-Team beizutreten. Als einfühlsames Problem -solver, der Onboarding- oder Mobilitätsspezialist, wird maßgeblich an der Unterstützung der Organisation und Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus beteiligt sein. Sie tun dies, indem sie allgemeine Verwaltungsarbeiten ausführen, um ihre Kollegen in den Onboarding-, Lifecycle- und Mobilitätsteams zu unterstützen und so dazu beitragen, den globalen Mitarbeitern von Remote ein qualitativ hochwertiges Erlebnis zu bieten. Dies ist eine Einstiegsposition, bei der Sie einem Betriebsleiter Bericht erstatten. Was Dieser Job kann Ihnen angeboten werden. Verantwortlich für die Unterstützung des EOR-Betriebsteams beim Onboarding und/oder Offboarding von Mitarbeitern (außerhalb von Remote), einschließlich der Übernahme grundlegender Projekte und Aufgaben zur Bereitstellung administrativer Unterstützung für andere globale Spezialisten. Verantwortlich für die Unterstützung des EOR-Betriebsteams bei der Erstellung und Pflege der Dokumentation. Verantwortlich für die Unterstützung mobilitätsbezogener Verwaltungsaufgaben, einschließlich Registrierungen, Kontrollen und/oder anderer Überprüfungen. Umsetzung von Richtlinien und Prozessen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Verwaltung und Organisation von Mitarbeiterdaten und/oder anderen relevanten Datenprozessen aus unserem Produkt, um sicherzustellen Informationen sind aktuell, sicher und die Vertraulichkeit wird gewahrt. Unterstützen Sie Berichts-, Audit-, Compliance- und Datenintegritätsinitiativen. Helfen Sie bei der Umsetzung von Automatisierungsmöglichkeiten innerhalb von Onboarding-Prozessen, gemäß den Anweisungen von EOR Business Operations Managern und/oder anderen EOR Operations Managern. Sammeln Sie Erfahrungen aus erster Hand bei der direkten Arbeit mit Mitarbeitern, indem Sie eine kleine Auswahl an Onboardings und/oder Offboardings und/oder Mobilitätsunterstützung abwickeln. Was Sie mitbringen: Berufserfahrung in einer allgemeinen HR-Verwaltungs-, Mobilitätsmanagement- oder Personalbetriebsfunktion, die die Arbeit von größeren Teams/Einheiten unterstützt. Etwas Erfahrung in der Arbeit in einem Ein schnelllebiges, funktionsübergreifendes Umfeld, idealerweise in einem Startup- oder Technologieumfeld. Kann sich von Kollegen leiten lassen, indem man Anweisungen gut befolgt und prozessbezogene Arbeiten schnell, genau und effektiv übernimmt. Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, komfortables selbstständiges Arbeiten, bittet bei Bedarf um Hilfe. Sie sind ein Produktivitätsfreak und denken ständig darüber nach, wie Sie Ihre PR verbessern könnenBüros.Teamplayer, bereit, Kollegen aus mehreren Abteilungen zu unterstützen und gerne neue Fähigkeiten zu erlernen.Begeistert von der ständigen Veränderung und dem Wachstum, das die Arbeit in einem Startup-Unternehmen mit sich bringt.Schreibt und spricht fließend Englisch.Bonuspunkte, wenn Sie mehrere Sprachen fließend sprechen. Bonuspunkte, wenn Sie Erfahrung in der Remote-Arbeit haben.Praktisches Sie berichten an: Manager, EOR OperationsTeam: EOR OperationsStandort: TBDStartdatum: So bald wie möglichBewerbungsprozessInterview mit RecruiterInterview mit Hiring Manager, EOR OperationsInterview mit Manager, EOR OperationsVorteileUnsere gesamten Vorteile und Vergünstigungen werden erläutert in unserem Handbuch unter remote.com/r/benefits. Als globales Unternehmen arbeitet jedes Land anders, aber einige Vorteile/Vergünstigungen gelten für alle Remote-Mitarbeiter: Arbeit von überall aus, unbegrenzte persönliche Auszeit (mindestens 4 Wochen), vierteljährlicher unternehmensweiter freier Tag zur Selbstfürsorge, flexible Arbeitszeiten (wir sind asynchron), 16 bezahlte Wochen Elternurlaub, Dienstleistungen zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, Aktienoptionen, Lernbudget, Budget für das Home-Office und IT-Ausrüstung, Budget für lokale gesellschaftliche Veranstaltungen oder Co-Working-Räume, wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen. Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan entsprechend Ihrem Leben planen können ( und nicht in der Nähe von Besprechungen). Weitere Informationen finden Sie unter remote.com/async. Sie werden in die Lage versetzt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Im Zweifelsfall handeln Sie lieber, anstatt zu warten. Ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist wichtig und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an die erste Stelle zu setzen und die Arbeit an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Wenn das nach etwas klingt, das Sie sich wünschen, bewerben Sie sich jetzt! So bewerben Sie sich Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch im PDF-Format. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden. Wenn Sie keinen aktuellen Lebenslauf haben, aber dennoch an einem Gespräch mit uns interessiert sind Fügen Sie stattdessen gerne eine Kopie Ihres LinkedIn-Profils hinzu. Wir werden Sie bitten, uns im Vorstellungsgespräch freiwillig Ihre Pronomen mitzuteilen, und Sie haben die Möglichkeit, unseren anonymen demografischen Fragebogen zu beantworten, wenn Sie sich unten bewerben. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung bietet, ist es uns wichtig, dass unsere Belegschaft Menschen aller Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen widerspiegelt, und diese Daten werden uns dabei helfen, Verantwortung zu übernehmen. Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, sofern Sie dies wünschen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Garantiert und versprochen Galuzi Neue Ressourcen