Nationaler MHPSS-Beauftragter – Internationale Organisation für Migration (IOM), Vertretung in der Ukraine in Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Beitragsbeschreibung für interne Kandidaten

Kurzbeschreibung für interne Kandidaten

Unter der Gesamtaufsicht des Missionschefs (CoM), des Programmleiters (humanitär) und der direkten Aufsicht des Programmbeauftragten (MHPSS), der Amtsinhaber wird zur Umsetzung der IOM-Aktivitäten im Bereich psychische Gesundheit und psychosoziale Programme in der gesamten Ukraine beitragen.

Beschreibung für interne Kandidaten

Das Angebot an den Kandidaten unterliegt der Verfügbarkeit von Mitteln.

400">Verantwortlichkeiten für interne Kandidaten

1. Unterstützen Sie die Ausrichtung der MHPSS-Programmierung auf Feldebene an den operativen Plänen und nationalen Prioritäten, in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten, den Hub-Leitern und anderen relevanten Einheiten auf Hub-Ebene, und tragen Sie zum Mainstreaming bei und integrieren Sie MHPSS in andere Sektoren.

2. Tragen Sie zum Entwurf, zur Implementierung und zur Qualitätssicherung von MHPSS-Einsätzen bei und bieten Sie den Außendienstteams technische Anleitung und operative Unterstützung.

3. Unterstützen und überwachen Sie die Arbeit der Außendienstteams im Westen, Süden, Zentrum, Norden und Osten der Ukraine, ?in enger Abstimmung mit dem MHPSS-Programmbeauftragten, um eine konsistente Umsetzung sicherzustellen.

4. Unterstützung bei der Projektentwicklung, einschließlich der Ausarbeitung von Vorschlägen, der Erstellung von Berichten, öffentlichen Informationsmaterialien und Veröffentlichungen.

5. Unterstützen Sie die programmatische Berichterstattung, indem Sie zur zeitnahen Sammlung, Überprüfung und Synthese von Eingaben von Außendienstteams und Partnern beitragen. Tragen Sie zur Überwachung und Bewertung bei, indem Sie bei der Entwicklung und Anwendung von M&E-Tools und Frameworks für MHPSS-Aktivitäten unterstützen.

6. Koordinieren Sie Schulungsbemühungen und Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau für lokale Behörden, NGOs, Verbände und Akteure der Zivilgesellschaft sowie IOM-Mitarbeiter, Berater und Implementierungspartner zu MHPSS-Ansätzen und -Tools.

7. Unterstützen Sie die Datenerfassung, Bedarfsermittlung, Analyse und Forschung und geben Sie Empfehlungen ab, um das psychosoziale Wohlbefinden zu fördern und evidenzbasierte Programmierung zu unterstützen.

8. Unterstützen Sie die Anpassung von MHPSS-Materialien und -Methoden an den lokalen Kontext und stellen Sie dabei kulturelle und kontextuelle Relevanz sowie Übersetzungsgenauigkeit sicher.

9. Arbeiten Sie mit lokalen Interessengruppen zusammen und beteiligen Sie sich an Koordinierungsaktivitäten auf Feldebene, um einen regelmäßigen Informationsaustausch sicherzustellen und den Vorgesetzten bei der Aufrechterhaltung effektiver Partnerschaften zu unterstützen.

10. Führen Sie alle anderen Aufgaben aus, die Ihnen möglicherweise zugewiesen werden.

Qualifikationen für interne Kandidaten

BILDUNG

• Bachelor-Abschluss in klinischer, beratender, sozialer oder pädagogischer Psychologie, Beratung, Anthropologie, psychischer Gesundheit, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit mindestens zwei Jahre Berufserfahrung; oder
• Master-Abschluss in den oben genannten Bereichen.

ERFAHRUNG

• Vorherige Erfahrung in der Arbeit an Programmen für psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS) (erforderlich).
• Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitern oder Teams in der Gemeinde oder vor Ort (erforderlich) zu MHPSS in Notfallsituationen (wünschenswert).

FÄHIGKEITEN

• Fähigkeiten in der Koordination und Verbindung mit verschiedenen Regierungsbehörden und lokalen Akteuren.
• Teamüberwachung und Koordinierungsfähigkeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen, einschließlich Einzelpersonen aus unterschiedliche kulturelle Hintergründe.
• Fähigkeit, zu Schulungs- und Wissensaustauschinitiativen in MHPSS beizutragen.

Sprachen

Für diese Position sind fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse erforderlich.

400">Erforderliche Kompetenzen

Das Kompetenzrahmenwerk von IOM finden Sie unter diesem Link. Die Kompetenzen werden während des Auswahlprozesses bewertet.

Werte – alle IOM-Mitarbeiter müssen diese fünf Werte einhalten und vorleben:

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede.

Fördert Vielfalt und Inklusion.

• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Grundsätzen/Regeln und Verhaltensstandards der Organisation.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und übt bei Besprechungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen aus alltägliche Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – behFlugindikatoren Stufe 2

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Erzeugt und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse auf serviceorientierte und zeitnahe Weise. Ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: Strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortung: Übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: Fördert eine klare und offene Kommunikation und trägt dazu bei. Erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Führungskompetenzen – Verhaltensindikatoren Stufe 2

• Führung: Bietet einen klaren Orientierungssinn, geht mit gutem Beispiel voran und demonstriert die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Unterstützt andere dabei, ihr Führungs- und Berufspotenzial auszuschöpfen und weiterzuentwickeln.
• Andere stärken: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entfalten können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• Strategisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch an der Verwirklichung der Ziele der Organisation und kommuniziert eine klare strategische Ausrichtung.
• Bescheidenheit: Führt mit Bescheidenheit und zeigt Offenheit, eigene Unzulänglichkeiten anzuerkennen.

Beitragsbeschreibung für externe Kandidaten

Kurzbeschreibung für externe Kandidaten

Unter der Gesamtaufsicht des Chief of Mission (CoM), Leiter der Programme (Humanitär) und unter der direkten Aufsicht des Programmbeauftragten (MHPSS) wird der Amtsinhaber zur Umsetzung der mentalen

Aktivitäten des Gesundheits- und Psychosozialprogramms in der gesamten Ukraine beitragen.

Beschreibung für externe Kandidaten

Das Angebot an den Kandidaten unterliegt der Verfügbarkeit von Mitteln.

Verantwortlichkeiten für externe Kandidaten

1. Unterstützen Sie die Abstimmung der MHPSS-Programmierung auf Feldebene mit den operativen Plänen und nationalen Prioritäten von IOM, in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten, den Hub-Leitern und anderen relevanten Einheiten bei Hub-Ebene, die zum Mainstreaming und zur Integration von MHPSS in andere Sektoren beiträgt.

2. Tragen Sie zum Entwurf, zur Implementierung und zur Qualitätssicherung von MHPSS-Einsätzen bei und bieten Sie den Außendienstteams technische Anleitung und operative Unterstützung.

3. Unterstützen und überwachen Sie die Arbeit der Außendienstteams im Westen, Süden, Zentrum, Norden und Osten der USAkraine, ?in enger Abstimmung mit dem MHPSS-Programmverantwortlichen, um eine konsistente Umsetzung sicherzustellen.

4. Unterstützung bei der Projektentwicklung, einschließlich der Ausarbeitung von Vorschlägen, der Erstellung von Berichten, öffentlichen Informationsmaterialien und Veröffentlichungen.

5. Unterstützen Sie die programmatische Berichterstattung, indem Sie zur zeitnahen Sammlung, Überprüfung und Synthese von Eingaben von Außendienstteams und Partnern beitragen. Tragen Sie zur Überwachung und Bewertung bei, indem Sie bei der Entwicklung und Anwendung von M&E-Tools und Frameworks für MHPSS-Aktivitäten unterstützen.

6. Koordinieren Sie Schulungsbemühungen und Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau für lokale Behörden, NGOs, Verbände und Akteure der Zivilgesellschaft sowie IOM-Mitarbeiter, Berater und Implementierungspartner zu MHPSS-Ansätzen und -Tools.

7. Unterstützen Sie die Datenerfassung, Bedarfsermittlung, Analyse und Forschung und geben Sie Empfehlungen ab, um das psychosoziale Wohlbefinden zu fördern und evidenzbasierte Programmierung zu unterstützen.

8. Unterstützen Sie die Anpassung von MHPSS-Materialien und -Methoden an den lokalen Kontext und stellen Sie dabei kulturelle und kontextuelle Relevanz sowie Übersetzungsgenauigkeit sicher.

9. Arbeiten Sie mit lokalen Interessengruppen zusammen und beteiligen Sie sich an Koordinierungsaktivitäten auf Feldebene, um einen regelmäßigen Informationsaustausch sicherzustellen und den Vorgesetzten bei der Aufrechterhaltung effektiver Partnerschaften zu unterstützen.

10. Erledigen Sie andere Aufgaben, die Ihnen zugewiesen werden können.

Qualifikationen für externe Kandidaten

BILDUNG

• Bachelor-Abschluss in klinischer, beratender, sozialer oder pädagogischer Psychologie, Beratung, Anthropologie, Mentalpsychologie Gesundheits-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung; oder
• Master-Abschluss in den oben genannten Bereichen.

ERFAHRUNG

• Vorherige Erfahrung in der Arbeit an Programmen für psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS) (erforderlich).
• Erfahrung in der Leitung von Mitarbeitern oder Teams in der Gemeinde oder vor Ort Niveau (erforderlich).
• Gute Beherrschung und Fähigkeit zur fließenden Kommunikation zu technischen MHPSS-Themen in Ukrainisch und

Englisch (erforderlich), Kenntnisse in Russisch sind wünschenswert.

• Erfahrung in der Überwachung, Bewertung und Berichterstattung von Projektaktivitäten (erforderlich).
• Erfahrung in der Datenverwaltung und Berichterstattung bei gleichzeitiger Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien (erforderlich).
• Erfahrung in der Arbeit gemäß den Richtlinien des Interagency Standing Committee (IASC) zu MHPSS in Notfallsituationen (wünschenswert).

FÄHIGKEITEN

• Fähigkeiten in der Koordination und Zusammenarbeit mit verschiedenen Regierungsbehörden und lokalen Akteuren.
• Teamüberwachungs- und Koordinationsfähigkeiten.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen, darunter Personen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund.
• Fähigkeit, zu Schulungs- und Wissensaustauschinitiativen in MHPSS beizutragen.

Sprachen

Für diese Position sind fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse erforderlich.

Erforderliche Kompetenzen

Das Kompetenzrahmenwerk von IOM finden Sie unter diesem Link. Die Kompetenzen werden während des Auswahlprozesses bewertet.

Werte – alle IOM-Mitarbeiter müssen diese fünf Werte einhalten und vorleben:

• Inklusion und Respekt für Vielfalt: Respektiert und fördert individuelle und kulturelle Unterschiede.

Fördert Vielfalt und Inklusion.

• Integrität und Transparenz: Hält hohe ethische Standards aufrecht und handelt im Einklang mit den Grundsätzen/Regeln und Verhaltensstandards der Organisation.
• Professionalität: Zeigt die Fähigkeit, gelassen, kompetent und engagiert zu arbeiten und übt bei Besprechungen ein sorgfältiges Urteilsvermögen aus alltägliche Herausforderungen.
• Mut: Zeigt die Bereitschaft, zu wichtigen Themen Stellung zu beziehen.
• Empathie: Zeigt Mitgefühl für andere, gibt Menschen das Gefühl, sicher, respektiert und fair behandelt zu werden.

Kernkompetenzen – Verhaltensindikatoren Level 2

• Teamarbeit: Entwickelt und fördert eine effektive Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Einheiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Ergebnisse zu optimieren.
• Ergebnisse liefern: Erzeugt und liefert qualitativ hochwertige Ergebnisse auf serviceorientierte und zeitnahe Weise. Ist handlungsorientiert und verpflichtet, vereinbarte Ergebnisse zu erreichen.
• Wissen verwalten und teilen: Strebt kontinuierlich nach Lernen, Wissensaustausch und Innovation.
• Verantwortung: Übernimmt die Verantwortung für die Erreichung der Prioritäten der Organisation und übernimmt die Verantwortung für eigene Handlungen und delegierte Arbeit.
• Kommunikation: Fördert eine klare und offene Kommunikation und trägt dazu bei. Erklärt komplexe Sachverhalte auf informative, inspirierende und motivierende Weise.

Führungskompetenzen – Verhaltensindikatoren Stufe 2

• Führung: Bietet einen klaren Orientierungssinn, geht mit gutem Beispiel voran und demonstriert die Fähigkeit, die Vision der Organisation umzusetzen. Unterstützt andere dabei, ihr Führungs- und Berufspotenzial auszuschöpfen und weiterzuentwickeln.
• Andere stärken: Schafft ein förderliches Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr Bestes geben und ihr Potenzial entfalten können.
• Vertrauen aufbauen: Fördert gemeinsame Werte und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Ehrlichkeit.
• StrategenGisches Denken und Vision: Arbeitet strategisch an der Verwirklichung der Ziele der Organisation und kommuniziert eine klare strategische Ausrichtung.
• Bescheidenheit: Geht mit Bescheidenheit und zeigt Offenheit für die Anerkennung eigener Mängel.

Interessierte Kandidaten werden gebeten, ihre Bewerbungen NUR über diesen Link einzureichen. Sehen Sie sich die externe Stellenausschreibung bis spätestens 8. März an. Anderweitig eingereichte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. 

Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.