Middle Node.js Backend-Entwickler in HOLYWATER

4. Juli 2024

Middle Node.js Backend-Entwickler

Kiew, remote

LERNEN SIE IHR ZUKÜNFTIGES TEAM LERNEN!

< p> Sie werden bei HOLYWATER arbeiten, einem Technologie-Medienunternehmen, das personalisierte Welten für mehr als 20 Millionen Benutzer schafft, indem es die Kreativität von Autoren mit der Effizienz künstlicher Intelligenz kombiniert.

HOLYWATER erstellt und veröffentlicht Bücher, Hörbücher, interaktive Geschichten und Videoserien für eigene Anwendungen. Unsere Mission ist es, das Potenzial von Menschen freizusetzen und Content-Erstellern die Möglichkeit zu geben, Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu inspirieren, indem sie sich auf das konzentrieren, was sie am besten können.

HOLYWATER wurde 2020 im Genesis-Ökosystem gegründet. Seitdem ist das Team von 6 auf 90 Spezialisten gewachsen und unsere Anwendungen haben sich in den USA, Australien, Kanada und Europa immer wieder zu Marktführern in ihren Nischen entwickelt.

Mithilfe unserer Plattform kann jeder talentierte Autor ein Millionenpublikum erreichen und es mit seinen Geschichten inspirieren. Unsere Produkte werden bereits von mehr als 20 Millionen Anwendern weltweit genutzt.

UNSERE ERFOLGE FÜR 2023:

1. Seit 3 ​​Monaten ist unsere App mit interaktiven Geschichten in ihrer Nische der TOP 1-Download weltweit.
2. Unsere Buchbibliotheks-App Passion war im Dezember die Nummer 1 in ihrer Nische in den USA und Europa.
3. Wir haben eine Plattform mit Videoserien basierend auf unseren Büchern gestartet und die erste erfolgreiche Pilotserie gemacht.
4. Die Zahl neuer Downloads und Gewinne hat sich im Vergleich zu 2022 fast verdoppelt.

Der Hauptwert von HOLYWATER sind die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten. Deshalb bemühen wir uns, Bedingungen zu schaffen, in denen jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten und die ehrgeizigsten Ziele erreichen kann.

UNTERNEHMENSKULTUR

Bei seiner Arbeit orientiert sich das Team an sechs Schlüsselwerten: stetiges Wachstum, Eigenmotivation, Ausdauer und Flexibilität, Selbstbewusstsein, Freiheit und Verantwortung, Ergebnisorientierung.

Wir erweitern das Team aktiv, um unsere bestehenden und neuen Anwendungen zu skalieren. Und deshalb suchen wir einen ambitionierten Middle Node.js Backend-Entwickler für unser Team, der die Entwicklung neuer und die Verbesserung bestehender Funktionalitäten im Backend stärkt und beschleunigt.

IHRE AUFGABEN UMFASSEN:

• Implementierung neuer Funktionen.
• Unterstützung und Refactoring von vorhandenem Code.
• Entwicklung automatisierter Tests zur Sicherstellung der Codezuverlässigkeit und -qualität.

WAS SIE BENÖTIGEN, UM BEIZUNEHMEN:

• Erfahrung als Backend-Entwickler ab 3 Jahren .
• Gutes Verständnis und Arbeiten mit relationalen ( Postgres ) und nicht relationalen ( DynamoDB, Redis ) DB, TypeORM .
• Hohe Kenntnisse in TypeScript .
• Kenntnisse und Erfahrung mit GraphQL (Apollo ).
• Erfahrung mit NestJS .
• Verständnis und Erfahrung im Umgang mit Containerisierung mit Docker sowie Fähigkeit, mit AWS Diensten wie ECS, ECR, S3, CloudFront zu arbeiten
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• CI/CD -Prozesse verstehen.
• Wunsch, in der Lebensmittelindustrie zu arbeiten Startups .
• Fähigkeit zur schnellen Anpassung .
• Wahrnehmung von Feedback und Orientierung am Ergebnis .

und Ratschläge von Kollegen.

Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von jedem sicheren Ort der Welt aus zu arbeiten.

Möglichkeit, das Büro in Kiew Podil zu besuchen. Im Büro müssen Sie sich nicht um den Alltag kümmern: Frühstück, Mittagessen, viele Snacks, Getränke und Obst, Loungebereiche, Massagen und andere Vorteile erwarten Sie hier.

20 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr, unbegrenzter Krankheitsurlaub.

Leistungen eines Betriebsarztes und nach der Probezeit - Entschädigung der Krankenversicherung.

Möglichkeit, einen Psychologen zu konsultieren.

Eine Vergütung für die Mitgliedschaft in Sportvereinen und den Zugang zu Sportabteilungen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre körperliche Gesundheit und Energie zu erhalten.

Alle für die Arbeit notwendigen Geräte.

Online-Bibliothek, regelmäßige Vorträge von hochkarätigen Referenten, Vergütung für Konferenzen, Schulungen und externe Studien.

Professionelle interne Community für Ihre Karriereentwicklung.

Kultur des offenen Feedbacks.

AUSWAHLSTUFEN:

1. Primäres Screening. Der Personalvermittler stellt im Messenger mehrere Fragen, um vor der Testaufgabe einen Eindruck von Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten zu bekommen.
2. Testaufgabe. Validiert Ihr Fachwissen und zeigt, welche Ansätze, Tools und Lösungen Sie bei Ihrer Arbeit anwenden. Wir schränken Sie zeitlich nicht ein und nutzen niemals die Berufserfahrung der Kandidaten ohne entsprechende Vereinbarungen.
3. Interview mit der Personalabteilung. In dieser Phase geht es darum, Ihre Motivation, Ihre Soft Skills und Ihre kulturelle Passung herauszufinden. Im Gespräch geht es um Ihre beruflichen Interessen, Erfahrungen und Arbeitserwartungen sowie um Informationen zu Unternehmenswerten und -prozessen.
4. Interview mit dem Manager. Ein umfassendes Gespräch über Ihre beruflichen Kompetenzen und die Arbeit des Teams, bei dem Sie sich bewerben.
5. Die Messlatte wird höher gelegt. Zum letzten Interview laden wir einen der Top-Manager des Genesis-Ökosystems ein, der nicht direkt mit dem Kandidaten zusammenarbeiten wird. Der Messlattenhöher konzentriert sich auf Ihre Soft Skills und Werte, um zu verstehen, wie schnell Sie mit dem Unternehmen wachsen können.

Möchten Sie Teil eines starken Teams werden? Senden Sie Ihren Lebenslauf 🖤.