Medienkäufer (TikTok) in HR recruitment

Wir sind ein internationales iGaming-Produktteam (Online-Casino und Sportwetten), das mit globalen Märkten und großen Mengen an bezahltem Datenverkehr arbeitet. Bei unserer täglichen Arbeit geht es darum, profitable Beziehungen zu skalieren, Hypothesen ständig zu testen, mit Zahlen zu arbeiten und schnelle Entscheidungen zu treffen, die sich direkt auf das Finanzergebnis auswirken. Hier gibt es keine „langen Vereinbarungen“ – es gibt klare KPIs, Analysen und eine Fokussierung auf Ergebnisse. Wir schätzen Menschen, die wissen, wie man Traffic wie ein Unternehmen verwaltet, in ROI, CPA und LTV denken und gemeinsam mit wirklich skalierbaren Produkten wachsen wollen.

Aufgaben

Aufgaben: • Werbekampagnen in TikTok Ads starten, verwalten und skalieren (Schwerpunkt) • Mit Traffic im vertikalen iGaming/Casino arbeiten • Analyse der Kampagneneffektivität, Optimierung von Creatives und Kommunikation • Skalierung profitabler Kampagnen mit Fokus auf ROI, CPA, LTV • Testen Hypothesen, Formate und Ansätze in TikTok • Arbeiten mit Tracking und Analysen über Keitaro, PWA-Dienste und verwandte Tools • KPI-Management und Verantwortung für Finanzergebnisse • Interaktion mit Kreativ- und Analyseteams

Muss über Folgendes verfügen:

2+ Jahre Erfahrung im Medieneinkauf

Praktische Erfahrung mit TikTok-Anzeigen

Erfahrung im iGaming/Glücksspiel oder starke Erfahrung in „weißen“ Branchen mit dem Wunsch, zu Grey Hat zu wechseln (Casino)

Verstehen der Prinzipien der Skalierung von bezahltem Social Traffic

Erfahrung mit Keitaro und PWA-Diensten

Analytisches Denken, Arbeiten mit KPIs und Hypothesen

Unabhängigkeit und Ergebnisorientierung

Nach VT gibt es:

Kursvergütung oder Training

Vergütung für Sport oder eine Gruppe von Ihnen Wahl

Möglichkeit der Home-Office-Konfiguration

Der Schwerpunkt liegt auf LatAm (spanischsprachiger Markt)

Remote- und flexibles Arbeitsformat

Exklusive Angebote mit Direktwerbetreibenden auf dem LatAm-Markt

Komplette Infrastruktur mit integrierten Prozessen von A bis Z

Interviewphasen

1. Vorauswahl durch den Personalvermittler 2. Interview mit dem Leiter von MB 3. Stellenangebot