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Leiter von Bildungsprojekten in Operator GTS Ukrayini, TOV

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Operator GTS Ukrayini, TOV

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Vollzeitarbeit

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Funktionale Aufgaben:Analyse der Bedürfnisse und Entwicklung von Kompetenzentwicklungsprogrammen für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern Organisationen .Erfassung und Bearbeitung von Anfragen, Analyse der Personalbeurteilungsergebnisse zur Ermittlung der Priorität Kompetenzen (beruflich, unternehmerisch, leitend, persönlich) für die Entwicklung, Entwicklung geeigneter Schulungs- und Entwicklungsprogramme für verschiedene Personalkategorien (Fachkräfte, Manager, Reservekräfte, junge Arbeitne

Funktionale Aufgaben:

  • Analyse der Bedürfnisse und Entwicklung von Kompetenzentwicklungsprogrammen für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern Organisationen .

Erfassung und Bearbeitung von Anfragen, Analyse der Personalbeurteilungsergebnisse zur Ermittlung der Priorität Kompetenzen (beruflich, unternehmerisch, leitend, persönlich) für die Entwicklung, Entwicklung geeigneter Schulungs- und Entwicklungsprogramme für verschiedene Personalkategorien (Fachkräfte, Manager, Reservekräfte, junge Arbeitnehmer). -Format), methodische Materialien, Präsentationen, praktische Aufgaben, Fälle. inherit">Entwurf von Entwicklungsprogrammen, Erstellung von jährlichen/vierteljährlichen Schulungsplänen. Koordination schlüsselfertiger Bildungsprojekte: Bildung von Zielen und erwarteten Ergebnissen, Umsetzungsplänen, Kommunikation mit internen Kunden. dir="auto" style="vertical-align: inherit">Vorbereitung und Durchführung von Schulungen, Seminaren, Workshops, Bildungssitzungen; Moderation von Gruppenarbeit, Moderation von Diskussionen, Arbeit mit verschiedenen Lernformaten (online/offline/gemischte Formate). dir="auto" style="vertical-align: inherit">Entwicklung von Ansätzen zur Bewertung der Wirksamkeit von Bildungsprogrammen (Umfragen, Tests, Feedback von Teilnehmern und Führungskräften, Analyse von Verhaltensänderungen und Arbeitsergebnissen), Vorbereitung von Schlussfolgerungen und Empfehlungen zur Verbesserung von Programmen.

Notwendige Fähigkeiten und Wissen:

  • Vollständige Hochschulausbildung vorzugsweise im Bereich Personalmanagement, Sozialarbeit, Psychologie oder Pädagogik, Berufserfahrung in diesem Bereich von mindestens 5 Jahren.
  • Kenntnisse in der Lehrplanentwicklungsmethodik, Schulungen.
  • Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen in Unternehmen, Erfahrung im Bereich Training, Moderation etc.
  • Benutzer Microsoft Office, style="vertical-align: inherit">
  • Fähigkeiten zur Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen.
  • Verantwortung, Multitasking, Kommunikations- und Redefähigkeiten, Kreativität und Initiative

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