Führender Personalvermittler in BagatoLososya

Die Kette der Dark-Kitchen-Restaurants BagatoLososya ist ein Ort, an dem köstliches Essen auf Technologie und das Team auf Bedeutung trifft.

Wir entwickeln uns ständig weiter und suchen daher eine Person, die diese Entwicklung direkt beeinflussen wird – unsereEin führender Personalvermittler, der die Zukunft des Unternehmens gestalten wird, indem er die besten Leute für unser Team auswählt.

Zweck der Position

Sicherstellung einer unterbrechungsfreien Besetzung des linearen und unterstützenden Personals des Dark Kitchen Network (Köche, Kuriere, Administratoren usw.) mit minimalen Schließzeiten und hoher Einstellungsqualität. Entwicklung und Implementierung eines effektiven Massenrekrutierungssystems, Management von Personalvermittlern und Personalrekrutierungskanälen.

Hauptverantwortungsbereiche

Management durch Recruiting

• Entwicklung und Implementierung eines Linienpersonalauswahlsystems entsprechend den operativen Zielen des Netzwerks
• Gestaltung und Optimierung von Recruiting-Prozessen: von der Bewerbung bis zum Mitarbeiteraustritt
• Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstandards, Screening und Onboarding neuer Mitarbeiter
• Arbeitsmarktanalyse (Tarife, Wettbewerber, Trends) und regelmäßige Anpassung des Arbeitgeberangebots
• Reporting und Recruiting-Analysen: Personalbesetzung, Kanaleffizienz, Abschlussrate offener Stellen usw.

Operatives Rekrutierungsmanagement

• Aufgaben festlegen und die Arbeit von Personalvermittlern/Freiberuflern koordinieren
• Kontrolle des rechtzeitigen Abschlusses von offenen Stellen in jeder Küche
• Vorbereitung und Veröffentlichung von Ankündigungen auf allen Kanälen (Work.ua, OLX, Telegram, Facebook usw.)
• Management von CRM-/HRM-Systemen (Pflege der Kandidatendatenbank, Phasen des Trichters, Analysten)
• Primäres Screening, Telefon- und persönliche Interviews
• Kontrolle der Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen (Reaktionsgeschwindigkeit, Feedback)
• Entwicklung und Pflege des Empfehlungsprogramms (Rekrutierung von Personal durch Mitarbeiter)
• Interaktion mit externen Diensten und Bildungseinrichtungen

Administration und Reporting

• Überprüfung der Richtigkeit des Ausfüllens von Fragebögen und Dokumenten während der Einstellung
• Erstellung wöchentlicher und monatlicher Rekrutierungsberichte für den Operations Director
• Leistungsanalysequellen und Konvertierungen im Rekrutierungstrichter
• Rekrutierungsbudgetverwaltung
• Überwachung der Unternehmensgruppe in Telegram
• Vorbereitung von Vorschriften und Verfahren
• Organisation von Meetings (zweimal im Monat)

Anforderungen an den Kandidaten

• Erfahrung in der Rekrutierung von 3 Jahren, davon mindestens 1 Jahr in der Massenauswahl (HoReCa, Einzelhandel, Lieferung)
• Erfolgreiche Erfahrung in der Führung von Personalvermittlern, Freiberuflern
• Besitz von Massenrekrutierungstools: soziale Netzwerke, gezielte Werbung, OLX, Telegram-Kanäle, Offline-Suche
• Das Verständnis der Besonderheiten des Dark Kitchen/Restaurant-Geschäfts wird eine sein Vorteil
• Analyse- und Reportingfähigkeiten (Excel/Google Sheets, ATS/HRM/CRM)
• Entwickelte Kommunikations- und Managementfähigkeiten
• Stressresistenz, Verantwortung, Initiative, Ergebnisorientierung
• Standort in Kiew

Wir bieten:

• Echte Wirkung: Ihre Arbeit prägt direkt das Team, das das Produkt entwickelt.
• Progressives Management, das offen für neue Ansätze ist und Ihre Meinung respektiert;
• Vollzeitanstellung mit flexiblem Zeitplan und der Möglichkeit, remote zu arbeiten;
• Anständige und stabile Bezahlung;
• Eine freundliche, warme Atmosphäre, in der Sie unterstützen;
• Produktrabatte;

 Wenn die Werte Offenheit, Verantwortung, Einfluss bei Ihnen ankommen – wir warten bereits auf Ihren Lebenslauf. Seien Sie derjenige, der das Team der Zukunft bildet. Gemeinsam mit uns.