Junior Talent Sourcer in Laba Group

2. September 2024

Junior Talent Sourcer

Kiew, aus der Ferne

Der EdTech-Markt ist ein bahnbrechender Raum voller Möglichkeiten und Perspektiven. Bis 2025 wird sein globales Volumen 400 Milliarden US-Dollar überschreiten.

Das Team der Laba Group ist der Pionier des EdTech-Bereichs in Osteuropa und verfolgt die Idee, das Online-Bildungssystem zu revolutionieren und auf ein neues Niveau zu heben.

Kurz über uns:

• 2015 wurde in Kiew die erste Meisterklasse ins Leben gerufen, aus der sich die Laba Business School entwickelte
• 2019 wurde die SKVOT-Schule für Kreative eröffnet
• 2020 wurden Büros in 5 europäischen Ländern eröffnet und robot_dreams – eine Schule für Programmierung, Analyse und Datenwissenschaft
• wir leiten der Online-Bildungsmarkt in Osteuropa
• über 1.000 Kurse gestartet und mehr als 154.000 Schüler aus mehr als 50 Ländern unterrichtet
• unter den Lehrern sind Experten von Google, Microsoft, Netflix und Nike

Um weiterhin zu gewinnen, brauchen wir ein Team der Besten. Wir suchen einen Junior Talent Sourcer, der das Team bei der Suche nach potenziellen Dozenten unserer Kurse verstärkt, deren Einführung das Wachstum des gesamten Unternehmens vorantreiben wird.

Was auf Ihrer Aufgabenliste stehen wird:

• Suche nach Top-Spezialisten, die in namhaften Unternehmen arbeiten und möglicherweise unsere Dozenten werden können;
• Nutzung verschiedener Sourcing-Tools und -Plattformen, um das Beste zu finden;
• Entwicklung einer effektiven Suchstrategie;
• Marktanalyse (Unternehmen, Kreativwirtschaft und IT-Bereich), Trends und diejenigen, die diese Trends setzen (Top-Unternehmen in Nischen);
• Hochwertige Verwaltung des Kandidatensystems zur korrekten Analyse und Verbesserung der Candidate Journey Map.

Nice-to-have:

• arbeitete mit ATS- oder CRM-Systemen;
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit in einem multikulturellen Umfeld.

Zu unserer Angebotsliste:

• ein Team mit einem gemeinsamen, inspirierenden Ziel (wir unterstützen uns gegenseitig und tauschen Erfahrungen aus) ;
• herausfordernde Aufgaben, die uns dazu antreiben, 120 % zu geben;
• ständige Erweiterung des Aufgabenbereichs (da wir uns als Profis mit vielfältigen Erfahrungen präsentieren);
• Der Zeitplan ist Vollzeit mit einem loyalen Ansatz, denn das Ergebnis ist wichtiger als die Zeit;
• Remote-Arbeit oder von jedem Büro in Europa (Kiew, Bukarest, Prag, Warschau, Budapest, Istanbul);
• bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Alle unsere Kurse sind kostenlos, ebenso wie eine Vergütung für externe StudienWorkshops und Meisterkurse;
• Entschädigung von 50 % der Kosten für den Besuch von Fitnessstudio, Schwimmbad, Yoga und Englischkursen sowie für ein Jahr – den Kauf eines Laptops.

Unser Rekrutierungsprozess sieht folgendermaßen aus: Interview mit einem Personalvermittler → Test → Interview mit dem Einstellungsteam (Teamleiter + Leiter) → Angebot.

Treten Sie dem Team bei. Es wird eine coole Reise.