Junior HR-Spezialist in TMF Group

HaftungsausschlussWir verlangen im Rahmen unseres Auswahlprozesses niemals eine Zahlung und kontaktieren Kandidaten stets über unsere Unternehmenskonten und Plattformen. Wenn Sie zur Zahlung aufgefordert oder zu einem Kauf aufgefordert werden, handelt es sich höchstwahrscheinlich um Betrug. Bitte prüfen Sie, ob die Stelle, an der Sie interessiert sind, über unsere offiziellen Kanäle ausgeschrieben ist. Über die TMFTMF Group ist ein führender Anbieter wichtiger Verwaltungsdienstleistungen, der Kunden dabei hilft, weltweit sicher zu investieren und zu operieren. Wir bieten Rechts-, Finanz- und Mitarbeiterverwaltung durch die Teams der TMF Group in 125 Niederlassungen in 87 Gerichtsbarkeiten und decken 92 % des weltweiten BIP und 95 % des FDI-Zuflusses ab. Da wir ein globales Unternehmen mit mehr als 11.000 Kollegen sind, suchen wir aktiv nach Mitarbeitern Das Talent und das Potenzial, sich bei der TMF Group zu entfalten, unabhängig von ihrem Hintergrund, und Beschäftigungsmöglichkeiten für ein möglichst breites Spektrum an Menschen zu bieten. Sobald wir an Bord sind, fördern und fördern wir talentierte Personen und stellen sicher, dass Führungspositionen für alle offen sind. Entdecken Sie die RolleWir suchen jemanden, der Erfahrung in der Personalverwaltung hat. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, alle Prozesse im Zusammenhang mit der Mitarbeiterverwaltung für unsere Kunden zu überwachen. Hauptaufgaben: Verwaltung der Personalakten der Mitarbeiter des Kunden unter strikter Einhaltung der geltenden Gesetzgebung (Erfassung der erforderlichen Personalunterlagen, Erfassung und Änderung der Personalkarte P2, Sicherstellung). Datenintegrität);Primäre HR-Aufzeichnungen und -Verarbeitung (Scannen und Ablegen von Dokumenten), Ausfüllen, Eintragen in Journale;Sammlung und Vorbereitung aller notwendigen HR-Informationsdokumente für Beschäftigung, Entlassung, Gehalts- oder Positionswechsel und/oder jede andere Änderung im Beschäftigungsverhältnis Bedingungen der Mitarbeiter; bei Abwesenheit von Mitarbeitern (Urlaub, Krankheits-/Mutterschaftsurlaub, sonstiger Urlaub); HR-Dokumente für Überstundenvergütung, Prämien, Abzüge; Konsolidierung aller HR-Informationen und Dokumentation der Mitarbeiter des Kunden für die anschließende Lohn- und Gehaltsabrechnung; Eingabe aller notwendigen Daten über Mitarbeiter der Kundenunternehmen (Gehaltsdaten, Einstellung, Entlassung, Versetzung, Krankenstände). , Urlaub usw.) in der HRP-Buchhaltungsdatenbank; Vorbereitung von Urlaubs- und Personalplänen der Mitarbeiter des Kunden; Rechtzeitige Dateneingabe in Arbeitsbücher der Mitarbeiter des Kunden; Unterstützung bei der Vorbereitung und Einreichung von HR-Berichten gesetzlich und unternehmensintern; Leistung anderer vom Management zugewiesener Aufgaben; führt strukturierte und routinemäßige Arbeitsaufgaben aus; verfügt über einen gewissen Ermessensspielraum, von etablierten Verfahren abzuweichen, um Probleme mit geringem Risiko zu lösen; kann Dienstleistungen für Klienten mit geringer Komplexität und relativer Autonomie erbringen; erhält Anweisungen, Anleitung und Anweisungen von anderen Führungspositionen; Teilnahme an anderen HR-Projekten, einschließlich Automatisierungs- und internationalen Projekten. Wichtige Anforderungen: 1+ Jahr einschlägige Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen (ist ein Plus); Universitätsabschluss; Grundkenntnisse im HR-/Gehaltsabrechnungsverfahren und im Arbeitsrecht; Grundkenntnisse Mindestens Englischkenntnisse (Grundkenntnisse in Englisch sind von Vorteil); Fließende Ukrainischkenntnisse; Liebe zum Detail; Schnelles Lernen und Ergebnisorientierung; PC-Kenntnisse (Wort, Excel, PowerPoint, Buchhaltung und Personalanwendungen (BAS-Anwendungen von beliebige Konfiguration), M.E. Doc, Steuerschrank, etc.);Fähigkeit im Umgang mit verschiedenen Bürogeräten und andere technische Kenntnisse1+ Jahr einschlägige Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen (von Vorteil);Universitätsabschluss;Grundkenntnisse im HR-/Gehaltsabrechnungsverfahren und im Arbeitsrecht;Mindestens Grundkenntnisse in Englisch (Grundkenntnisse in Englisch sind von Vorteil);Fließende Ukrainischkenntnisse;Achtung für Details;Schnelles Lernen und Ergebnisorientierung;PC-Kenntnisse (Wort, Excel, PowerPoint, Buchhaltung und Personalanwendungen (BAS-Anwendungen aller Art). Konfiguration), M.E. Doc, Steuerschrank usw.);Fähigkeit, mit den verschiedenen Bürogeräten zu arbeiten und andere technische KenntnissePlanung der eigenen Arbeit zur Einhaltung festgelegter FristenPlanung der eigenen Arbeit zur Einhaltung festgelegter Fristen.Was Sie erwartetAnstellung in einem internationalen Unternehmen ( über 125 Jurisdiktionen und 85 Länder);Internationale und lokale Projekte;Echte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung;Stabiles Gehalt;Arbeit mit ausländischen Kunden;Attraktives Vergütungspaket, einschließlich Krankenversicherung (nach erfolgreichem Abschluss des Prozesses). Zeitraum);Ausgestatteter Arbeitsplatz, einschließlich eines Arbeitslaptops;Unternehmensschulungen und -schulungen;Unternehmensenglischkurse;Angenehme Arbeitsumgebung;Firmenveranstaltungen;Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsform (Fernbüroarbeit);Zentral gelegenes Büro (Kiew, Jaroslawiw). Valstraße).Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! 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