Leiter des IT-Rekrutierungsteams in Elitmind

Kommen Sie zu Elitmind als IT-Rekrutierungsteamleiter, wo Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Leitung unseres Rekrutierungsteams spielen und die wichtigsten Rekrutierungsprozesse in unserem Unternehmen vorantreiben.

Wir sind bestrebt, die effizientesten und erfolgreichsten Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und suchen einen Teamplayer, der Ergebnisse liefert, kreative Ideen liefert und diese in die Realität umsetzt. Wenn Sie über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Personalbeschaffung und im Teammanagement verfügen und nach beruflichen Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten innerhalb einer internationalen Daten- und KI-Organisation suchen, dann sind Sie bei Elitmind genau richtig. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres dynamischen Teams!

Ihre Aufgaben:

• Teamleitung – tägliche operative Führung , Aufgaben delegieren, bei Problemen unterstützen, Ziele festlegen, Teammitglieder schulen und weiterentwickeln, Leistung überwachen, effektive Kommunikation sicherstellen und das Team motivieren und coachen
• Kurz-, mittel- und langfristige Entwicklung und Umsetzung Langfristige Strategien für die Einstellung von Talenten
• Bereitstellung kontinuierlicher Verbesserungen, Tools und datengesteuerter Entscheidungen
• Tätigkeit als IT Senior Recruiter für bestimmte Positionen im Unternehmen – Verwaltung komplexer Rekrutierungsprozesse von Anfang bis Ende, Nutzung verschiedener Kanäle wie Jobbörsen, interne Datenbanken und professionelle Netzwerke, um Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen.
• Verhaltensbasierte Interviews mit Kandidaten durchführen, um Einstellungsmanager bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Stellenpräsentation Angebote für ausgewählte Kandidaten, Verhandlung der Konditionen nach Bedarf und Erleichterung des Annahmeprozesses
• Schulung neuer IT-Personalvermittler, Sicherstellung, dass sie über die Fähigkeiten und Ressourcen verfügen, die für die Ausübung ihrer Rollen erforderlich sind
• Etablierung solider, Vertrauensbasierte Beziehungen aufbauen und effektiv mit Einzelpersonen auf verschiedenen Ebenen kommunizieren, einschließlich des C-Level-Managements.
• Bleiben Sie über Trends auf dem IT-Arbeitsmarkt auf dem Laufenden und verbessern Sie bestehende Ansätze.
• Berichten Sie über Personalbeschaffungs-KPIs und Effektivität zum Head of People&Culture

Unsere Anforderungen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in IT-Recruiting in einer selbstständigen, eigenständigen Position – Sie werden ein Vorbild für unser Recruiting-Team sein
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Teamleiter (People Manager), vorzugsweise im IT-Recruiting-Bereich
• Starker Drang, Ergebnisse zu liefern und Ziele zu erreichen – wir möchten, dass Sie an Jahres- und Quartalszielen arbeiten
• Konzentrieren Sie sich auf Qualität und Zufriedenheit sowohl der Geschäftspartner als auch des Kandidaten
• Fähigkeit, Kandidaten auf der Grundlage umfassender Erfahrung mit Projekten/offenen Stellen zusammenzubringen – der IT-Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und unser Unternehmen strebt danach, mit den besten Experten zusammenzuarbeiten!
• Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und als vertrauenswürdiger Berater anerkannt zu werden, Nutzen Sie fundierte Geschäftskenntnisse – Ihre Perspektive wird geschätzt.
• Lieferorientierte Denkweise und starke organisatorische Fähigkeiten – wir legen Wert auf schnelle und qualitativ hochwertige Abläufe.
• Teamgeist mit einer proaktiven und positiven Einstellung – unser P&C-Team verfolgt das gleiche Ziel und wirsind Teamplayer ;)
• Fähigkeit, mit Zeitdruck umzugehen und Arbeit zu priorisieren
• Fließende Englischkenntnisse

Was wir Angebot:

• Leistungsprämie möglich
• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
< li> Kostenbeteiligung an beruflichen Schulungen & Kursen
• Remote-Arbeitsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Integrationsveranstaltungen
• Kaffee/Tee < /li>
• Getränke
• Parkplatz für Mitarbeiter
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm