IT-Recruiter in Omilia - Conversational Intelligence

Die Hauptaufgabe eines IT-Recruiters besteht darin, mit den Personalabteilungen zusammenzuarbeiten, um qualifizierte Kandidaten für verfügbare IT-Positionen zu finden. Der IT-Recruiter überwacht den gesamten Einstellungsprozess auf der Grundlage seiner erforderlichen technischen und branchenspezifischen Kenntnisse, um korrekte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Standort: Remote-Einstellung in ganz Europa. Verantwortlichkeiten: Führen Sie einen durchgängigen Rekrutierungsprozess durch und sorgen Sie für eine positive Erfahrung bei beiden Einstellungen Manager und die Kandidaten; Stellenbeschreibungen und Stellenspezifikationen entwickeln und aktualisieren; Job- und Aufgabenanalysen durchführen, um Jobanforderungen und -ziele zu dokumentieren; Rekrutierungsmaterialien vorbereiten und Stellen auf den entsprechenden Jobbörsen veröffentlichen; Kandidaten mithilfe von Datenbanken und sozialen Medien finden und rekrutieren; Prüfung der Lebensläufe und Bewerbungen von Bewerbern; Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit verschiedenen zuverlässigen Rekrutierungs- und Auswahltools/-methoden, um Kandidaten innerhalb des Zeitplans zu filtern; Beurteilung der relevanten Kenntnisse, Fähigkeiten, Soft Skills, Erfahrungen und Eignungen der Bewerber; Überwachung und Anwendung von Best Practices für die Personalbeschaffung; Bereitstellung von Analysen und gut dokumentierte Rekrutierungsberichte; Sie fungieren als Ansprechpartner und bauen einflussreiche Kandidatenbeziehungen während des Auswahlprozesses auf; Sie fördern den Ruf des Unternehmens als „bester Arbeitgeber“. Tragen aktiv und effektiv als integriertes Teammitglied bei. Treffen Sie sich regelmäßig mit dem Vorgesetzten Fortschritte überprüfen; Problemlösungen verwalten und kritisch eskalieren; effektiv mit anderen Teams, Einheiten und Abteilungen zusammenarbeiten; Probleme klar verwalten und einen effektiven Informationsfluss und Teamarbeit sicherstellen; bei Bedarf andere vorrangige Aktivitäten der Organisation unterstützen; als Omilia-Botschafter fungieren. Anforderungen. Harte Fähigkeiten :2+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Erfahrung in der multikulturellen Rekrutierung; Kenntnisse und Erfolg bei der Durchführung eines vollständigen Rekrutierungsprozesses; ausgezeichnete Sourcing-/Recherchefähigkeiten mit der Fähigkeit, tief in die Suche nach schwer zu besetzenden Positionen einzutauchen; starke englische Kommunikation Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, da Englisch eine unserer Unternehmenssprachen ist, Fähigkeit, mit Kandidaten zu verhandeln; Sie sind professionell im Umgang mit verschiedenen Sourcing- und Rekrutierungstools, einschließlich Sucherfahrung mit LinkedIn, GitHub, Stack Overflow und anderen Programmen; Solide Fähigkeit Führen Sie verschiedene Arten von Interviewtechniken durch (Schwerpunkt liegt auf der Identifizierung von Soft Skills); Vertrautheit mit HR-Datenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen und Kandidatenmanagementsystemen, Fähigkeit, mit Rekrutierungsstatistiken und -metriken zu arbeiten; Erfahrung im Einsatz innovativer Methoden zur Gewinnung von Kandidaten. Soft Skills: Seien Sie detailliert -orientiert, strukturiert, selbstredend und ein Macher; Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz; Liebe zum Detail, Fähigkeit, im Multitasking-Modus zu arbeiten; Konzentriert auf das Ergebnis, mit echter Leidenschaft für komplexe Positionen; Begabung zur Problemlösung. Vorteile. Feste Vergütung ;Langfristige Beschäftigung mit arbeitsfreien Tagen;Entwicklung in der beruflichen Weiterentwicklung (Kurse, Schulungen usw.);Teilnahme an erfolgreichen Spitzentechnologieprodukten, die in der Dienstleistungsbranche weltweite Wirkung erzielen;Fachkompetenz und Spaß an der Arbeit -mit Kollegen;Apple GearOmilia ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und engagiert sich für die Förderung eines Tauchgangsrse und integrativer Arbeitsplatz. Wir glauben, dass die Akzeptanz von Vielfalt in all ihren Formen unseren Arbeitsplatz bereichert und unseren gemeinsamen Erfolg vorantreibt. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, wertgeschätzt und befähigt fühlt, seine einzigartigen Perspektiven einzubringen, unabhängig von Faktoren wie Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Vererbung, Behinderung usw. Je nach Alter oder Veteranenstatus werden alle geeigneten Kandidaten für eine Anstellung in Betracht gezogen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Persönliche Angaben Galuzi Eine Reihe von Organisationen sind derzeit in der Lage, ihre Arbeit zu verrichten