Generalist der Personalabteilung in Vista Trans Holding

Vor Kurzem war ich von der Vista Trans Holding zurückgekehrt Zlata Boisiuk Zlata Boisiuk HR-Generalist Zeitplan: Montag – Freitag, 16.00 – 01.00 Uhr Kiewer Zeit Über die Rolle: Der HR-Generalist wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Erfolgs eines Unternehmens spielen, indem er die richtigen Talente identifiziert und anzieht. HR-Generalisten müssen einfallsreich, anpassungsfähig und kompetent sein, sowohl bei der Bewertung von Kandidaten als auch bei der Förderung positiver Kandidatenerfahrungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Diese Rolle bietet Chancen für den beruflichen Aufstieg innerhalb der Personalabteilung. Aufgaben: Aktive Suche und Identifizierung potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, soziale Medien, berufliche Netzwerke und interne Datenbanken. Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, um die Qualifikationen der Kandidaten zu beurteilen. Führen Sie erste Telefongespräche durch und persönliche Vorstellungsgespräche, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung der Kandidaten zu bewerten. Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf relevanten Jobbörsen, der Website des Unternehmens und anderen Plattformen. Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um deren Personalbedarf und Stellenanforderungen zu verstehen. Helfen Sie bei der Ausweitung von Angeboten der Beschäftigung, einschließlich der Aushandlung von Vergütungen und Sozialleistungen. Bieten Sie den Kandidaten während des gesamten Angebotsprozesses eine positive Erfahrung. Arbeiten Sie mit der Personalabteilung und den Einstellungsmanagern zusammen, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter sicherzustellen. Gehen Sie auf alle Bedenken der Kandidaten ein und erleichtern Sie die Orientierung und Schulung. Qualifikationen: Nachgewiesene Erfahrung als Personalvermittler oder in der Talentakquise.Kenntnisse über Rekrutierungstechniken, Sourcing-Methoden und Systeme zur Bewerberverfolgung.Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.Fähigkeit, die Qualifikationen und die kulturelle Eignung von Kandidaten genau einzuschätzen.Verhandlungsgeschick und Vertrautheit mit Vergütungen und Sozialleistungen.Kompetenzen in Microsoft Office und HR-Software. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Помічник Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Перевезення вантажівок