HRD in Adaptis

Adaptis – wir stehen an der Schwelle einer großen Transformation. Derzeit besteht unser Team aus über 50 Spezialisten und unser Ziel für das nächste Jahr ist es, qualitativ auf über 100 zu wachsen. Wir suchen einen Strategen, der die Verantwortung für die Humankapitalarchitektur übernimmt und die HR-Funktion in einen leistungsstarken Wachstumsmotor für das Unternehmen verwandelt.

Sie verwalten nicht nur Prozesse – Sie sind Partner des CEO und des Top-Managements bei wichtigen Entscheidungen.

Ihr Verantwortungsbereich:

• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die den Geschäftszielen des Unternehmens gerecht wird (Skalierung 50 -> 100+).

• Transformation bestehender Prozesse (Recruiting, Onboarding, Evaluation) in eine Systemfunktion mit klaren KPIs und Automatisierung.

• Beratung von Abteilungsleitern in Fragen des Teammanagements, Aufbaus der Organisationsstruktur und Planung Nachfolge.

• Bildung eines einzigartigen Adaptis Vibe (EVP), der Talente anzieht und die Besten hält.

• Führung und Entwicklung des bestehenden HR-Teams (HR-Manager und Recruiter).

• Implementierung von Bewertungssystemen (OKRs/KPIs) und Entwicklung einer Kultur der Höchstleistung.

Wir erwarten von Sie:

• Erfahrung in der Position des HRD oder HR-Leiters in Unternehmen, die die Phase des aktiven Wachstums durchlaufen haben.

• Fähigkeit, mit dem Unternehmen in der Sprache der Zahlen und Risiken zu sprechen.

• Sie wissen, wie man Prozesse „von Grund auf“ aufbaut oder bestehende neu startet, damit sie ohne funktionieren Mikromanagement.

• Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und ein Mentor für Kollegen zu sein.

• Fähigkeit, mit HR-Analysen zu arbeiten, um Managemententscheidungen zu treffen.

Warum Adaptis?

• Sie erhalten einen völligen Freibrief für die Entwicklung der Personalabteilung und direkten Einfluss auf die Zukunft von das Unternehmen.

• Zweimal zu skalieren ist ein schwieriger, aber unglaublich treibender Weg.

• Sie haben bereits einen zuverlässigen Rücken in Form eines HR-Managers und eines Personalvermittlers, die bereit sind, Ihre Ideen umzusetzen.

• Wir sind offen für Innovationen. Brauchen Sie ein neues HRM-System, Recruiting-Automatisierung oder KI-Analysen? Werkzeuge? Wenn Sie die Wirksamkeit beweisen, setzen wir sie um.