HR-Teamleiter in Pro recruitment

Das Unternehmen, das eine führende Position in der Produktion von Roboterkomplexen einnimmt, sucht einen Leiter des Rekrutierungsteams, der die Führung bei der Bildung eines Teams des Unternehmens übernehmen wird, das technologische Produkte im Bereich der nationalen Sicherheit entwickelt. Wenn das Unternehmen wächst, hängt die Zuverlässigkeit der Systeme von der Professionalität des Teams ab. Deshalb sei Recruiting nach Angaben des Unternehmens eine strategische Funktion, die Einfluss auf die Wirksamkeit technologischer Lösungen habe. Als Leiter des Rekrutierungsteams sind Sie für die Entwicklung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie für Spitzenpositionen und die Leitung eines Personalvermittlerteams verantwortlich.

Hauptaufgaben:

• Aufbau und Leitung der Rekrutierungsfunktion des Teams – von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung.
• Leitung eines Personalvermittlerteams: Zielsetzung, Arbeitsverteilung, Koordination, Mentoring, Entwicklung von Fachwissen.
• Definieren und Verbessern von Rekrutierungsprozessen, um die Einstellungsgeschwindigkeit, -qualität und -effizienz zu erhöhen.
• Analysen und Optimierung: Überwachung wichtiger Kennzahlen (Zeit bis zur Einstellung, Angebotsannahmequote, Qualität der Einstellung usw.).
• Aufbau von Partnerschaften mit Abteilungsleitern und dem Top-Management für ein genaues Verständnis der Geschäftsanforderungen.
• Verbesserung der Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum Ausscheiden des Kandidaten.
• Implementierung moderner Recruiting-Tools und Prozessautomatisierung (ATS, CRM, AI-Lösungen).
• Bildung einer starken Kultur im Team – wenn das Team strategisch denkt, proaktiv arbeitet und die Auswirkungen seiner Arbeit auf die Entwicklung erkennt Unternehmen.

Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung in der Leitung eines Recruiting-Teams oder einer Rekrutierungsleitung – 2 Jahre oder mehr.
• Verstehen des gesamten Rekrutierungszyklus und moderner Rekrutierungsansätze Talente.
• Fähigkeit, Systemprozesse aufzubauen, Standards zu schaffen, Teamarbeit zu skalieren.
• Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu inspirieren und weiterzuentwickeln.
• Ergebnisorientierung, strategisches Denken, analytischer Ansatz.
• Hohes Maß an Kommunikation, Fähigkeit, mit verschiedenen Managementebenen zu interagieren.
• Bereitschaft, in einem schnelllebigen, sich verändernden Umfeld zu arbeiten, in dem Initiative und Entschlossenheit geschätzt werden.

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung, soziale Garantien und die Möglichkeit der Buchung ab dem ersten Arbeitstag, sowie Krankenversicherung.
• Vertikales und horizontales Wachstum, Fachkurse, Schulungen, technischer Austausch und Teilnahme an strategischen Projekten.
• Qualitäts-Onboarding mit Mentoring-Unterstützung und schrittweise Einbindung in Projektaktivitäten.
• Günstige Lage des Büros, Ruhebereiche, freundliche Atmosphäre und ausgestattete Unterkünfte auf dem Bürogelände.
• Arbeitszeitplan von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr, mit einer Stunde Pause.

Treten Sie einem Team bei, das Technologien entwickelt, die die Ukraine sicherer machen. Echte Wirkung. Echte Lösungen. Echte Zukunft.