HR People Partner in Boosta Inc

Hallo!

Wir,BoostaDas Boosta-Portfolio umfasst eine Vielzahl erfolgreicher IT-Produkte sowie Projekte rund um Performance-Marketing.

Wir suchenHR People Partner, der ein wichtiges Bindeglied zwischen den Teams und dem Unternehmen sein wird.

In In unserem Team stehen für uns Vertrauen, Kreativität und Ergebnisorientierung an erster Stelle. Wir legen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung, pragmatisches Denken, effektive Kommunikation und Einflussnahme. Unsere Mission ist es, die besten Experten auf ihrem Gebiet zu gewinnen und ihren Erfolg und ihre Zufriedenheit im Team sicherzustellen.

Was werden Sie tun?

• Nehmen Sie am operativen Supportprozess der Leistungsüberprüfung teil. 

• Helfen Sie bei der Entwicklung von Mitarbeitern und erstellen Sie PDP gemeinsam mit dem Manager.

• Mitarbeiter über Personalrichtlinien und Leistungen beraten.

• Konfliktsituationen lösen, ein gesundes Klima in Teams aufrechterhalten. 

• Exit-Interviews vorbereiten und durchführen, Gründe für Entlassungen analysieren. 

• Arbeiten Sie in Jira- und BambooHR-Systemen und bereiten Sie Berichte vor.

• Gratulieren Sie Spezialisten zu Feiertagen und kontrollieren Sie den Versand von Firmengeschenken.

• Beteiligen Sie sich an der Organisation von Teambuilding-Events für Teams und der Feier von Events im Büro.

• Formulieren/aktualisieren Sie Richtlinien und aktualisieren Sie Dokumente nach Bedarf der Abteilung. 

• Führen Sie eine Umfrage im Team durch.

• An verschiedenen HR-Projekten teilnehmen, diese initiieren, entwickeln und weiterentwickeln. 

Was erwarten wir von Ihnen?

• Berufserfahrung im Personalwesen in ähnlicher Position ab 1 Jahr.

• Fähigkeit, mit HR-Kennzahlen zu arbeiten, Daten zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. 

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, strukturiertes Denken und die Fähigkeit, Probleme zu lösen. persönliche Qualitäten:

  • Fähigkeit, klar zu sprechen und Dinge einfach zu erklären. 

  • Empathie: die Fähigkeit, die Emotionen anderer Menschen zu unterstützen, Vertrauen zu schaffen und mit ihnen zu arbeiten. 

  • Konfliktmanagement: friedliche Streitbeilegung, Mediation, Konstruktivität. 

  • Organisation: Multitasking, Arbeiten mit Fristen, Struktur. 

  • Analytisches Denken: Informationen sammeln, Risiken analysieren, Schlussfolgerungen vorbereiten. 

  • Proaktivität: Initiative, Verbesserungsvorschläge, Verantwortung für Prozesse. 

  • Datenschutz: ethisch, taktvoll, vorsichtig im Umgang mit vertraulichen Informationen. 

  • Flexibilität: schnelle Anpassung an Veränderungen, Stressresistenz. 

  • Moderation: Durchführung von Meetings, Workshops, Teamaktivitäten. 

  • Emotionale Reife: Neutralität, Stabilität in schwierigen Gesprächen. 

  Welche Phasen?

  • Schritt 1: Vorbildschirm.

  • Schritt 2: Testaufgabe.

  • Schritt 5: Stellenangebot!

  Wir bieten Ihnen:

  • Flexibler Zeitplan. Sie können remote oder in unseren komfortablen Büros arbeiten. Der Arbeitstag beginnt von 8:00 bis 11:00 Uhr.

  • Urlaubs-Treuesystem – 28 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr (nach 3 Monaten Zusammenarbeit).

  • Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir garantieren Krankenversicherungsschutz nach der Probezeit. Und einmal im Jahr organisieren wir auch die Grippeimpfung.

  • Interne Bildungsveranstaltungen, Vergütung externer Bildungsveranstaltungen, auch im Ausland.

  • Große Online-Unternehmensbibliothek. Und auch die Möglichkeit, beliebige Geschäfts- und Fachbücher auf Kosten des Unternehmens zu bestellen.

  • Englisch-Sprachkurse und Konversationsclubs nach der Testphase.

  • Die Unternehmenswährung sind Boosta-Münzen, die für zusätzliche Wochenend- oder Markenprodukte (von T-Shirts bis hin zu AirPods) ausgegeben werden können.