Personalleiter (einzeln) in Restart

Hallo! Wir sind Neustart. Wir sind seit über 25 Jahren auf dem Markt. Wir verkaufen, reparieren und warten Anlasser und Generatoren – den Teil des Autos, ohne den es nicht startet und nicht fährt.

Wir arbeiten daran, dass alle Autos ordnungsgemäß funktionieren und alle Autogeschichten mit einem Happy End enden. Deshalb eint und motiviert uns die Überzeugung, dass jede Geschichte einen eigenen Neustart verdient.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem HR-Generalisten, der Teil unseres Teams werden soll, um eine positive Erfahrung für die Mitarbeiter des Unternehmens zu gewährleisten, mit Schwerpunkt auf dem Trainings- und Entwicklungssystem sowie der Analyse der Leistung des Personals und der Entwicklung von Maßnahmen zur dessen Förderung

Wir Angebot:

• Arbeiten Sie in einem sozial verantwortlichen Unternehmen, das sich um Mitarbeiter kümmert, Ideen und Meinungen schätzt und entwickelt
• Modernes Büro mit leistungsstarkem Generator bei Stromausfällen und komfortablen Arbeitsbedingungen
• Sozialpolitik des Unternehmens (teilweise Vergütung für das Training, Fitnessstudio für Sie oder Ihre Familienmitglieder, zusätzliche freie Tage etc.)
• Zeitplan Mo-Fr. 9:00-17:00

Und natürlich offizielle Anstellung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub (wir betrachten das nicht als Vorteil, es ist ein Muss für jedes sozial verantwortliche Unternehmen)

Wir suchen einen Spezialisten, der:

• mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen hat, vorzugsweise in der Position eines einzelnen HR oder in kleinen/mittleren Unternehmen (Produktion ist ein Vorteil)
• Fähig, unabhängig zu arbeiten: Prozesse ohne Mikromanagement planen, umsetzen, optimieren
• Erfahrung in Schulung und Entwicklung, in der Lage, Wachstumsprogramme zu erstellen
• Gutes Verständnis von Leistungsbewertungs- und Leistungsmanagementprozessen
• Ergebnisorientiert, in der Lage, Menschlichkeit und Geschäftsinteressen zu verbinden
• Verfügt über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und kann mit Eigentümern, Teamleitern und Linienmitarbeitern mit gleichem Selbstvertrauen sprechen

Schlüssel Verantwortlichkeiten:

• Aufbau und Umsetzung einer HR-Strategie entsprechend den Geschäftszielen
• Vollständiger Rekrutierungszyklus: Schreiben von Stellenangeboten, Auswahl, Interviews, Onboarding von Neuankömmlingen
• Offboarding
• Ermittlung des Schulungsbedarfs, Organisation interner und externer Schulungen, Verwaltung des LMS
• Aufbau eines Personalleistungsbewertungssystems (KPI, Überprüfung, OKR), Analyse der Ergebnisse, Vorbereitung von Initiativen zur Produktivitätsverbesserung
• Unterstützung des immateriellen Motivationssystems, der internen Kommunikation und der Unternehmenskultur
• Durchführung von Engagement-Befragungen, 1:1-Meetings, Analyse von Einstellungen im Team
• Erstellung des HR-Reportings (Rekrutierung, Umsatz, Schulung, Bewertung)
• Sicherung der grundlegenden Personalverwaltung (Zusammenspiel mit Buchhaltung/Outsourcing)
• Überprüfung der Korrektheit der Gehaltsabrechnung, Aufbereitung und Eingabe aktueller Daten für Berechnungen