Personalmanager in Smart Solutions

Unser Kunde ist ein Full-Cycle-Ingenieurunternehmen, das Projekte im Bereich des Energiebaus umsetzt und derzeit einen HR-Manager sucht, der dabei hilft, effektive HR-Prozesse aufzubauen und eine qualitativ hochwertige Rekrutierung von Schlüsselspezialisten sicherzustellen.

Hauptaufgaben

• Komplettes Rekrutierungsmanagement: von der Erstellung von Stellenprofilen bis zum Onboarding neuer Profile von Mitarbeitern.
• Aufbau und Aufrechterhaltung einer Personalreserve für wichtige technische, technische und kaufmännische Mitarbeiter Positionen.
• Organisation und Verbesserung von HR-Prozessen: Anpassung, Leistungsbewertung, KPI, Schulung.
• Management der Personalverwaltung und Vorbereitung des HR-Reportings.
• Entwicklung der Unternehmenskultur und der internen Kommunikation.

Hauptziele

Die ersten 3 Monate:

• Schließung wichtiger Vakanzen, die für aktuelle Projekte benötigt werden.
• Durchführung einer Analyse des bestehenden Personalwesens Prozesse und identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten.
• Verbesserung des Anpassungssystems für neue Mitarbeiter.

Erste 6 Monate

• Überprüfung des KPI-Systems und des Leistungsbewertungsprozesses.
• Bildung der Personalreserve und des Entwicklungsplans für kritische Spezialisten.
• Optimierung von HR-Prozessen und interner Kommunikation.

Anforderungen an den Kandidaten

• Hochschulbildung (HR, Psychologie, Management oder verwandte Bereiche).
• Erfahrung als HR-Manager in einem Produktions- oder EPC-Unternehmen für mindestens 2 Jahre.
• Englisch - Niveau B2 ist von Vorteil.
• Erfahrung im Umgang mit Technik- und Ingenieurspezialisten ist von Vorteil.
• Selbstbewusster PC-Benutzer
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, mit verschiedenen Arten von Menschen zusammenzuarbeiten.
• Analytisches Denken und Systematik Ansatz.
• Proaktivität und die Fähigkeit, unter Bedingungen von Veränderungen und Multitasking zu arbeiten.
• Stressresistenz, die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren.

Das Unternehmen bietet

• Eine Stelle in einem innovativen Ingenieurbüro, das sich aktiv auf dem europäischen Markt für erneuerbare Energien entwickelt.
• Hybrides Arbeitsformat: Büro in Kiew + teilweise Fernarbeit und Geschäftsreise.
• Konkurrenzfähiges Gehalt, offiziell Beschäftigung.
• 24 Kalendertage Urlaub und Zahlung des Krankenurlaubs gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.