Personalmanager in BILSHE

Wir sind das Unternehmen „Holiday Lab“ – ein Ökosystem aus Laboren und Bereichen, in denen wissenschaftliche Entwicklungen in moderne Produkte umgesetzt werden. Zu unserer Gruppe gehören:

• Animal Lab – Tierarzneimittel der neuen Generation

• NanoPure Labs – funktionelle Getränke und Wasser. 

Wir kombinieren Forschung und Entwicklung, Produktion, Marketing und den gesamten Zyklus der Produktentwicklung
Wir skalieren schnell, erschließen neue Märkte und bauen ein Unternehmen auf, in dem jeder seine Rolle versteht und in einem gemeinsamen Rhythmus arbeitet. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem HR-Manager, der dabei hilft, Prozesse zu systematisieren und ein stabiles, starkes HR-System zu schaffen.

Was wir bieten
Wir möchten, dass Sie sich bei der Arbeit und Weiterentwicklung bei uns so wohl wie möglich fühlen. Aus diesem Grund haben wir wirklich coole Bedingungen vorbereitet:
* Hybrides Arbeitsformat – Teilzeit im Büro, Teil remote.

* Vollbeschäftigung und ein transparenter Arbeitsplan.

* Stabiler Tarif + Prämien, die an Ergebnisse und HR-Kennzahlen gebunden sind.

* Berufliches und finanzielles Wachstum – mit der Aussicht, zum HRD des Unternehmens heranzuwachsen.

* Möglichkeit, ein HR-System von Grund auf aufzubauen, Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen und wichtige Entscheidungen zu treffen.

* Ein Unternehmen, in dem HR keine Serviceposition, sondern ein strategischer Partner ist.

Was uns wichtig ist
Sie begleiten uns auf dem Weg, wenn Sie:
• wissen, wie Sie starke Spezialisten in Marketing und Vertrieb finden.

• Erfahrung im Aufbau eines HR-Systems von Grund auf oder tiefgreifender Prozesstransformation haben.

• Ordnung, Struktur und Klarheit lieben – aber mit einer menschlichen, herzlichen Herangehensweise.

• Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit HR-gerecht analysieren Kennzahlen ermitteln, Schlussfolgerungen ziehen und Verbesserungen vornehmen.• Sie kommunizieren leicht und respektvoll, können zuhören und zuhören.

• Bereit, tief in eine Aufgabe einzutauchen, offen über Schwierigkeiten zu diskutieren und Lösungen vorzuschlagen.

Hauptaufgaben
• Auswahl starker Spezialisten in Marketing und Vertrieb.

• Der gesamte Rekrutierungszyklus: vom Eingang einer Bewerbung bis zur Mitarbeiteranpassung.

• Gemeinsam mit dem Manager ein genaues Porträt des Kandidaten erstellen: klare Kriterien, messbare Erwartungen.

• Lösungen testen, Prozesse optimieren, HR-Funktion verbessern.

• Statistiken führen und HR-Kennzahlen kontrollieren.

• Aufbau eines transparenten HR-Modells des Unternehmens und Komprimierung zwischen Teams und Geschäftszielen.

Motivationssystem des HR-Managers
1. Basisteil: Kurs 35.000 Griwna. Es wird bezahlt für:

• stabiles Management der HR-Prozesse (Rekrutierung, Anpassung, Dokumentenmanagement);

• regelmäßige Berichte und Unterstützung der HR-Buchhaltung;

• hochwertiger HR-Service und Kommunikation mit den Mitarbeitern.

2. Bonusteil – basierend auf Ergebnissen, Kennzahlen und Erfolgen

Feedback!
Wenn Ihnen unser Ansatz gefällt, senden Sie Ihren Lebenslauf an unsere Adresse. Schreiben Sie auch: Auf welches HR-System sind Sie stolz und welches möchten Sie als nächstes schaffen?