Personalmanager in Grant Thornton

Grant Thornton Ukraine lädt einen HR-Spezialisten in sein Team ein!

Grant Thornton Ukraine ist Teil von Grant Thornton – einem der größten Prüfungs- und Beratungsnetzwerke der Welt, das mehr als 76.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Ländern vereint. In der Ukraine bietet die Unternehmensgruppe seit mehr als zwanzig Jahren hochwertige Prüfungsdienstleistungen sowie professionelle Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Unternehmensfinanzierung, Verrechnungspreise, Steuer- und Rechtsberatung sowie Personal- und Buchhaltungs-Outsourcing an. 

Die einzigartige Kultur unseres Unternehmens und die gesammelte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden schaffen günstige Chancen für Ihre Entwicklung. In jeder Phase Ihrer Karriere helfen wir Ihnen, Veränderungen zum Besseren herbeizuführen und Ihr berufliches Potenzial zu entfalten.

Was bieten wir?

• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau ist eine würdige Bewertung Ihrer Erfahrung und Ihres Wissens.
• Offizielle Anstellung ab dem ersten Arbeitstag mit Entschädigung für Urlaub und Krankheitstage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine.
• Hybrides Arbeitsformat und flexibler Zeitplan.
• Modernes Büro in der Nähe von Lukyanivska mit Unterkunft, autonomer Generator, heißer Kaffee und Tee.
• Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Bezahlung von Studiengebühren und Prüfungen, Zugang zu internen Schulungen.
• Teilnahme an interessanten internationalen Projekten.
• Teilnahme an interessanten Firmenveranstaltungen und CSR-Projekten.

Wen suchen wir?

Unser (nicht) idealer Kandidat:     

• Erfahrung im HR-Bereich von mindestens 3 Jahren.

• Verstehen wichtiger HR-Prozesse und moderner HR Trends.

• Erfahrung in der Auswahl, Anpassung, Schulung und Bewertung von Personal.

• Kennt sich mit Excel, Google-Tabellen, vorzugsweise HRM-Systemen aus.

• Kommunikation, Verantwortung, Initiative.

• Analytisches Denken und Ergebnisorientierung.

• Kennt sich mit der Arbeitsgesetzgebung aus.                                                                          
  
  Verantwortlichkeiten:
  
  

• Umsetzung der HR-Strategie, die der des Unternehmens entspricht Ziele.

• Unterstützung der wichtigsten HR-Prozesse: Onboarding, Offboarding, Bewertungen, Entwicklung.

• Rekrutierung und HR-Markenentwicklung (Zusammenarbeit mit Universitäten, Teilnahme an Jobmessen).

• Suche für Kandidaten, die verschiedene Suchkanäle (Online-Plattformen, soziale Netzwerke, Fachforen usw.) nutzen.

• Durchführung von Personalanpassungs-, Schulungs- und Bewertungsprozessen.

• Durchführung interner Schulungen, Seminare,und Bildungsveranstaltungen.

• Entwicklung der Unternehmenskultur und Organisation von Veranstaltungen für das Team.

• Management des Motivations- und Belohnungssystems.

• Personalmanagement – ​​Metriken und Analyse der Prozessausführung.