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Personalmanager in Grechka HR Consulting
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Grechka HR Consulting
Herzlichen Glückwunsch! Wir, die Agentur Grechka Consulting & Recruiting, suchen einen HR-Manager für unsere Freunde Monefy.
Eigene, HR manager -style: normal; text-decoration: none">, der dies tun wird Werden Sie nicht nur ein Profi im Bereich Recruiting, sondern auch die Seele unseres Unternehmens.
Was wir anbieten:
< span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none" >Hohes Gehalt mit der Möglichkeit einer leistungsbezogenen Überprüfung
Remote-Arbeitsformat (aber auf Wunsch auch ein gemütlicher Arbeitsplatz im Büro immer zu Ihrer Verfügung stehende Dienste)
Offizielle Anstellung
Zahlung zweimal im Monat
Entwickelte Unternehmenskultur
Motivationssysteme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Arbeiten in einem freundlichen Team, dessen Aufgabe es ist, sich harmonisch zu entwickeln und zu arbeiten
Sie sind unser idealer Kandidat, wenn:
Mindestens 3 Jahre HR- und Recruiting-Erfahrung
Wissen Sie, wie man lineare und SEO-Positionen schnell und effizient schließt, haben Sie Erfahrung in dieser Richtung
Eine höhere Ausbildung in Psychologie oder Personalwesen haben
Kennt die englische Sprache (vorzugsweise, aber nicht erforderlich)
Vertraut mit Prozessautomatisierungssystemen wie PeopleSoft, Hurma oder ähnlichem
Sie verstehen es, Prozesse systematisch zu organisieren und die Seele des Teams zu sein
Du verstehst Menschen, proaktiv, fokussiert und effektiv
Verfügen Sie über Referenzen von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben:
Organisation, Durchführung und Steuerung des Adaptionsprozesses
Organisation von Teambuilding-Events: Geburtstagsgrüße, berufliche Feiertage, Teambuilding
Das System auf dem neuesten Stand haltenSintergrum: vollständige Systemverwaltung
Organisation weiterer Prozesse: Beurteilung der Mitarbeiterzufriedenheit, UmsetzungEinzelgespräche (durchgeführt von Managern, kontrolliert von der Personalabteilung)
Führen Sie einen vollständigen Rekrutierungszyklus durch: Sammeln von Stellenanforderungen, Erstellen eines Kandidatenprofils, Verarbeiten von Feedback, aktive Suche nach Kandidaten, Interviews führen, Vorschläge bei der Arbeit formulieren
Organisation und Unterstützung des Mitarbeiterentlassungsprozesses
Was uns wichtig ist:
Die Fähigkeit, HR zu entwickeln und zu verbessern - Prozesse
Entwicklung: Unser Unternehmen unterstützt und hilft bei der beruflichen Weiterentwicklung
Wir suchen eine Person, die Teil unseres ehrgeizigen Teams wird, bereit für neue Herausforderungen und bestrebt ist, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Sie sich in unserem Team sehen und bereit sind, zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen , senden Sie Ihren Lebenslauf!
Wir warten auf Ihren Lebenslauf. Wir sehen uns beim Vorstellungsgespräch!
