Junior People Partner in N-iX

N-iX ist ein internationales Unternehmen mit ukrainischen Wurzeln, das Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung erfolgreicher Softwareprodukte unterstützt. N-iX wurde 2002 gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern in Europa, den USA und Lateinamerika ausgebaut. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von über 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune-500-Unternehmen.

Wir suchen einen Junior People Partner Wer kann nachhaltige berufliche Beziehungen aufbauen und ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Auftragnehmer und Unternehmensleiter sein.

In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung des Erfolgs der Auftragnehmer, indem Sie ihnen während ihrer gesamten Reise unerschütterliche Unterstützung bieten vom Onboarding-Prozess bis hin zu ihrem Wachstum und ihrem beruflichen Aufstieg. Durch die enge Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern, Unternehmensleitern und Auftragnehmern treiben Sie die organisatorische Effektivität und das Talentmanagement voran und fördern ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement.

Auch als Junior People Partner< /strong> Wenn Sie mit Auftragnehmern aus verschiedenen Ländern zusammenarbeiten, umfasst Ihre Rolle die Unterstützung von HR-Prozessen auf globaler Ebene. 

Aufgaben:

• Arbeiten Sie mit dem Linienmanagement bei kritischen personenbezogenen Angelegenheiten wie der Leistung, dem Engagement und der Bindung von Auftragnehmern zusammen, indem Sie präzise liefern und zeitnahe Erkenntnisse in einem strukturierten und umsetzbaren Format
• Berät Mitarbeiter zu Karriereentwicklung, Unternehmensrichtlinien und -verfahren
• Führt regelmäßige Einzelgespräche mit Mitarbeitern durch und berichtet über Bindungsrisiken 
< li>Koordiniert die Ausführung des folgenden Prozesses: Onboarding, Testmanagement, Leistungsbeurteilungen, Management von Bindungsrisiken, Rotationen, Dienstbeendigung
• Stellt den HR-Geschäftspartnern und dem Managementteam abteilungsspezifische Berichte, Kennzahlen und Informationen zur Verfügung< /li>
• Verarbeitet Beschäftigungsunterlagen im Zusammenhang mit Bindung, Beförderung, Leistungsmanagement und Kündigung
• Unterstützt die Verwaltung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Verfahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Sozialleistungen und Urlaub von Abwesenheit und Urlaub
• Andere Aufgaben innerhalb des Verantwortungsbereichs
• Arbeitet mit HR-Analysen, einschließlich Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und anderen Schlüsselkennzahlen, um Entscheidungen zu treffen und HR-Praktiken zu verbessern

Anforderungen:

• 1+ Jahre einschlägige Berufserfahrung 
• Obere Mittelstufe Englisch
• Hochentwickelte Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten
• Problemlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ergebnisorientierte Person
• Fähigkeit, kritisch zu denken, mit komplexen Situationen umzugehen und zu liefern effektive Lösungen